本文目录

1. 六年级上册制作成长手册怎么写
2. 表示严格按照规章制度办事的成语
3. 单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它
4. 制度建设的具体措施和做法

六年级上册制作成长手册怎么写

该生在本学期中，课上认真听讲并积极回答老师的问题，课下及时复习，有不懂的问题及时提出，发扬不懂就问的精神，该生乐于助人，常利用课余时间主动帮助有困难的同学学习，与同学关系相处融洽，团结一致，不仅勤奋好学，且品德高尚，尊重师长，礼貌用语，不仅严于律己，而且宽己待人，与同学有矛盾，从不斤斤计较常用微笑去面对一切，该生在维护班级荣誉和保护班级利益等方面做出了突出贡献，该生积极参加学校课外活动，积极向上，而且拾金不昧不仅严遵学校的规章制度而且成绩优异，该生深受同学的喜爱和老师的好评。

表示严格按照规章制度办事的成语

按图索骥

成语释义：索：找；骥：良马。按照画像去寻求好马。比喻墨守成规办事；也比喻按照线索去寻求。

抱令守律

成语释义：死守着律令，不知变通。

不徇私情

成语释义：徇：曲从。不曲从私人交情。指为人公正，秉公处事。

奉公守法

成语释义：奉：奉行；公：公务。奉公行事，遵守法令。形容办事守规矩。

单位制度的规章制度如果过于严苛，应该如何纠正它

单位的制度如果过于严苛，那必定是已经违反劳动法了。你有两个选择。一，写好辞职报告，说明辞职原因就是违反劳动法的这些制度。之后搜集确凿证据，向劳动仲裁反映。结果是，劳动仲裁判定单位严苛的制度违反劳动法，限期改正。同时，你在单位成了众矢之的。因此，你无法再待下去。必须自己主动辞职。同时，你要明白一个道理，能当领导，绝对不是傻子。他们明知道这样（严苛得制度）违反劳动法，为什么还要制定呢？就是员工人满为患，变相的赶人走。因为他要是辞退你，赔偿金他不愿付。只有通过这种（严苛的制度）让你受不了了主动辞职。你一旦告了肯定恨你入骨。你说你还能待下去吗？所以告之前找做好辞职的准备。

第二种就是你没有能力再找到同样（薪酬）的工作。那就什么也别说，牢骚也别发。干活就是了。

制度建设的具体措施和做法

措施有:1.班子要加强学习，提高思想认识。

2.制度推进制度机制建设工作方案，并进行落实。

3.加强对制度落实情况的检查和整改。

4.加强落实制度的考核和奖惩。

5.定期查找制度缺陷，及时修订制度。

一是牢固树立服务意识。

全体教职员工要尽心尽力做好各项服务工作，履行全心全意为人民服务的宗旨。

二是切实加强责任意识。

责任是做好工作的一种动力，同时也是一种良心，要切实增强工作责任感和使命感，积极做好本职工作。

三是提高能力。

能力即具备做好工作的技能和本领，全体党员干部要不断地学习提高，促使管理工作上水平。

四是加强制度建设。

要按照教育、教学、学院发展的规律依法调整、修订、完善各项规章制度，并严格执行、狠抓落实，推进工作制度化、规范化、科学化。

五是提高创新意识。

从实际出发，与时俱进，不断改革管理方式，增强活力。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。