本文目录

1. HR如何看待三无简历
2. 三无企业是什么
3. 企业指的三无人员哪些人
4. 什么叫三无企业

HR如何看待三无简历

这个问题，应该是大部分应届毕业的同学，都普遍关心、但并不了解的问题，我试着从企业的角度讲解下。

过2014年度，我作为技术面试官之一，参加过百度在广州举行的校招工作，从面试官的角度，说明下面试中的要点

要提高简历的有效性，首先要理解企业的招聘流程，这样才能有的放矢，有效设计简历内容，提高面试机会。

大部分人认为，面试机会都通过如下流程获得：按照面试者投递—>HR初筛—>面试官审核—>进入面试流程。了解了企业的面试流程之后，你会发现这个认知是有问题的。

企业的面试需求，总是由业务部门发起。业务部门有了用人需求之后，会通过以下渠道收集简历：一、HR部门提供；二、内部人员推荐；三、企业官网检索；四、猎头推荐；五、招聘网站检索。从中我们可以看到：招聘需求的主导权，在用人部门；存在多个有效渠道，会跳过HR，直接投递简历到用人部门。

根据企业招聘流程，我设计的优化应聘过程：收集需求、设计简历、复习面试知识点、面试练习、通过有效渠道投递、面试、记录面试过程和结果；

了解了以上流程，我们的问题，我们就明白了，简历是否有效，关键在于是否匹配用人部门的需求。说白了，要人的时候，我在地上捡到一份简历，只要看到合适，都会打个电话；不合适的简历，就算是我丈母娘推荐的，我也没法安排面试。

问题就简单了，面试准备的第一步就是收集需求，然后设计简历。反复把企业的招聘JD多看几遍，多看看岗位职责、行业关键词，针对JD内容，结合自身特点，去设计简历内容。

从简历库中撸了两份简历，招聘的职位是互联网应用运维，做互联网方向的同学可以看看，哪份简历的有效性更高

有了前面的需求分析过程打底，相信你也了解到了企业招聘的目标人选，需要具备什么素质。接下来你要针对用人需求，结合自己的知识、技能方面的优势，进行面试前的强化训练。

对于应届生，企业的面试重点，都是在基础知识掌握、沟通能力、逻辑性思维这些综合素质上，你准备得越充分，对于面试的场景模拟过越多，在实际面试沟通过程中，临场变现就会越好。

我见过太多在面试过程中，因为紧张、面试准备不充分，导致无法充分沟通，表现出自己实际能力的面试者。面对这种情况，高素质的面试官，会尽量去配合面试者，调整面试的氛围，充分发掘面试者的潜在素质。但面试结果的好坏，主导权还是在面试者。面试官不是保姆，没有义务配合你，创造让你充分发挥的环境。

面试的准备，是一个过程。在准备的过程中，就可以开始寻找有效渠道投递简历。最有效的渠道是内推，如果你找遍了身边八竿子打的着的关系网，都找不出一个人能够帮你投递简历，那么你就得检讨下自己是否合适投递这个职位了。

记住，讨生活、搞关系，不丢人。找人帮忙内推，说明你会开始学习利用人脉关系，去寻找机会，说明你上道了。任何一个正常思维的职场人士，在你值得帮助的情况下，都会去帮助你，说不定，他们哪天也会有需要你帮忙的时候。

退一万步说，如果实在找不到内推的渠道。你还是可以继续通过企业官网，以及校园招聘会投递简历。始终记住，需求是第一位的，你的价值在于被需要。对于业务部门的面试官来说，不在乎你是霸面、还是内推，只要你match了岗位需求，就会给你机会。

投简历，就是寻找一切有效途径，把你的信息，提供给需求部门。

面试的技巧，说起来太容易发散，我就尽量控制一下，主要是从面试官的角度来说下，面试官都看重什么。

有位面试者，按照预约的时间来参加面试。可能是当时约定的时间间隔比较长，实际上这个岗位已经招到了。偏偏我朋友面试过后，发现这个哥们非常适合这个岗位，而且服务态度无可挑剔，这下他就犯难了。按正常处理方法，只能婉拒这个哥们，并在下次岗位开放的时候优先考虑。但难就难在这哥们态度太好了，一看就是个典型的老实人。没法子，朋友只能去找老大反应，老大不相信，亲自面试了一次，也傻了眼。这下子两个人都没办法了，只能找HR反应。HR也不相信有这种事，又面了一波，面完了，HR也傻了。三个人面面相觑，都没啥办法。后来还是HR提的解决方案，先让部门走流程提申请，增加一个HC，她来说明情况。就这样，一个看起来已经肯定出局的人选，居然意外录用了。这世界，还是善的啊。

成年人的世界，没有好坏，也没有真正的失败。毕竟，我们所有人最后的结果，都是从这个世界GG出局。

把你每一次面试经历，面试结果，面试中遇到的人和事记录下来，不仅仅是作为自己青春的见证，也是促进自己反思、并不断成长的一个方法。

最后，祝愿每位开始走出校园的年轻学子都前途顺利。人生的无限可能，从此刻就真正开始了，开干吧，少年。

三无企业是什么

三无企业是指：

沒有办理营业执照，没有办理税务登记证，没有办理企业代码证的黑企业。

这类黑企业为了一己私利，偷偷生产的产品，偷偷销售。产品即无质量保障，又损害国家利益，损害消费者的利益，甚至损害消费者的健康。

这类黑企业，偷税漏税，是国家严打的对象。

每位公民，如发现黑企业，黑加工点，都要向工商等有关部门举报。维护国家利益，维护消费者的利益。

企业指的三无人员哪些人

一：无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人（标准答案）二：无身份证、无暂居证、无用工证明（外来人员）三：无技术、无文凭、无特长（工人）

什么叫三无企业

三无产品在工商界中无严格的定义，有些指无资金、无场地、无机构。有些指无生产日期、无生产地址、无生产厂家。看什么类型的产品，如电子产品和食品产品肯定不同，但我们通常所称的三无产品一般指无标签、无证、无照的产品企业。

OK，关于企业指的三无人员哪些人和三无人员不建议进大企业的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。