本文目录

1. 外包给的薪资很高有必要去吗
2. 准备入职腾讯外包，还在犹豫中，要不要去
3. 为什么不建议去银行外包公司上班
4. 银行大量一线岗位被外包，有何利弊

外包给的薪资很高有必要去吗

这个也要分人的，也要分行业，分工作者的处境。

一般刚毕业的人，如果学历和知识以及个人学习能力都不错不建议去外包，因为外包干的都是一些重复的，工作量大，并且没有太高技术含量，技术也不是最新的，如果刚毕业就去了这里，后面就不好发展了，这种人就要去本社做一些顶层的，最新的技术，并且有许多学习机会和时间学习的工作。

如果人到中年，买房或者结婚特别需要钱的话可以考虑去外包赚一笔钱，毕竟工资高一点。

如果到了职业期末端也不建议去外包，因为如果没干多久，出活率跟不上可能外包就不要了，或者说外包不能靠你赚钱了就不会再要你了。

准备入职腾讯外包，还在犹豫中，要不要去

作为一个鹅厂的程序员我多少了解一些，说说我的个人意见，如果你感觉暂时以你的个人能力找不到二三线知名互联网公司正式岗的前提下，入职bat这样的一线互联网公司外包岗是很不错的弯道超车的好机会。

在我前面的一个视频中也有说过一线外包岗位是排到一线正式岗、二三线正式岗之后的第三顺位的。跟普通公司外包岗不同的是，在一线公司外包工作有这么几点好处：

1、bat的办公环境不用多说，还是很滋润的，腾讯西二旗的总部大楼新建成的，里面健身房游泳馆图书馆餐厅水果店便利店理发店等等一应俱全，这些外包和正式员工都是同等待遇的。

2、除了办公环境，像班车免费下午茶咖啡等等一些小福利也是同等待遇。

3、最关键的还是技术和学习氛围，在一线大厂你可以学到和见识到的都是国内一流的工程师和技术体系，对于你的技术方面的提升不用我多说吧。

4、最后一点，与一般外包岗不同的是，工作背景方面bat外包岗的工作经历约等于一个三线不太知名的一些公司的工作经历，换工作的时候还是有一定的含金量的，另外每年还会有外包转正式的名额的，当然是比较难的，但这不失为是一个弯道超车的好机会。

好了就说这么多，希望对你有帮助，我是@全栈工程师鸡腿，一个战斗在互联网一线的全栈工程师，热爱分享互联网和编程干货，欢迎关注～

为什么不建议去银行外包公司上班

原因如下

有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；

银行大量一线岗位被外包，有何利弊

别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。

为何这么做？

外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。

银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??

只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。

出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。

银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。

所以...

不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？

损失的，嗯，其实还是银行自己。

且看着吧。

文章到此结束，如果本次分享的为什么不建议去银行外包公司上班和为什么不建议做外包的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！