本文目录

1. 工作中自己做的不好，心理压力很大，要不要辞职
2. 工作中，领导很古板，跟不上年轻人的思路怎么办
3. 在厂里工作十年，看不到前途，想辞职应该怎么办
4. 岗位不合适，怎么办

工作中自己做的不好，心理压力很大，要不要辞职

成年人的世界，没有谁是容易的，工作的压力谁都会有，看你是否能够自我调节。

如果，这是一份你不喜欢的工作，那就早点放弃吧，因为你心里已经厌弃了，你没有承受它的能力，接下来的各种各样的问题会把你压得喘不过气。

当然，如果是一份你喜欢的工作，你没有理由不坚持下去。欲带皇冠必承其重，你既然已经选择了，就要有壮士一去不复返的勇气，谁的成功不是努力换来的。

主持人何炅说过，如果你真的觉得很难，那你就放弃，如果你放弃了就不要抱怨。要么和自己的平庸握手言和，要么，就让自己的努力配得上自己的梦想。

工作中，领导很古板，跟不上年轻人的思路怎么办

银桑在工作中也会遇到这样的领导，他们对于新事物的接受速度相对较慢，但并不代表他们不会接受。其实这种事情无非就是沟通技巧的事情，和古板的人沟通，可能您更需要转换一下用词或采用类比方式，让领导更容易理解您所说的事情，这样有益于沟通。1、杜绝专业词或者网络词的堆砌，这样只会拒领导与千里之外。

领导如果古板，一般情况下伴随着固执。

如果您有一次汇报工作让他无法理解的话，后面的汇报工作都会相对较为困难。

所以我们在汇报工作时候，尽量采取低门槛词汇进行汇报，让领导的思维能够跟上汇报的速度，最好在每个重点后稍微做下停顿，确认领导理解了这个小点。

例如，如果作为我们互联网公司来讲，很容易去讲UV、PV等词汇。

如果是业务线之间的交流没有问题，可如果是给古板领导汇报工作，一定要把UV转换成访客数，甚至日均UV得解释为一天进店的客户数。

反正不管怎样，用领导能够听得懂的用词来汇报工作，更容易被领导接受。

除了汇报工作尽可能使用低门槛词汇，还需要在汇报频次上注意把控下。

汇报频次不建议过多也不建议过少，要自己把控下，既不能让领导忘记了上次汇报工作的内容，又不能过多汇报引起领导抵触。

其实，在公司就可以当成聊天一样，尽可能和领导进行沟通，不管聊工作或者生活，摸清楚领导的思维模式，才能对症下药。

坚持采用这种方式，您会发现领导的思维已经慢慢和您拉近了差距。

前面两种方式其实已经逐渐让领导适应了我们的思维，但可能仅仅是停留在浅显的思维层面。

所以，我们需要在不断汇报工作的过程中，增加汇报工作的深度。

毕竟业务一定是由浅入深，所以一直停留在浅显思维层面汇报工作，对于领导支持更深层次业务是不利的。

我们需要随着业务的深入，把领导的思维带入更深层次，甚至可以让领导结合资深的经验给予我们业务上的指导。

在厂里工作十年，看不到前途，想辞职应该怎么办

谢邀请。工作了十年看不到前途，想转行的话，你自己心里必须有充分的准备才行。现在各行各业都有竞争力度，你如有特长的话，抓住时机成熟的机会干出成绩！有志者事竟成！

岗位不合适，怎么办

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2020年03月04日·金川集团公司工程师

岗位与本人适应是统一和矛盾的两面，当两者存在矛盾，要么换岗位，要么改变自己，观点如下:

1、若岗位不适合自己，分析原因，到底是什么问题，就当即立断，想办法更换岗位，树挪死人挪活;

2、若是自已不能胜任岗位，不要等，抓紧时间充电，缺什么补什么，现在能力恐慌症的人很多，许多单位缺少管理人才，缺少专业性人才，你准备好了，就有用武之地;

3、岗位不适合，也许是别人的看法，那就想办法改变别人的意见看法，若在工作中常出错，那就静下心来，认真对待工作岗位，干出个样来给人看，也可以扭转别人对你的看法。

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