本文目录

1. 传统工业自动化培训如何转型升级
2. 从培训班出来的室内设计师可靠吗
3. 参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗
4. “机器换人”，我们如何保住“饭碗”

传统工业自动化培训如何转型升级

随着老龄化比例日渐提升，以及地区、地域的结构失衡，我国人口红利正在逐步消失，蓝领阶层、基础工人供需缺口愈发突出，制造业对机器换人的内在需求不断增强。尽管工业自动化设备端的研发如火如荼，人工智能、深度学习、边缘计算等新技术不断落地，但面对这些扑面而来的新技术新设备，却又猛然发现这些新设备新技术的实施应用者更为稀缺。要想实现中国制造2025、工业4.0目标，除了技术方面的进步之外，同时还需要大量能够掌控、操作这些先进机器设备的人。

从培训班出来的室内设计师可靠吗

可不可靠要看公司怎么塑形

1.从设计培训机构出来的，缺乏实践经验，当个绘图员可以。

2.培训机构只是培训软件怎么用。只能达到60%的水平，就相当于还是一个模型。

3.要靠公司平台的塑形

4.跟对人很重要，跟着老的设计师学经验，塑形。

5.必须要勤快，多跑腿，要有眼力架。

6.30%就要看公司的塑形了。

7.剩余10%就要看自己悟了。

8.总之可不可靠不是绝对的，培训机构只是一个培训地，实践经验还是得真正工作才能学到。

参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗

在我们县，也许在全国各地都一样，县委组织部的干部培训股（股级，比副科级还低一级）每年都有2000万的培训经费。

这2000万培训经费，是列入县财政预算的，你得用完它。如果你县委组织部今年只用了1000万，不客气，第一你是会被上级批评，第二是你明年的培训经费预算变成1000万。

于是乎，县委组织部分管干部培训的副部长，就要在年初就计划好，开多少个培训班，什么级别的培训班（正科级、副科级、股级、青年干部级），各个培训班在什么地方举办，比如是清华大学还是中国传媒大学，还是井冈山干部培训学院，或者是在本县的县委党校。

2000万的培训经费，你总不可能都花在培训科级以上领导的培训班上，所以，你要雨露均沾，每年也办个一两期普通科员的培训班。

如果普通科员的培训班取个名称，叫“一般干部培训班”，那即不好听，也不大气，更不会显出你县委组织部的水平。那就必须取个好听的名字，让人听起来高大上的，行，那就叫“青年干部培训班”吧，很多时候，也叫“后备干部培训班”。

“青年干部培训班”一年办两期，一期50个人，找哪些人员呢？那太简单了，县直60多个单位，再加上10多个乡镇，每个县直单位你得报名一个没有级别的年轻人参加培训班，每个乡镇你得报名两个没有级别的年轻人参加培训班，人数就差不多了。

说了这么多，其实就是为了总结答案：

第一，参不参加了青年干部培训班，跟是不是要提拔了没有一毛钱的关系。县委组织部举办的大部分培训班，其实都是为了完成任务而已。

第二，县委组织部举办的青年干部培训班，在我们县来说，无一例外，都是在县委党校开的班，上班的“老师”永远是三类人员，一是县领导，二是某个局的局长，三是县委党校的老师。前两类上课的“老师”，稿子都是秘书和办公室人员写的。县委党校老师的上课稿子，需要县委党校领导的审核，不该说的不能说的一律否掉。那些参加培训班的青年干部们，他们能学到东西吗？我不认为。

第三，在体制内，一个年轻人能不能提拔，左右的因素很多很多，但是绝对不包括你是否参加了组织部门举办的青年干部培训班。

这，都是实话！供大家参考。

“机器换人”，我们如何保住“饭碗”

机械化，自动化，这是大势所趋，只有顺应时代，才有饭吃，多学专业技能吧，机械自动化如火如荼，正需要大量专业人才

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