本文目录

1. 想聘请退休员工，需要注意什么
2. 事业单位以没岗位为由不续聘合理吗
3. 开理发店，聘请理发师合理吗为什么
4. 事业单位副高没有岗怎么聘

想聘请退休员工，需要注意什么

生活中，一些企业会由于缺乏技术经验，会选择聘用退休人员，这些人大多是原单里的技术骨干或干部，特长往往比较突出，经验丰富。

但随着工作开展，企业会发现退休人员由于年龄偏大，稳定性较差，往往在工作中容易产生其它问题。

企业聘请退休人员将会产生哪些问题？这些问题又将如何处理？下面带您了解聘用退休人员，不可不知的9大问题。

1、确定退休人员身份的法定条件

工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。

干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

以上是退休的一般条件，特殊工种或者其他法定情形除外。

2、用人单位聘用退休人员后，双方之间是什么法律关系？

二者之间是劳务关系，不是劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

在劳动者达到退休年龄后，用人单位继续聘用该劳动者的，不论是否按照原劳动合同履行权利义务，双方之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

3、用人单位没有与退休人员签订书面合同，是否需要支付未签订书面合同的二倍工资差额？

双方是劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等规定，不适用《劳动合同法》等规定，未签订书面合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为了明确双方的权利义务，建议在聘用退休人员时签订书面合同，避免争议的发生。

4、退休人员能否要求用人单位缴纳社会保险？

社会保险属于劳动关系的范畴，而退休人员与用人单位之间是劳务关系，因此，退休人员不能要求用人单位继续缴纳社会保险。

5、用人单位如何为退休人员扣缴个人所得税？

虽然双方是劳务关系，但是根据国税函[2005]382号文件的规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。退休人员再任职应当符合国税函〔2006〕526号规定的条件，否则应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

6、退休人员因工作原因遭受意外伤害怎么办？

因无法缴纳社会保险，退休人员因工作原因意外伤害的，不属于工伤，用人单位应当按照《侵权责任法》等规定承担雇主责任，赔偿退休人员因此产生的损失。因此，建议用人单位在聘用退休人员时，为其购买商业保险，以减少单位因此承担的责任。

7、如退休人员工作时给用人单位造成损失，能否要求赔偿？

如退休人员存在故意或者重大过失，用人单位可以要求退休人员赔偿损失，但通常需要结合退休人员劳务报酬、职责、过错程度等因素确定实际赔偿金额。

8、用人单位能否单方解除聘用关系？是否需要支付经济补偿金或者赔偿金？

双方均可以按照合同的约定解除聘用关系，如果没有约定，任何一方均可以随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。

9、如双方发生争议，如何处理？

应当按照聘用合同约定的争议解决方式进行处理。如没有约定或者约定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起诉。不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：

不同地区的政策有一定差异，建议在聘用退休人员前咨询当地劳动部门。

事业单位以没岗位为由不续聘合理吗

对于你这个问题，小编理解有三点：1、你晋升某个职称，单位没有聘用；2、你已经晋升聘用到某个职称，但是现在单位不再续聘；3、合同到期，单位有辞退你的意思

下面直接分析：

这个确实是存在的，并且是合理的，单位层级越高，出现的几率越大。

比如你在市级直属部门，你今年晋升职称副高，并且相关部门评选已经通过了。但是你们单位副高岗位只有3个名额，且已经被人占用了。

这个时候，单位组织部门是有权利不聘用你的，你也只能是继续呆在中级职称，拿着中级职称的工资。

你唯一的办法是等，熬到前面的3个人中的一个退休了，空出一个名额了，这个时候你就可以晋升了，最好是前面没有人在等着，不然你还是要等，论资排辈很重要。（这里不涉及人脉关系问题）

很多人会说，已经晋升到副高，单位还能聘用后不再聘用？这个确实是不可能的，但是存在一个特殊情况，小编举个例子说明下。

小张在基层事业单位工作，服务窗口是农科站。经过10多年熬资历，终于聘用为副高职称。

这里说下，基层是不卡各种职称的数量的，到时间就聘用（也许各地不一样吧，小编这边有文件，基层不卡专技岗的岗位数量）。

小张表现非常好，被区农业局看中，上调到区级农业局。但是农业局事业单位的副高职称只有3个名额（不要纠结具体名额了），这个时候小张就无法聘用副高职称，只能降低为中级职称，如果中级职称也没有，那就要降级为初级职称（如果是被水务局看中，专业不对口，瞬间变成初职）。

说实话，小编比较年轻，没有经历过这样的事情。比较事业编也算是体制内的，也算是“铁饭碗”了，不应该存在你说的不再聘用的说法。

首先，现在的你是有岗位的，不存在没有岗位的说法，如果给了别人，那么别人的岗位可以调节给你。

如果别人是新人，那就是违规招聘了，不过也不可能，因为上级组织部门是按照编制招人的，违规招聘还是比较少的。

其次，你原先的岗位就是属于你的，领导无权剥掉你的岗位，即使剥掉也必须调剂一个岗位给你。建议直接咨询组织部门，或者上级人社部门的事业单位人事科。

最后，如果快要到期了，申请提前退休也是可以的。

特别说明下，这个小编经验不多，但是也明显感觉是不合理的。建议找单位组织部门、上级人社部门是不会错的，闹大了直接请求纪委调查原因也是可以的，毕竟已经准备辞退了，也就不存在什么彼此面子问题了。

开理发店，聘请理发师合理吗为什么

作为一个美业人！回答这个问题要看什么情况！2010年-2014年，我自己的理发店有4个员工！2个助理，2个发型师，助理一个月工资1500左右，发型师一个月工资3000左右！过年前几个月工资要相对高一点！那时候都相处的很好！每个月都会出去搞1-2次团建！每天的客流量在60人左右！每个顾客的平均消费大概20元左右，一个月下来也有1万左右的收入！感觉日子还可以！我觉得雇人也是可以的……

2016年开始，随着房租的上涨，周围理发店面的增多……每天的客流量30左右，人均消费还是20左右……这样我就把雇的2个发型师辞退了！剩下我和2个助理！可是一个月一算账！既然还没有原来赚的多！直到现在我就一个人干了！雇人不雇人我觉得要和自己的实际情况来决定！

所以我觉得时代在变……我们的思维方式也要改变！现在很多的潮店，网红店！都是一些00后年轻人的思维！他们敢想敢做！用的最多的一些互联网拓客方式！确实很有效果！以后我觉得是小视频的天下……抖音！西瓜视频！都是不错??的！慢慢的会取代微信和扣扣！我个人的观点！不喜勿喷……

事业单位副高没有岗怎么聘

谢邀！据我所知，县级事业单位才有付高岗位，县级以下不设付高岗位。县级事业单位的付高职称获得后，要报备所属上级局及县劳动人事局备案，然后由所属局或县劳动人事局聘任！不存在没有岗位的问题！只要有任职资格，一般都会聘任的。我获得付高职称时，省劳动人事厅下文到市上，市旁动人事局抄送各县劳动人事局，县劳动人事局抄送农牧局，然后农牧局就给我下了聘任证书并通知我们单位，接着县劳动人事局也给我发来聘任证书。同时挂勾相应工资待遇。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的事业单位以没岗位为由不续聘合理吗和人事建议不聘请问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！