本文目录

1. 工程管理专业的就业工资高不高
2. 提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施
3. 提高教学质量的具体做法有哪些
4. 如果在银行工作不想辞职，还可以从事哪些兼职以提高收入

工程管理专业的就业工资高不高

工程管理专业，只要你有才能，专业知识学的好，在各大工程中都需要工程技术人才，管理人才，专业精通，刚工作工资一般，年薪总在10万左右，要想工资高，那就要过硬的本领，要过关各种资格考试与认正。谢谢！

提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施

教师工资待遇一直是全社会的焦点。

社会上大部分人也一直认为老师工资已经很高了，但事实呢？学校缺男教师、名校生不来当老师，公务员报考永远比教师报考热度高，这些都充分说明，老师待遇是不尽人意的，是需要提高的。

那怎么保障老师待遇的提高呢？我想至少要做好以下几方面的工作。

第一：教师不仅工资要向公务员看齐，福利待遇也要看齐。

国家规定老师工资不低于当地公务员，但从来没说福利待遇，事实是，公务员福利待遇是老师的好多倍。

公务员有车补，没有至少500以上吧；

公务员有餐补，没有至少几百元吧；

公务员有年终奖，至少上万了吧；

公务员公积金也比老师的高（算法不一样），还不说其他隐性收入了。这样算下来，老师每年比公务员少好几万。

光和公务员比工资有意义吗？

第二：改革目前的职称制度，让大多数老师能看到希望。

教师工资差距主要体现在职称上，职称高工资就高。但目前的职称制度有指标限制，导致大部分老师没有机会晋升，所以工资一直上不去。

必须改革目前的职称制度，让大多数老师都能顺利晋升高级职称，让大家有希望，有奔头。

第三：增加教龄工资，全国统一标准，各地严格执行。

目前的教龄工资全国不一样，有的3元，有的10元，确实是太低了。

国家要想鼓励大家终身从教，必须提高教龄工资，增加到每一年50--100元，并且要全国统一标准，各地严格执行，保证老师们确实能发到手。

第四：把教师工资有目前的县级统筹改为省级统筹。

县级财政发工资的最大弊端是，有的县财政没钱，导致老师工资一直上不去。

应改为省级统筹，有省财政直接拨款发放，这样至少可以保证老师工资地区差异不太大，也不会拖欠少发。

以上几条只要能实实在在的做到，老师工资不说多高了，至少是可以得到保障的。

老师们从来不奢望拿全社会的最高工资，只希望在法律规定的范围内不拖欠、不少发、不扣留，就心满意足了。

欢迎大家留言分享你的看法。

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提高教学质量的具体做法有哪些

提高教学质量的办法及措施

学校：1.树立质量标准。根据教育方针、培养目标、教育任务、教学大纲和教科书内容要求来制定，对教学质量的评价要转向以学习者为中心的轨道上。

2.重视教科研工作。组织教师积极参加校本培训工作，并从学校实际出发，认真开展校本研讨工作

3.加强质量控制。学校队教学质量的管理坚持求真务实，忌形式主义，走过场。

4.更新质量观念。确立全体发展观，相信没有一位学生都是可以培养造就的，对学生既养个要求，又平等对待；确立主动发展观增强学生主体意识，落实学生主体地位，引导学生在教学活动中全心参与，全体参与，全面参与，全程参与。

教师：1.培养学生的学习兴趣。兴趣是最好的老师，是推动学生学习的内部力量，所以要调动学生的主动性。

2.注重培养学生学习习惯的培养。培养课堂上听讲的习惯、说的习惯、思考的习惯和认真做作业的习惯。

3、培优辅差，持之以恒。由于学生先天条件。所受教育以及生活环境不同，所以出现差异在所难免。

4.高效利用好40分钟的课堂。课堂是教师实现自我，展现自我的舞台，使学生学习知识，不断成长的圣地，是师生共同努力提高教学成绩的主战场。主战场好了，教学的效率和质量都有了。因此教师应当充分备课，备教材、学生、教学，以高效完成课堂教学。

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如果在银行工作不想辞职，还可以从事哪些兼职以提高收入

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