本文目录

1. 公务员考试录取是60分及格还是取最高分录取
2. 中考录取分数线已经出来了，录取分数线比较高，如果学校在没招满的情况下会扩招吗
3. HR对不予录取面试者是如何回复的
4. 发了offer又不录用了，怎么办

公务员考试录取是60分及格还是取最高分录取

首先公务员考试笔试有个及格线，但这个及格线并不是简单的60分，不同地方会设有不同的及格线。比如有的地方笔试及格线设置为行政能力测试55分以上，同时总分达到100分才能进入面试。有的地方直接规定笔试总分达到110分才能进入面试。

最后，公务员录取不仅仅看笔试成绩，还要看面试成绩和体检结果。笔试最高分能够保证你获得面试机会，但如果面试成绩糟糕，也会被人翻盘反超，而失去被录取的机会。

总之公务员考试要力争笔试和面试都拿到高分，被录取机会才能最大。

中考录取分数线已经出来了，录取分数线比较高，如果学校在没招满的情况下会扩招吗

感谢邀请！

笔者多次参与中考分数线划线，对此情况有少许认识。

1、中考分数线是根据每个学校的招生计划划定的。原则上来说，一所学校按照教育行政部门批准的招生计划数，比如，下达计划600名，那么，报考这个学校的第600名的分数就是分数线。但在实际操作中，因为考虑到有上线学生不去报到，和最后一名同分的情况，实际分数线将比第600名的分数略低。也就是说，进线考生数大于招生计划数。

2、所以一般来说，比较优质的学校不会出现招不够的情况。如果某些薄弱学校则有可能出现这种情况，这时，学校会汇报教育局，重新划线补录。扩招可能性不大，高中招生指标由地级市教育局控制，管理严格，轻易不会出现增加招生计划的可能。

HR对不予录取面试者是如何回复的

我用我的亲身经历来回答一下这个问题。

第一类，基础岗位

这一类的招聘通常是人资部门的日常行为，其主要目的是发掘人才，并且储备人才。也就是说针对这个岗位的开展的招聘动作不是特别紧急和重要的。

在这一类的招聘中，我会直接告诉应聘者面试失败。我觉得这不是瞧不起应聘者，而是最基本的尊重。直接的拒绝可以让他不再考虑这个岗位，既不会浪费他的时间，也可以让他心无旁骛的投入到下一次应聘中。

第二类，重要岗位

主要包含管理岗、技术岗和营销岗（当然也有其他岗位）。这一类的面试如果失败，我通常在当天所有面试过后，再和应聘者进行一次沟通。因为面试失败分为两种，一种是我拒绝他，一种他拒绝我。不论哪种情况，我觉得都有必要沟通一次，目的是尽可能的招贤纳士。就算这次的面试最终还是失败，但是至少给彼此留下一点深刻印象，以期未来有合作的机会。

发了offer又不录用了，怎么办

谢谢邀请。企业发了offer又不录用了，很能反映出这个企业的一些人资体系上的弊端和老板用人的态度，这样对于应聘者是很不公正的。这两天西安的一家知名企业正好出现了这样的一个案例，是猎头公司推荐应聘者到这家知名企业的某高管岗位，此知名企业offer已经发了，应聘者也因为这份工作从原单办完离职去该知名企业报道时，可这家知名企业的人资说因为企业内部调整这个岗位不招了。这公司的用人态度未免也太草率了，应聘者把这件事情透露给了本地知名的华商报，引起了人资界的喧然大波，这个企业坑猎头坑应聘者，在业界名声算是毁了，得不偿失。站在应聘者的立场还是建议他拿起法律武器要求企业赔偿相应的经济损失费用。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。