本文目录

1. 面试互联网公司，简历应该怎么写
2. 清华大学成立工作组，以调查“热列”错别字事件，你怎么看
3. 小组公告怎么写

面试互联网公司，简历应该怎么写

HR每天会浏览上百份简历，一份简历不会纠结超过1分钟。所以字体怎么好看？格式怎么好看？排版怎么好看？真的不重要！（除非你应聘设计岗位）而且绝大多数HR都是看网站录入的简历，所有应聘者的排版都是一样的，极少有人会点开附件里的那份简历。

电子版简历只需做到以下几点：

1、简洁大方

2、语言表达清晰

3、标点和分段正确

4、简历使用配色不多于2种

不过分看重简历的格式，更注重充实简历的内容，是所有对人才如饥似渴的互联网公司一致的诉求。

应聘互联网公司，你的简历组成应该是这样的：

第一部分：基本信息详尽如实（13秒内HR首先会浏览的信息）

1）学历背景：包括毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招。如果是硕士学历，也一定不要漏填本科学历！（即使不好也要填，否则HR也会问）

2）工作背景：前就职公司、所在部门、职位、起止年月。

第二部分：详尽的工作内容与工作业绩（项目经历）

错误示范：

2、前端编写

正确范例：

2、本身掌握的前端技术加上工作期间积累的html5和css3知识，会同时负责前端的实现。

3、git项目管理，包括：远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。

4、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。

如果你应聘的是Java开发，简历上不仅要展示出对Java的掌握程度，最好将使用的平台上、运用的框架、相关配套技术、数据库、除了Java还会什么等写的越详细，HR对你了解越多，就越能判断出应聘职位是否符合，与HR的沟通更加高效。

第三部分：职业经历的连贯性

即能在你的就职经历中看出职业发展规划，有的人从研发--售前--项目经理都做过一遍，职业性质跨度大以致于HR看不出你下一步的职业规划，你的简历就很难被推荐到主管的桌子上。因此就要求，我们首先要对自己有一个职业规划，换每一份工作都是在慢慢接近这一目标。

还有简历的命名以这样的格式HR会更喜欢“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”

最后，如果投出去的简历迟迟没有消息，不是你不优秀，可能是简历太多被埋没了，这时候你可以：

1、找公司内认识的人内推

2、找猎头帮你推荐

3、打电话给公司，再转应聘部门的HR

文|优就业（ujiuye）

清华大学成立工作组，以调查“热列”错别字事件，你怎么看

知错能改，善莫大焉，虽说成立工作小组，为一个字，有些小题大做，可这背后反应出问题：一个高等学府，蜚声海内外，凭的是百年的文化积淀，严谨务实的学风，自强不息，厚德载物的校训，不管是在文科理科，都是国人的骄傲，近代出了钱钟书，钱三强，闻一多，季羡林等文学和科学巨匠，为后人仰慕，才有今天清华的明气，可为什么，会出现如此低级的错误，一方面反应学校在抓专业教育的同时，忽视国学的传承，不要小看一个字的错误，往往以小见大，同时也说明我们教育只盲目注意分数和考试，忽略语文的基本功，值得深思，一个学生能够进入最高学府，除了专业课过关，更要做人过关，本民族的语文过关，清华大学是理工见长，培养高精尖人才，可不能忘记其他学科的学习，如何能培养复合型人才。今天，人们用放大镜看待清华的问题，能够让中国最高学府成立小组重视，这也是好事，因为你们是灯塔，是众多学子向往的象牙塔，希望我们从中领会许多道理，让我们重视语文教育，不能说理工大学的人不知道红楼梦是谁写的，鲁迅是谁的低级笑话出现，真诚希望我们的高等教育培养出更多的优秀人才！

小组公告怎么写

1公告应该清晰明了、简明扼要，让人容易理解和接受。2内容应该包含有关事项、任务、时间、地点和联系方式，以便参与者能够清楚地了解活动的详细信息和要求。3此外，应当注意公告语言的规范性、准确性和表达能力，而且还需要放在合适的位置和时间点，以便更多的人可以看到和参与到活动中来。所以，小组公告的写作需要注意结构清晰、内容完整、语言简明、表达准确，以便更好地服务于小组的成员和活动的开展。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。