本文目录

1. 夫妻在一个单位工作而且在一个办公室好吗
2. 夫妻在同一个单位好不好
3. 夫妻双方是否适合在同一单位工作（非领导职务）
4. 为什么夫妻两个不能在同一家公司上班

夫妻在一个单位工作而且在一个办公室好吗

小编认为可以，我身边就有这样一对夫妻。他们同属于我们部门只是他们的分工不同，一个负责管理现场，一个负责管理内业资料，而且两个人由同桌办公变成现在的对面办公，两个人一抬头就能够看到彼此，我不清楚当他们抬头看到彼此是一种什么样的感觉，但从我日常的观察中两个人是非常恩爱的，也许他们之间的感情不能够代表大多数，但是他们确实是恩爱的一对，现在大多数的公司不让员工谈恋爱，更不许办公室恋情，我想更多的是出于工作专注和效率的要求，不要因为恋爱而影响工作。对于个人而言，更多人担心办公室恋情，如不能长久，分开后不能在一起工作，毕竟抬头不见低头见，是多么尴尬的一件事。是所以夫妻在一起工作不是什么禁忌，只要双方彼此相爱，一切都是可以的。

夫妻在同一个单位好不好

我原来就职的公司，身边有三对夫妻在我们单位，其中一对改是我们一届被聘用的。这三对，都离婚了！我的邻居，也有这样的一对，最后也离婚了！

生活和工作要分开，否则就无法分清主次，分清哪里是职场哪里是私密空间。

人总会有一个地方，希望不被任何人触及，这可能是一个缓冲带，一个放下戒备心过得自由些避风港。在这里可以透气，可以屏息;可以高调，可以平和;可以放肆，可以矜持;可以谄媚，可以严肃;可以暴躁，可以安静;可以懒散，可以敏捷;可以小鸟依人，可以正襟危坐;可以和颜悦色，可以冷若冰霜;可以勾肩搭背，可以道貌岸然......

总之，你可以装，也可以不装。让你有了可以表演的机会，表演两个人的角色。任何人都需要两个角色，两面性，单一的外表会让自己疲劳与寡味。短时间也许还能忍耐，但是长久了，一定会爆发！要么影响工作，要么影响生活，两败俱伤！所以，夫妻同在一个单位上班，非常不好！

夫妻双方是否适合在同一单位工作（非领导职务）

现在有一种趋势性说法，夫妻双方不能在同一单位工作，不好管。

为什么这么说？他们认为，一方有问题，另一方也会有影响。如果一方是骨干，另一方可能脾气也大，多半是女性。如果说走，可能一下子两人都走，给单位造成不利影响。另外，如果单位效益不景气，工资晚发或停发，双职工也是影响最大的，没有收入来源了。于是，有人提出，绝对不能让夫妻在同一单位工作。

现在这个题目提出一个折中说法，非领导职务的双职工是否能行。

我认为，当然可以。其实，就算有领导职务的也适合。光看到双职工的不利方面，怎么不看到有利方面？稳定一个人的最好方式，就是把夫妻两人都招进来。共同存在，共同相处，也有共同语言。只要待遇够好，往往他们也最忠诚。我们公司就有四五对夫妻，共同在这里工作满十年，何其不易。

在我们童年里，多少父母都是一个单位的，在单位奋斗了一辈子，留下了多少难忘。

法制化的要求就是，用制度管人，管制度中的人。如果一方骨干，防范另一方脾气大的办法，就是健全管理体系。他行就干，不行就走人，绝不偏私。如果担心另一方任性离开，那好，建立后备人才队伍，走了谁都一样。走了张屠夫，非要吃拔毛猪吗？

单位还是要充分肯定双职工把家庭前途寄托于单位发展的思想感情，鼓励员工热爱单位，献身单位，宣扬爱厂爱家与和谐奋进的典型家庭。用文化的力量告诉大家，公司是关爱每一个人的，包括双职工。

有些人自持资历老经验足，动辄用有色眼镜看人，对待双职工就认为不好管，看到年轻人就觉得很浮躁，遇到别人提出家庭困难就觉得是刺头。这些个人想法和所谓经验，对单位长远发展是不利的。一个负责任的单位，应该敞开胸怀欢迎天下有志之士前来奋斗。不拘一格降人才，这才是孔雀东南飞的前提和基础。

为什么夫妻两个不能在同一家公司上班

不是所有公司都不允许夫妻同在一个单位，这与公司上层领导的观念有关。比如我曾经呆过的企业，就是鼓励夫妻在一个店工作。那些不允许夫妻在同一个单位的公司，可能基于以下几方面的考虑：

1、工作氛围。夫妻相处难免有嗑嗑碰碰的，如果同在一个单位，两人都带着情绪上班，对工作完成效果，对周围同事的影响是比较大的。

2、工作的保密性。夫妻同在一个单位，有些工作上的保密信息如果是你的另一半问起，你是说呢还是不说？说了就是违反保密规定，不说另一半认为你不相信他（她）。从而导致夫妻的感情受损。

3、同事间的关系。夫妻有不同的工作同事，如果与其中一方有矛盾或冲突，相当于至少与两位同事关系弄僵。你不要说对事不对人，那是你的另一半。如果有同事与另一半有冲突你还与他有说有笑，夫妻之间不起争执的可能很少。

4、公司的长远考虑。如果夫妻同时辞职，公司就会同时出现两个职位空缺，公司的领导对此种情况很是头痛。

总之是否允许夫妻在同一单位，仁者见仁，智者见智。

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