本文目录

1. 美术老师的作业，要求模仿世界名画，大家怎么看
2. 怎么玩好小红书
3. HR不喜欢哪种简历格式
4. 如何从众多简历中脱颖而出

美术老师的作业，要求模仿世界名画，大家怎么看

美术老师模访世界名画，是为了提高画画的艺术。做到更好地教好他的学子。进一步把画画好。我认为非常对的。

怎么玩好小红书

1、新注册的新账号

每一个小红书账号都有自己的评分和权重。新注册的账号权重太低了，以至于没有什么播放量。

2、搁置很久的老账号，现在想频繁输出内容

如果在不进行养号的的情况下直接发送视频经常是没人看的，所以想要更多人看到，也需要进行养号。

3、被平台提醒过，降过权的账号

因为违规操作，被平台提醒过，降过权，这时候发出去的视频，平台不会进行推荐的，需要通过执行养号策略来提升权重，从而再次获得平台的推荐。

小红书养号的基本步骤

基础信息要清晰明了，设置个人资料。

有几个需要注意的地方：头像、小红书名字、小红书号、个性签名。

（1）头像。在小红书，头像是很重要，而且平台会根据头像，赋予相关的权重。建议，设置头像，要么用个人真实头像，要么用卡通的头像）。

（2）小红书名字。如果你之前用过某个名字，就不要再用了，会被降权；如果你想引流到其他平台，比如做自媒体的，统一一个名字是最好的。

（3）小红书号。准哥建议，用个人微信号，或者是QQ，这样方便别人联系。

（4）个性签名（重中之重！）。个性签名是个人资料里最重要的一项。

还得多进行互动，关注几个平台比较火的账号，积极的进行浏览、点赞、评论。不管是刷到视频还是笔记以后，按照正常人的习惯，该给他们点赞就给他们点赞，如果规定个数量的话，20个以上。

简介攻略，其实就像你让别人看你的简历一样：

1.有年龄标识的身份词，往往也暗示了你的用户人群，比如，大学在读，干货学姐，宝妈等词汇

2.想突出的特征或者你的账号领域，这是为了说明你能给别人提供什么价值，比如，小吃货，自律达人，健身爱好者，影音仓库。

3.联系方式刚开始一定不要留，初期号的价值不大，这在小红书是违规行为。

HR不喜欢哪种简历格式

作为香草招聘的一名HR，我每天都要坐在电脑前筛近几百份的简历，而这一筛往往就是要花上一天。每天都会被很多优秀的简历惊艳，同样也会被很多奇葩简历闪瞎狗眼。

今天就请允许我我来好好讲讲这写简历的学问，另外讲真，各位同学如果你们是认真想找一份理想的工作，请一定避开这些求职简历里面的大坑，这些可都是无数职场前辈血与泪的教训！

1.确定你的求职方向和定位

曾在微博上看到过这样一个笑话，说一个应届生竞聘某公司的产品经理，要求税后月薪2w+，照片一张卡通的美少女头像，而特长则写的是“长得好看”虽然是一个段子，可也是从侧面折射出了当下有许多求职者对于自身定位和求职的方向把握不准确。

记得曾经帮某个银行进行招聘有一名求职者几乎给所有的职位都投了一遍简历，最后我和其他几名HR商量没有给他面试的机会。

我知道在求职的时候我们常常是采取广撒网的战略，但是很多公司还是更希望能感觉到你对于他们企业的一种期盼和认同，而不是为了求职而求职，把一个企业当做备胎的样子。

1．写简历的时候要突出自己的特点

在筛简历的时候最怕的就是写了好几页的那种，而且大多是无效的信息。比如写了小一千的自我评价，比如把献血证也算进技能证书里，比如把小学的经历都写进去了，我真的不会因为你在小学三年级的时候当过小队委就会给你面试申请好吗，我还当过中队长呢我说什么了吗？（摊手）

所以在写一份简历的时候，一定要根据自身所应聘的职位有针对性的去写。如果你有过相应的工作和实习经历又要有重点的去写。比如参与过某某项目，为以前的公司做过什么样的贡献，取得过怎样的成绩等等。

没有过社会经历，也可以去谈一谈自己在学校、社团当中取得的成绩，但还是要保证这些经历要与自己应聘的岗位相契合，并且能精简还能让人一眼看明白最佳。

2.简历应酌情个性化

如今的求职市场十分激烈，可能会有些人采取一些诸如视频、或者是十分花哨的简历模板来吸引HR的眼球，从而脱颖而出。对于这些方法，我只能说可以酌情考虑进行使用。如果你投递的公司是偏创意文化类的，可能就会很出彩；但如果你投递的是财务岗、法务岗那你的简历可能会给HR一种不够稳重的感觉。

另外，这些个性化的简历在制作时一定要注意尺度，并进个性过头了，就是zuo

3.简历中一定不要出现错别字

看得简历多了，慢慢就会发现很多人或许学业、成绩往往差的不多，真正会被给与机会的常常是那些有心且认真的人。在没给你真正见面之前，HR只能通过你的简历来了解你，二有时候一两个小小的错字，可能就会让你悲伤“不够认真”的黑锅，所以在投递简历之前再好好检查一遍自己的简历吧。

1.请改掉你邮箱上面奇怪的网名

翻看我的邮箱，你会惊奇的发现有无数的“伤心男孩”、“美国队长头号迷妹”、“皮皮虾我们走”给我给我发来邮件。

好好好，我承认每天筛简历的我确实很伤心，我也喜欢美国队长，身为一个天津人也很喜欢吃皮皮虾，但请你在求职的时候正式一点、认真一点好不好。我们常说细节决定成败，又是后哪怕像是邮箱名这样一个微小的细节都会影响HR对你的第一印象。

所以快把你那些非主流，如怪力乱神一般的邮箱名改成自己的姓名吧，当然如果是外企的话还可以起一个英文名放到后面。

2.在邮件的正文最好写几句话

在邮件的正文可以写上二三百字的浓缩版简历，来谈一谈你为什么要应聘这家企业和这个岗位。当然这并不是硬性的规定，但是却是一种十分保险的手段。因为我们在发送简历附件的时候可能会出现文件损坏或者是打不开的情况，而这个时候你再正文里面提到的话就可以帮助HR来了解你了。

毕竟，就算你再优秀，可是HR如果没办法了解你的话，也只能把你的邮件拖到垃圾箱了。

3.注意邮件附件文件的格式和大小

在简历邮件周附上自己往期的作品是一件好事，可以让HR更好的了解你的能力。可是你要注意附件文件的大小，就像刚才第二点说的那样，如果问价太大下载不了，或者是格式打不开的话，可是会扣分的哟。

记得自己曾经去应聘一家公司，被临时要求面试，结果翘了下午的课去了之后，被晾在一边干坐了俩小时等面试官。我想若果换做现在的自己可能直接扭头就走了。

找工作，从来都是一种双向选择。不要因为自己是应聘者就自矮半头，也不要为了一份工作就把面试官当“神”看待。一个公司的HR对你的面试都如此的不负责，也多半可以推测出你入职之后他们对你的态度了。

其实吧，找工作这事儿在有些方面跟找对象差不多，需要一点运气，一点缘分，更重要的是需要一致的价值观。一个没有计划、没有信誉的公司，对于一个喜欢计划、讲信誉的人来说，即便入职，后续的工作也会感到不痛快，何必委屈自己。

最后：为了帮助更多的朋友我特地整理总结了5000份各行业的简历模板。私信即可领取，愿优秀的你，不会因简历而被拒之门外！

如何从众多简历中脱颖而出

因为工作关系组织过好几次招聘，简历和面试都负责过，来说说我———作为用人单位的感受。

纯干货分享！一份专业的简历可能和你想象中的非常不一样！不要被简历模版忽悠了！！！

开始做简历之前，先给自己列一份清单

这份清单应该包括：

基本信息：手机号码、邮箱、住址

教育背景：时间要倒序，最近的学历情况要放在最前面。

校园经历工作经历：这里有一个原则是近多远少，对近期的经历可以着墨多些，早期的就一概而过吧。

证书与技能

兴趣爱好：写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。

而这个文档，应该一直保存在电脑上，工作后自己获得的成就要不断更新进去，养成这样的习惯，以免以后绞尽脑汁想不出来。

有了这份清单，以后每次制作简历就只是排版而已。

另一方面，每一次打开、编辑这个文档的时候，也是帮自己回顾自己过去的学习、工作，对自己的定位更加清楚，明白自己的不足，不断鞭策自己。

以下每一条都非常重要！

1.学校名要大写并加粗

2.每份实习、项目、学生活动等经历的介绍应该控制在3—5小句话。

3.中文字体可用宋体

英文字体用Timesnewroman或者Calibri

字体大小：小五或10号

页面间距：2-3厘米

4.长度以1页A4纸最好，让人10秒钟就能看完的长度。过多的内容，会稀释简历的重点。

5.排版要突出重点。

6.邮件标题要写清自己的基本信息，如：

【XXX职位申请】XXX学校-大几-姓名

邮件正文：最好写清自己通过什么渠道得知的这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要申请，能力匹配在哪些方面，很热爱这家公司的这个职位

附件的文件名也要写清楚姓名、学校、大几根据职位定制简历

7.千万不能一份简历投天下！！！

简历应该投其所好，有的放矢！应该根据不同的公司、职位，筛选出自己相对应的经历和内容，只在简历中展现自己最符合该公司该职位所要求的能力。只写对口的！

首先去查询目标公司的风格，目标职位是需要什么样的人，应该具备哪些素质。然后在自己的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的经历

例如申请学术岗位的，就不要放太多自己社会实践的经历，让老板觉得你没有踏实做学术的心。

申请HR或行政管理职位的，不要把太多文艺活动的经历放上去，会让HR觉得你可能是个过于外向而不够沉稳，难以安心于事务工作。

要根据职位进行自我形象的定位，面试销售经理，就要表现的有执行力和社交技能，面试产品经理，就要有概括思维能力和协调能力，面试客服就要热情谦虚有礼貌等等

8.英语、汉语不要有语法错误，这些细节都是反映你在工作中会不会粗心大意、是不是一个细心的人。

9.以结果为导向，最好量化结果，用数字表达成就

10.可以涉及一些专业术语和名词，但一定要精准使用，不要用错了，更不要掉书袋

11.学会扬长避短：六级分数低，就不要写具体分数绩点不高，就不要写绩点

绩点可以适当修饰，但绝不可造假，毕竟HR稍微问几句就能知道真假

12.照片：国内很多企业都明确说了要照片，建议找一家好的照相馆，拍张好看但不过于PS的证件照

照片形象好的人，明显比没有照片或者照片一般的人获得更多面试机会

13.充分的换位思考把自己想象成面试官，反过来看看自己的邮件、简历有什么不妥，是否舒服、是否可以快速抓住要点

14.如果是要当面交给面试官，一定要纸质良好、打印清晰、彩色打印、不要有折痕、损坏和污渍，如果有必要，中英文两份用回形针别好

15.关于模板：

现在在线的简历制作网站越来越多，几百几千种让大家去选、去付费，做出来是这种：但其实这已经让求职者脱离了简历的核心要素——写，而让大家更加注重视觉设计的冲击，一味想让自己的简历与众不同但让自己与众不同的，不是花里胡哨的模板而是里面的文字啊

而这种视觉效果会干扰HR迅速在简历上筛选信息

清华大学会统一给学生发简历模板，教大家如何用专业格式写简历。

风格大致如下图：白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。

你可能会觉得太死板太无趣，但用人单位看来，这就是专业。

HR反而希望全天下所有的简历长一样，这样更方便，更好筛选。

一个HR可能要筛选几百份简历，看到一份简历第一眼就是要最快提取基本信息：毕业学校，专业是否符合职位要求，有没有相关工作经验。

因此，标准化的简历能够方便HR快速筛选信息，所以不要把简历做的“过于”出格

当然，如果你是设计、艺术类专业，当然简历可以创意一些了，但如果是传统行业，千万不能过于标新立异。简历排版的风格应该根据应聘公司的风格来选择。

暂时能想到的只有这些了，希望能对你们有所帮助～

文章到此结束，如果本次分享的卡通简历照片怎么弄好看和怎么玩好小红书的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！