本文目录

1. 刚毕业的大学生，应该如何去奋斗打拼
2. 大学生毕业后应该干什么怎样规划未来的路
3. HR是如何做背调的
4. 毕业证上面贴的照片是蓝底还是红底

刚毕业的大学生，应该如何去奋斗打拼

刚毕业的大学生步入社会，笔者认为要大致遵循以下四个环节和阶段：就业，择业，乐业，创业。

首先要找一份工作，养活自己。读大学就是为了找工作，根据自己所学专业，到企业应聘。当然很多时面临学非所有的尴尬，所谓专业不对口。有些工作专业技术含量高，比如程序员，翻译，医生，会计，建筑设计之类，没有专业水平不能从业。有的岗位专业要求不那么高，只要有一定学历，通过考试、考核就能入职，比如公务员、教师、事业人员、社区网格员，推销业务员，辅警、各种中介等。有学历一时找到工作的，有普通话等级证和教师资格证的，有很多女大学生选择特岗教师，找一个带编制的稳定工作。理想很丰满，现实很骨感，无论工作好坏，职务高低，白领蓝领，必须先就业，人人有事干，事事有人干，在社会中滚打爬摸，淘实际工作经验，学会与人合作共事。不能老宅在家中，无所事事，作啃老族，当巨形婴儿。

其次，入职有了工作经验后，要进一步对自己的职业进行规划。根据自己的长处软胁，扬长避短、结合兴趣爱好、职业前景、薪水高低、发展空间等诸多因素，选择适合自己的工作，要统盘考虑，精准定位，要么继续原来的工作，要么跳槽改行，要么考研深造，要么自谋职业。社会不会因个人而改变游戏规则，你只能适应这个多元高速发展的社会，不能让社会适应你。

第三，干一行，爱一行，一旦锁定了职业，必须全力以赴。爱岗敬业是起码的要求，不能这山望着那山高，“七十二行，行行出状元”，职业都有好处和弊端，医生羡慕教师假期多，教师羡慕医生收入高，每个职业都有高光的地方而职业背后的艰辛个中滋味，如饮井水，冷暖只有从业者自己才深有体会。现代社会每个领域都是“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的舞台，比如电商、物流、餐饮、安保、家政、教育培训、物业管理发展空间都很大，争取做到一流水平，甚至成为行业领军人物。想谋取稳定的工作可以参加有编制的招考，闯劲大、不安于朝九晚五安稳工作的，可以根据特长选择收益高的职业。

最后，如果你觉得自己积累了人脉，有技术专长，对市场需求很了解，具备一定经济基础，你还可独自单干，招兵买马，或联合几个志同道合的人组团创业，开公司把自己的价值最大化，实现自我，跻身成功人士之列。

大学生毕业后应该干什么怎样规划未来的路

你现在很像当年的我:不谙世事，懵懂无知。

但是不要紧:问题即出路！

大学毕业了，还不知道何去何从，这样的大学生其实很多。因为我们习惯于被别人安排自己的生活。

一旦别人不安排你了，自己就马上陷于茫然无措的境地。

至于现在的你大学毕业后该干什么？怎样规划未来的路？可以从以下几方面入手。

当初考大学时，你的专业理想其实已经有了一点眉目。这几年的学习又可能深化了你的专业认知。

那么，毕业后，就从本专业出发，靠山吃山靠水吃水。

既可以考研深造，也可以直接找工作，还可以自主创业。

这都是挺顺理成章的事情。

毕业后的自我规划，没有统一的模板和样式，但是所有成功的自我规划，往往建立在对自己原有资源整合的基础上。

资源基础不同，自我规划当然不同。

我的表弟，初中毕业后在一电脑培训机构学习互联网技术，踏入社会后在一家电厂做网管，月薪2000元左右。

这位兄弟感觉没什么意思。于是选择创业，给一些中小企业维修电脑，并承揽网站制作业务，自己还建起一个网站。

他做技术还行，但是自身素质所限，管理能力很差。他自己平时做事拖拖拉拉、时间观念差、随意性强，这些毛病带到了项目运作中，不久就把自己干“黄摊”了。

做自我规划如果不顾自身条件，盲目跟风，复制别人的规划模式，即使作了适当的改良，自己也难以获得成功，最起码在方法论上就已经失败了一半。

大学毕业了，说明你已经具备了相对高的素质和能力。依据这个起点，将来你从事如何一项工作，都有了基础与前提。

即使你想跳出本专业另起炉灶，也有很大的成功的可能。

我们每个人都有自己擅长的领域，也都有资源相对集中的方向。如果将这些优势不断加强、整合与补充，一个较为独特且非常适合自己的自我规划就能孕育而成。

这样的自我规划，血缘和基因与自身基础非常亲近，运作起来会比较顺畅。

我们不妨观察观察自己身边那些事业成功人士，观察观察自己周围大大小小的老板们。

你会很容易发现，绝大多数人现在建立的事业与其自我优势区域有着很高的重合性。

我熟悉的一位理发师，给自己的小门店起名叫“张飞剪”，名字有创意不说，关键是他自己姓张，而且剪发的手艺不错。

剪发速度超快，剪的又好，收费也合理。所以小店很红火。

做自己喜欢做又做得好的事情，是规划自己未来的重要参数。

大学毕业后，即将投入社会的汪洋中，这时做自我规划的一个重要原则，就是既不能忽视利益，但也不能围着利益打转转。

最近山东考生替考案弄得沸沸扬扬，各种立场的人都有，但没有谁会为那位为自己的女儿而牺牲了学生的利益的班主任说话。

他当年为女儿的人生设计可谓费尽心机，事实上也达到了他的目的，但这种规划最终却害人害己。

不知道案件水落石出那天，他顶替别人上大学又有了不错的工作的女儿的工作还能不能保得住！

在很多人的思维当中，人生规划的本质就是要最快最大化地实现自己的预期利益。

这种人们早已习以为常的观念，其实只看到了自我规划的一小半内容。

自我规划的另一大半内容，应该是要在满足社会某种需要、维护某种社会利益的同时，兼顾满足自我利益。

退一步来讲，我们的自我规划即使不能给人家带来利益，底线也应该是不给他人带来损害。

否则，规划就是实现了，也会短命。

大学毕业后，我们好多人都是像刚走出大山的孩子，看社会这个也新鲜，那行也好玩。

这山望着那山高，注意力不集中的结果导致自己的规划多点布局，精力分散。

这无异于撒胡椒粉，因此难以形成积聚效应。

这样的规划实践中难以行得通，最后结果是你的优势反而变成了劣势。

对大学毕业生个人而言，最好踏踏实实积累一些实际经验，再结合自己的资源储备、个人能力等，然后在自我规划的细节上推敲琢磨，这样规划会更有操作性和可行性。

乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上的演讲有这样一段话：

“有时候，生活会用板砖砸你的头。一定不要失去信仰。我知道，唯一支撑我前进的东西就是：我爱我所做的事。”

“你必须找到你所爱的东西。这句话不仅适用于你的工作也同样适用于你的恋爱。”

“你的工作将构成你生活的大部分，而唯一能让你真正从工作中得到满足的办法就是爱你所做的事。”

“假如你还没有找到它，那就继续找吧。不要停下脚步。同所有与心灵相关的东西一样，当你找到它时，你会知道的。而且就像那些美好的爱情一样，它会随着岁月的增长而更加醇美。”

HR是如何做背调的

别提了，面试官哪里有什么资格去做背景调查，之前的时候我就做过一次，人家直接把我说成了孙子。

大约是在4年前我刚入职一家企业，结果这个企业的面试官家里出事了，好像舅妈去世了，他需要回家哭丧去，面试官的岗位空缺了，把老板急得不行。

再加上当时我刚好是从学校辩论队里走出来的，老板觉得我的口才可以索性就让我当一个临时的面试官。

在当面试官的时候，我就问老板：咱们需要给员工做背景调查吗？

老板听到这件事情之后说：你还别说，在过去这5年的公司创业过程当中，我从来没有听说过背景调查这件事，你先放心大胆地去做吧，万一能做成的话咱就不亏，但如果做不成的话也没事。

因为我是刚大学毕业，大家也都知道大学毕业的小年轻们，其实心里面多少有点理想情怀或者多多少少有点自认为高大上的情况。

我就认为一个公司要发展规模化就必须高大上，就必须和国际接轨，人家国际的大城市里面的大企业都是做背景调查的，咱们这个企业也要做背景调查。

所以当时来公司面试一共有10个人，10个人需要录取6个人，这个比例其实是很高的。

但是我当时留了个心眼，让他们在面试的时候在一个纸上写清楚自己之前在哪一家企业工作过，自己之前工作企业当中的员工联系方式。

各种各样的信息全都交代齐全了，其实但凡在公司当中有一定阅历的小伙伴都明白，这就是要做背景调查的节奏了。

等到第2天的时候，按照约定这些员工需要再来一次公司，我需要在下午4点之前对这些员工全都做好背景调查。

所以我对这10位员工留下来的信息挨个打了过去，有几个电话能明显察觉到对方就是个托，对方留的那个电话不能说一问三不知，但是也相差不大，只是满口的谎话连篇。

然后告诉我员工很好，这个员工如果在你们公司，你们公司就有福气了，拜托，怎么着我也是辩论队里走出来的，对于这种明显有漏洞的话语，我都懒得搭理，直接挂断了电话。

其中有几个电话非常有趣，我给一个电话打过去之后说明来意，人家对方直接挂断了我的电话，挂断的时候他还说了我就是公司老板，我就没见过招聘员工需要做背景调查的，你这不是猪鼻子上装大象吗？

对方可能也急眼了，应该是猪鼻子插葱这不是装大象吗？这样一个歇后语说得这么磕磕绊绊，我好意想提醒他一下，没想到他直接给我挂断电话。

另外一个人打电话，劈头盖脸把我骂了一顿，说是我中午12:30给他打电话，影响到他吃饭了，还有两个知道来意之后直接挂断电话，说不熟压根不认识，还有一些人说我狗拿耗子多管闲事。

再后来公司老板也知道了这件事情，在公司开大会的时候忍不住笑出声，指着我的鼻子说：我太天真，果然是大学刚毕业的。

但紧随其后他又表扬了我，当月都给我发了500块钱工资，他说我做事认真。

只不过从那开始，他再也没有让我去做面试官这个岗位了，因为老板说你这个人就是太理想主义了，你在咱们公司当个文员或者当个秘书绝对没问题。

但如果你继续去当面试官的话，估计咱们公司里面的人都会讨厌你。

其一，做背景调查必须要让员工知道。

在当时我作为面试官的时候就已经了解到这一点了，虽然这个了解是有着血与泪的教训，但是也不算吃亏。

当时我就明白了面试官也好企业也好，想做员工的背景调查，这就必然会触及到一个问题，员工的隐私权问题，我们不可能在员工不知情的情况之下去做背景调查。

为了充分表达尊重，我们必须告诉员工，我们正在做背景调查，而一旦让员工知道了这件事情，他十之八九会有防备心理，但我们必须要给予员工充分的尊重。

换句话来说，未经员工允许直接做背景调查，既不尊重员工，也会侵犯到员工的隐私权。

其二，小企业压根没有资格做背景调查。

这是很现实的一件事情，这一家企业一共就5个人，招聘一个新员工，准备对他做背景调查，既然做背景调查，你就需要知道这个员工之前工作的那一家企业，知道之前工作那一家企业之后给人家公司老板打电话，那么请问人家公司老板凭什么去配合你？

换句话来说，你觉得公司老板配合你的这一部分配合是真是假？

因为话语权就在人家公司老板那边，或者在之前的同事那边，人家随便说一句你都不知道是真是假，小公司做背景调查的难度是非常大的。

很有可能做背景调查的时候，人家对面突然说了一句，你这不是狗拿耗子吗？

不说别的，这一句话自己的心可能瞬间哇凉哇凉的了，因为突然觉得自己做的这件事情没什么意义，想想也可以理解，毕竟你是直接侵犯到人家的权益了。

其三，大企业必须要做背景调查。

要注意，我们这里说的大企业不是人数多的企业，说得再直白一些，比如某个流水线动车就有2万名员工，你指望着对这个流水线上的所有员工做背景调查，就这么说吧，你没有5年时间，你根本做不完背景调查。

对于这种企业来说压根没有必要对这些员工做背景调查，这里讲的大企业是具备行动的资本和实力，同时能够归属于世界500强或者国家500强的大企业。

而且对于这些大企业当中的员工，也只有顶尖员工才有资格做背景调查，对于那些普通员工本科毕业之后来到这家企业面试，做不做背景调查都无所谓，甚至公司都不准备长期聘用你。

然后我们会发现一些企业做背景调查的时候，其实是有窍门的，甚至一些企业做背景调查可能是随机的，为什么呢？主要原因在于做背景调查，面对不同的人需要有不同的方式。

其一，碰瓷式或者碰巧式背景调查。

有一些企业会对某些员工做背景调查，是因为在这个行业当中本身的行业人数就不多。

比如这个行业一共只有8个企业，这8个企业的老板还相互认识一个员工，从这个公司跳槽到另一个公司，表面上看是从这个竞争平台到另一个竞争平台。

但这两个竞争平台的老板可能平时一块经常吃饭，所以他们明白做背景调查的实质意义，甚至会实现信息共享。

这种背景调查根本不会经过你的允许或者同意，在不知不觉之间你就已经被卖掉了信息，而且这种卖掉信息的效率非常高，准确度也非常高。

所以如果我们从事的企业是小规模企业或者小数量企业的话，一定要小心，因为同行之间不一定是冤家，很有可能是告密者。

其二，第三方背景调查公司才是关键。

这里我们得说一下所谓的第三方背景调查公司，就类似于当下阶段的私人侦探，他们厉害到什么程度？他们甚至可以通过各种各样的信息换算，最终得出这个企业员工在这一家公司当中的工作状态，工作效益，以及能否给公司带来更多利润。

有人就说了，有你说的那么邪乎吗？答案，是真的有我说得这么邪乎，对于这种专业做背景调查的公司来说，他们可以神不知鬼不觉地得到市场上大多数找不到的信息。

因为他们就是专业吃这碗饭的，这一部分人不能说手眼通天，但是各个企业都认识，都有熟人，相互之间找到一些资料还是非常容易的。

如果一个企业员工非常重要，重要到公司需要动用第三方背景调查资源的时候，那就意味着这个员工要么并不能获得公司老板的百分百信任，要么就是公司老板对这样的员工还有所顾忌。

但同时你要明白，所有的第三方背景调查公司，他们的收费是极高的，越是关键人物做背景调查时收费就会越高。

甚至有的时候做一个背景调查，要抵得上这个员工一年甚至5年的工资，但这些对于一个公司老板来说都是值得的。

所以整体来说，如果你这个企业规模本身就比较小，只有三五个人，那你还要做什么背景调查。

这简直就是吃力不讨好，还容易让同行业的人笑话。

毕业证上面贴的照片是蓝底还是红底

答案如下：；现在的毕业证照片一般是学校统一拍摄，红底蓝底没有确定性要求，通常蓝底的居多。；2寸蓝底近期照片，只有一个钢印。一般学校统一图像采集。；蓝底，能化妆，但是不要画得太妖艳，齐刘海不要挡眼睛就好了，个人建议少弄眼影，不过可以贴假睫毛，假睫毛很上相，而且照相吃妆，睫毛浓密一些也不觉得怪，粉底可以打厚一点，显得皮肤好，你懂得。对了，可以微笑，头要稍低一点，不然显得脸大。

关于毕业证上面贴的照片是蓝底还是红底，毕业背影怎么弄好看女的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。