大家好，如果您还对怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月的知识，包括怀孕多久建议不上班的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 入职多久怀孕比较合适
2. 如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛
3. 怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月
4. 医院护士怀孕期间照常上班，临产前几天才能休假，这种做法对吗你支持吗

入职多久怀孕比较合适

这个问题我想大多职场的宝妈都亲身经历过，所以我想以自己多重身份，多角度的去说下：多久怀孕跟公司文化，上一级领导，自己及家人的态度都有很大关系。

首先我自己创业前在一家公司呆了8年之久，从28岁—36岁，从基层—高级管理。按说从时间和贡献我都可以安枕无忧的怀孕了，但是当公司战略调整，或直属领导变动时，尤其遇到丁克、未孕女上司或对怀孕无感的老板，在他们眼里啥时怀孕都是不合时宜的，因为意识上会觉得怀孕这件事直接降低人效。所以我面试待孕年龄的女士时，避免一入岗就怀孕，是很重要的一环。

当我开始自己创业，同时也在这期间经历着怀孕生子照顾娃，能深切感受到职场妈妈的不容易，待孕年龄的女士也有很多责任心很强的人，只是因为到了年龄，因为传统的观念，因为对宝宝的喜爱或者…，应该对她们给予更多的信任，她不会因为怀孕了诚心在工作上偷懒，会尽力做到好员工和好妈妈的双重角色。而正是因为信任，怀孕的员工会更加热爱这个公司，忠诚度、公司美誉度才会不断增强、才能使的公司的企业文化良性发展。

综上所述，建议待孕的职场女性，怀孕跟入职多久没关系，更多的是看自己的意愿：一个是否真正做好了迎接新生命的准备，另外一个能否真正协调好有宝宝后和工作的关系。其次有了宝宝找合适时机跟领导说明下情况，相信大多数公司还是不错的如果真因为怀孕了各种挤兑，奉劝更没必要纠结，心情舒畅的待产。

如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛

HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。

另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。

最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。

怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月

孕期

指女职工怀孕期间，即从确认受孕到终止妊娠（包括正常生产、流产）。

孕期劳动禁忌女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作，大体包括：工作场所空气中铅即其化合物、汞及其化合物、苯、镉、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化硫、氯、苯胺、甲醛等等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物的生产、解除麻醉气体等作业；非密封源放射性物质的操作、核事故及放射性事故的处置；高处作业、冷水作业、高温作业、噪声作业、高压室内作业、密闭空间作业、需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业；人力刑警土方和石方的作业，等等。孕期劳动保障

用人单位不得在怀孕女职工无过错的前提下单方面解除劳动合同；

劳动合同期满终止时，女性劳动者仍处于孕期，劳动合同关系自动顺延至哺乳期结束；

用人单位不能因员工怀孕降低其工资待遇。

孕期休假、休息

产前检查所需的时间计入劳动时间；

怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或加班，夜班一般指晚上22点至次日6点；

部分地区规定，女职工孕期可享受产前假。

据此，女职工怀孕期间不应该一直不上班，如果因身体条件不允许，应该请假。生完孩子不需要马上上班，生产的女性职工依法享有产假。

产假

女职工因生产、流产而依法享有的假期。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区产假延长至128天甚至158天。具体应根据女职工所处地区规定。哺乳期

女职工哺乳婴儿期间，一般指生育哺乳一周岁以内的婴儿期间，即哺乳期一般为婴儿出生至婴儿满一周岁的期间。

哺乳期间，用人单位应当为哺乳女职工安排一个小时的哺乳时间，很多公司做法是哺乳女职工可以晚一个小时上班或提前一个小时下班。

综上，女性职工怀孕期间是需要上班的，国家规定产前假是15天，但部分地区规定的产前假1~2两个月；女性职工生产完不需要立即上班，可以享受产假；女性职工在哺乳期(一般是一年)每天有一个小时的哺乳时间。

在女性职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得在女性职工无过错前提下单方面解除劳动合同，所以不需担心下岗的问题。

医院护士怀孕期间照常上班，临产前几天才能休假，这种做法对吗你支持吗

不对啊！

不支持啊！

可是病人多，医护人员紧缺，又有什么办法呢？

谁让咱们是医生和护士呢，自然是要为人民服务的。其实怀孕期间正常上班是完全没有问题的，可是医生护士怀孕期间还要值夜班，这才要命啊，真的一不小心，肚子里的小宝宝就没命了。

临床上的医生或者护士，夜间劳动强度过大后，出现阴道流血等先兆流产的并不少见，保胎休息几天，接着上夜班，这就是现实！

作为一名医生，迫切希望劳动法能够给怀孕的女性多一些保护，别的不奢求，能不能取消夜班呢？一个夜班熬下来，整个人都不好了，更别说肚子里的宝宝。

怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月和怀孕多久建议不上班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！