本文目录

1. 入职工作单位还需要交押金吗
2. 你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么
3. 被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职
4. 子牙新城歌厅于总今天端午节给员工开资入职吗

入职工作单位还需要交押金吗

入职工作单位一般不需要交押金，如果让你交押金才能上班的话，一定要慎重。入职要办理入职手续，入职登记表，签订合同，合同要明确你的工资待遇，工作内容，合同一般都是固定的，你要仔细阅读里边条款，有没有霸王条款，约定开资日期，办理银行卡等。

你后悔选择与人力资源相关的工作吗为什么

【职场更年期？是不是来得有点早？】

世上有后悔药吗？有的话，来一打！

俗话说：干一行怨一行！

但凡人力资源从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？

职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。

冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？

5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？

谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。

不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。

因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。

很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。

所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，

因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。

@我要上头条

被列入失信被执行人和经营异常的公司，要不要去入职

对于这种公司建议谨慎。

很多人以为公司的注册资本越多，公司实力越强，但是实际上这个看法不对。公司注册资本可以认缴也可以实缴，很多公司的注册资本认缴期限很长，实际上公司注册资本并没有完全到位。

另外现实生活中，公司股东抽逃出资现象非常多，即使公司注册资本都实缴，但是实际上有些公司已经被股东掏空了。

目前能够证明公司实力的标准是公司资产，主要是净资产。从这家公司被列入失信被执行人来看，这家公司的净资产可能已经所剩无几，已经无法偿还债权人了。

公司被列入失信被执行人，几乎所有跟公司交易的客户，都能查到公司的这个不良记录，接下来跟这家公司打交道时，客户会本能地拒绝甚至设置更加严格的交易条件。这家公司接下来可能很难开展业务，也就无法给员工带来更好的发展。

因为员工是跟公司绑定的，公司如果没有前景，自然代表员工也不可能有什么前途。

公司被列入失信被执行人，意味着法院和债权人都在盯着这家公司。被列入失信被执行人，不代表着执行程序的结束，只要法院发现公司的财产，随时可以恢复执行。

另外，公司的债权人也在时刻留心公司的状况，只要发现公司存在财产，随时会向法院举报。法院也会随时启动执行程序。

很多被执行的公司，因为资产被法院查封，银行账户被冻结，导致无法按时发放员工的工资，员工只能被迫离职或者走上劳动维权的道路。

总之，无论是从个人前途，还是从拿到工资等实际目的出发，入职该公司前都要谨慎考虑清楚。

子牙新城歌厅于总今天端午节给员工开资入职吗

不会

因为今天是端午节假期，入职和开工资等事项需要等端午节假期结束后才会办理。假期时间为三天，所以请再耐心等待三天

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。