本文目录

1. 有专家建议学校缩短寒暑假时间，让学生多学习多活动有道理吗
2. 大家对于加班是什么看法
3. 有强迫症的人真累，怎么克服经常加班
4. 医务人员加班中的法律问题，就问你懂不懂

有专家建议学校缩短寒暑假时间，让学生多学习多活动有道理吗

谢邀！

我的观点是不赞成缩短假期时间。因为缩短寒暑假时间不一定能达到预期的效果，所以，还是要以有利于教育教学活动健康有序发展为前提，明确衡量标准，牢牢掌握主动权，稳步提高教学的有效性。

1、按照教学大纲，只要科学、合理、有效地利用校内时间，充分调动教、学两个积极性，围绕学期任务，按部就班地推进各项教学活动的实施。有计划、按步骤、如期完成本学期的教育教学任务。各项指标经考试考核，均达到国家和本地区上级教育主管部门的要求，这就再不需要缩短寒暑假时间。

2、只要学校和家长能保持互动沟通，学生多学习和多活动的时间是有保障的。校内学生学习如何，教师无疑是主导，课堂教学的有效性是保证。一堂课通过启发、引导、提问等多种方式，只要学生把该懂的懂了，该会的会了，课堂教学就完成了任务。课后做作业、课外回家后的巩固，则需要家长和任课老师保持互动，及时反馈信息，拾遗补缺。

这样，学生学习活动的时间就节省岀来了。

3、寒暑假对教师和学生来说，都有极其重要的作用。假期内，学生们会很开心的跟要好的朋友玩，或者到方便去的旅游景点去旅游开眼界。有条件的还可以参观红色旅游景点，接受传统教育。这些都会给学生的新学期带来学习方面的积极效应。而教师的假期该干的事情就更多了。不论探亲访友还是外出旅游都是身心放松的难得的机会。家在农村的教师还要利用假期回家干农活。这些似乎与教学无关，其实是对干好新学期的工作起到了无形的助推作用。

4、在教学任务比较繁重的情况下，要让学生学到正常教学以外有专长的东西，时间显然不够，学起来费劲，见效也慢。如弹琴、绘画、书法等，只有充分利用假期，集中一段时间进行培训，聘请有专长的老师有针对性地进行教学指导，才能打好基础，使学生娃娃们的爱好和特长得到有效开发，为他们的成长成才创造良好的环境。

大家对于加班是什么看法

我觉得在私企里加班是一种非常普通的现象。大多数私企里，一部分管理人员或技工为固定月薪，其余则是以计件或计时来核算工资的。也许有人不理解私企老板为什么要在公司里实行两种计算工资的方式呢？

1、因为人的原始惰性使然，不论在什么工作岗位，极少有人自愿加班。这一极少自愿加班的人，因为把工作当成了自己的事业，所以不论去到哪里，都能成为管理人员或技术骨干。对于这一部分人，老板直接就给出了固定月薪。

2、为了提高其它员工的积极性，也没有想出更好的办法来让员工自愿加班，只好以计时或计件来核算工资了。如此一来，为了多挣到一些钱的员工就能自发地加班了。

3、“《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”虽说私企很难按劳动法规定的加班计费率来结算加班工资，但是加班工资仍然是高于正班的。尽管这些经常加班的人颇有微词，但一想到如今企业生存艰难，也能欣然接受。

4、老板的高明之处就在于，无论这些员工们怎样加班，领到的工资都很难超出相同岗位的固定月薪者。

结束语：既然选择了打工，就应该坦然接受公司安排的加班。朋友，你认可我的观点吗？欢迎留言互动，谢谢。

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有强迫症的人真累，怎么克服经常加班

强迫症主要分为强迫思维和强迫行为，属于精神类疾病，有强迫症的人，不管是在生活还是在工作上，不仅强迫自己，还要强迫别人，不管是思维上还是行为上，很让人烦恼。

我曾经遇到过一个有强迫症的主管，在工作的细节的要求简直让人发指，一个报告，需要你反复修改，直到你让他满意为止，可能有的小伙伴们说现在大多数的主管都是这个样子，但是我想说的是，这个绝对不属于那个大多数，对于细节的要求简直不可想象。

大多数拥有强迫症的人，他内心也是痛苦的，只是无法控制自己，所以相对于我们来说，也要给予拥有强迫症的人更多的宽容，更多的帮助，并尽可能的给予他们力所能及的帮助，可以让其远离强迫症所带来的痛苦。

以上是我的回答，欢迎点赞评论，谢谢！

医务人员加班中的法律问题，就问你懂不懂

Q1：医生与医院之间的关系受不受劳动法律法规的调整？首先要确定医生与医院之间的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，反之则不受。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。