这篇文章给大家聊聊关于想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办，以及不建议调岗位的理由对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 如果公司让你转岗到你不喜欢的岗位，你会怎么办
2. 公司给你调换岗位，不愿意去，怎么办
3. 想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办
4. 同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

如果公司让你转岗到你不喜欢的岗位，你会怎么办

调岗降薪成为很多公司变相逼迫员工离职的常用方法，员工个体要多学习劳动法，要学会用法律维护自己的合法权益！如果你入职的是一家正规的公司，应当签订有劳动合同，合同中约定有固定的工作岗位。劳动法规定变更合同岗位属于劳动合同的重大事项，需要用人单位和个人协商一致，采用书面形式变更合同，如果你不同意千万不要签名书面的变更合同，在一个月之内以书面形式告知单位不同意调岗。单位口头变更的不要理会，更不要到新的岗位报到，形成事实上调岗。

还有一种情况是你确实达不到公司的考核指标，单位也给你时间给予岗位的培训指导了，你仍然达不到单位的岗位要求，企业拥有用工的自主权，这种情况下你应当服从单位的调岗要求，如果你不服从，单位有权依据劳动法解除劳动合同，但前提是要多给一个月补偿金，就是N+l补偿，双方解除合同。

公司给你调换岗位，不愿意去，怎么办

如果公司给我调换岗位，我不愿意去，首先我得弄清楚领导为什么要调换我的岗位。如果我是刚进公司的新员工，领导给我的岗位我工作的成绩不好，领导对我不满意才调换我，这时我会和领导仔细沟通解释，如果实在沟通不了的话也只有两种选择，一，同意换岗位，二，不同意换位就打包走人啥也不说了。如果说我是在公司工作了几年的员工，我对我的岗位工作成绩很优秀，我的年龄也适合公司的规定，也没什么错误的话，领导调换我的岗位一定是有别的原因。要么我哪里不小心得罪了领导，要么有身边的小人在领导面前使坏，如果是这原因领导换我的岗位，这时我还是要和领导沟通解释一下，如果说沟通不了领导还要换我的岗位，那这样的话领导可能是想找理由让我自动走人了。我这时候要么忍同意换岗，要么不同意，按劳动法合同来解决问题。说实话本人上个月就发生过这样的事情，我本来在原岗位工作了八年了。经理要把我调到别的生产线，我问经理，我去别的岗位工资条件怎么算，经理说一切按刚进厂的新工人一样从新开始，我也没同意，现在本人还在原岗位上干。特别咱打工的同事们真的太难太难啦，

祝愿天下所有的打工同事们，工作快乐，身体健康，全家平安。

想调动岗位，领导说现在没有合适的岗位，怎么办

第一、确实没岗位；

第二、有岗位，但认为你不适合；

第三、就是不想给你调整岗位。应该说这三种情况都没办法，如果在体制内，现在的岗位都受编制、职数限制，有的时候确实难办。但跟领导说了，他就会想着，不管哪种情况也只有等。

同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：

你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？

一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨

你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？

相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。

下面先看一个故事：

有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。

第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。

第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。

第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。

几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”

大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”

如何分辨一家公司有发展前途

一、行业层面

满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等

行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。

行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。

二、公司层

产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。

公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。

晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。

三、薪酬发放是否正常

公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。

逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放

有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。

总结

总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

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