本文目录

1. 你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作
2. 为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职
3. 一个工作，基本每个周都加班，但基本工资都养活不了自己，这样的工作还有必要吗
4. 保安最辛苦为什么工资这么低

你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作

事业单位临时工和正式工同工不同酬、同工不同量，根本原因在于编制问题。没有正式编制，导致出现了临时工的各种问题。

临时工，也叫雇员，是事业单位内部招聘的临时工作人员，没有国家的编制。

临时工的工资很低，我们县里的临时工，普通事业单位的临时工只有2500元左右，代课教师的工资稍微高一些，在4000元左右。而且，临时工的五险一金都不是按照事业单位员工的缴纳比例和数额缴纳的，一般是三险。在工资待遇方面，临时工和正式工比起来，差距太大了。

临时工的工作很多。临时工在单位里的地位很低，领导可以随意的安排工作，干完这里，又安排干那里，活是一个接一个。临时工的工作比正式工还要多，要帮助正式工完成很多他们的工作。

临时工的责任很大。临时工很多时候会成为问责的对象。事业单位因为某个工作出现了问题，被追责，很多时候是由临时工来承担。当然，并不是指的替罪羊，而是临时工本是辅助性的开展工作，本来不应该承担全部责任，可往往是由临时工承担全责。

临时工的工作，是非常尴尬的。

很多人会疑惑，事业单位缺人，直接通过事业单位考试招录就可以，为什么要雇用临时工呢？

这还是与编制有关系。根据国家规定，每个事业单位有编制的员工数量，都是有明确规定的，领导多少人，普通员工多少人，都是提前核定好的。任何想要更改，只能向主管部门申请。

但是，现实是，没有充足的理由，根本申请不到增人。而且，事业单位的工作非常多，业务工作、机关党建、办公室等等。仅仅依靠有编制的人员，根本完不成任务。

为了缓解缺人的现状，事业单位就按照规定，招录临时工，来帮助完成相关工作。

这就是为什么很多的事业单位都在大批量的招录临时工。

前几天，济南市某单位招聘临时工，报名考试的场面一点也不比事业单位招聘考试差，考试竞争激烈程度一点也不低。临时工如此尴尬，为何仍然有这么多人来竞争呢？

一是就业压力大。当前，我国的劳动力市场供大于求，劳动力多，尤其是刚毕业的大学生，每年毕业季都会出现很多新的就业人员。他们的就业压力比较大，有时候很难找到自己中意的工作。这种临时工，虽然像是鸡肋，但是仍然受欢迎。

二是便于准备考试。热衷于临时工工作的人，不是为了当一辈子的临时工，而是想边工作边考公务员、事业编等公考。在事业单位干临时工，工作环境好，晚上的时间充裕，非常有利于备考。同时，也是相当于提前熟悉未来的工作，有利于自己的备考。这才是很多人热衷于临时工工作的根本原因。

我们也不难发现，很多单位的临时工，尤其是近几年的大学生临时工，都不会在单位工作很长时间，一般没几年就考走了。

三是社会地位高。虽然是临时工，但是也是让其他人羡慕的工作，社会地位是比较高的。比如代课教师，也是临时工，但是，在学校里，和正式的老师是一样的待遇，学生家长依然很尊敬他们。

总之，临时工就是事业单位里的雇员，临时工作者，不具备编制。工作不少，工资不多，压力不低，工作非常的尴尬。

为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职

一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。

人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！

上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。

但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理——安全——社会——尊重——自我实现。这是人的需求层次！

任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！

“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！

不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！

很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！

老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！”，可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不识人、不给机会。

国内的就业压力到底有多大，大家可以调研一下心里就有数了。

别动不动就奚落人家那些能力不够的职场人，别笑话人家之前不争气、不努力。我们现在需要的是面对现实。

你或许收入比别人高。因此怀疑他们为什么能够忍受老板、领导的臭脾气。为什么就不能重新找一家企业上班。

如果按照这个逻辑来思考的话：老板出多少工资，才可以忍受老板的臭脾气呢？

有人会说，如果每个月两万的工资，那老板随便训！老板骂两句我也看在薪酬的份儿上忍了！

按照这个逻辑的话，那些月入五万的人，会笑话那些月入两万的人忍受老板的坏脾气太没出息的！

你收入高，笑话收入低的。那比你收入更高的人，也会笑话你！依照这个逻辑，那会一层层的笑话下去的！

众生是平等的，其他人没有必要为别人的具体情况而担忧、不解。因为每个人说面临的实际状况差异太大了！

老鬼举一个现实的例子：某些人刚好买房了，有房贷，孩子也正在上学，这个阶段家里每个月都不敢缺少收入来源的！哪怕断上一两个月，对于家庭的压力可能就是巨大的！

此时，敢请以辞职？万一接下来的一两个月没有找到合适工作呢？吃什么？！孩子要用钱怎么办？借啊？！借了不得还啊！

每个人可能因为现实状况不得已必须选择忍耐。这一点是要尊重的。但遗憾的是，即使在这种情况下，还是无法激起自己提升自我的动力！

每个人可以原谅自己的过去，但不能原谅自己每天虚度时光！

太多人，其实每天有大把的时间用来学习、提升，可以用来增加自己的知识、技能等等，为自己未来更好的发展、更多的收入做提前的储备与积累。

可出现了两种很可悲的情况：

1、自甘堕落了，领导随便训，只要能干着点儿活儿拿这点儿工资混日子。

认为自己就是这个样子了，也没想着自己以后有多大的成就了，甚至都没想着让自己想办法再提升。领导爱怎么训就怎么训。随便！反正你不开除我、辞退我，我就干活儿，拿我的工资就好。

2、心里想着改变、提升，可自己的惰性、习惯让自己每天浪费时间

明明内心里想改变，想提升，想学习积累更多的知识技能，但是天天浪费时间。

本来晚上可以看会儿书籍或者看一些真正对职场有帮助的资讯，却不由自主的刷了一个小时的无聊短视频。

本来可以拒绝一些无聊、无效的聚会、吃喝，却抹不开面子，白白耽误一晚上时间喝酒、撸串。

自己明明知道自己正在受气，可就是鬼使神差的不争气——这是很多职场人的通病哦！这才是值得我们重视、思考的。

说句不中听的话，琢磨别人为什么这样、为什么那样，有时候意义不大！人家干人家的工作、挣人家的工资，关我们啥事？

我们更应该将自己的时间、精力、脑力、体力用到对我们有价值的事物上为好。单单我们个人需要学习、补充、提升、储备的东西已经够多的了！

我们需要面对、分析、解决的问题也够多的了！别给自己的大脑再增加负担替别人担忧，替别人感觉不值了！

这不是我们没有社会责任感，而是我们不应该关注那些意义不大的事情！

不要拿大道理为自己毫无意义的思考做包装为好，否则浪费的是我们自己宝贵的时光

以上供参考吧。

一个工作，基本每个周都加班，但基本工资都养活不了自己，这样的工作还有必要吗

对于刚步入社会的新手来说，如果是体力活或者流水线工作肯定要付出和收入成正比；如果是技术行业正好可以多学点东西，熟能生巧嘛！但工资至少要能养活自己，毕竟出来工作了，再跟家里要钱似乎不是很妥当（拜师学艺的除外）。如果已经是要养家糊口的人，那你为什么还要找那样的工作？

保安最辛苦为什么工资这么低

保安工作是很辛苦，辛苦却换不来相应的报酬。是谁让保安工资低的，那就是保安公司。

现在5.6线城市，很多保安还没有拿到2000元的工资，他们的工资一般在1400元至1600元左右。

我就拿我户籍所在地的县城来讲，他们一个月的工资才1400元，同样上12小时，也没有轮休，也没有任何的过节费。

虽然他们工资低，但是他们干的还是好好的，很少出现跳槽的情况。

更滑稽的是，在我们当地做保安，还要讲关系才能做。如果没有关系，你想做保安还没门路。

因为我们县城，只能算得上是六线城市。最近几年我们县城，有翻天覆地的变化。

以前我们的县城比较小，在近几年又修了一个新县城，所以把县变成了区。

虽然说把县改成了区，但是工资也没有出现多大变化。我们县城也有正规的工业园区，同样有正规的保安岗，保安员。

但是保安员的工资，同样还是1400元。工业园区的员工，他们的工资在1500元至2000元左右，比保安员工资高出100~600元左右。

后来我在工业园区一个保安室，跟一名保安聊天的时候才知道，他们真实的工资才1400元。

后来我问他们这么低的工资，你们坚持下去的理由是什么？并且我把外面的工资告诉了他。

然后他告诉了我，他当保安的真实原因。因为县城隔家很近，家里面上有父母，下有正在上学的孩子。他们都需要照顾，所以才选择在本地做保安。

假如去外省打工，工资是很高。但是无法照顾家里的父母，更别讲抚养小孩了。这就是他们在本地拿着低工资，干下去的真实理由。

后来我问他现在还有没有招人？他跟我摇摇头说：“不是关系户，做保安根本进不来”。他并且告诉我，他是凭关系才做上保安的，他的关系就是民警段长。

在县城里想找一份工作，真的还是有难度的。没有关系，很难找到适应自己的工作。

在外省做保安，只要你年龄没有超过60岁，都会有保安公司要。并且工资绝对不会低于1400元，这就是6线城市跟3.4线城市的对比。不比还好，一比就比出了差距。

就像福建这边做保安，两千七八的工资还不一定会有人做。而老家县城1400元的工资，还有许多人抢着干。

其实保安的工作并不轻松，每天为单位保驾护航，不管风里来雨里去，都不会缺席。认真的完成单位交代的任务，诚诚恳恳的为单位排忧解难。

其实我也很想在老家找份保安做，这样既能孝顺父母，又能照顾孩子。虽然工资低一点，却拉近了亲情的距离。

我们再回头说一说，外面保安工资为什么这么低？其实造成工资低的原因，在于保安公司。

保安公司与用人单位签合同的时候，保费有签的高的，当然也有签的低的。

开保安公司为了盈利，为了挣钱。凭着他们的关系网去扩展业务，去寻找新的资源。

而做保安的农民工，却在他们这些关系网的点上，上班挣工资。同时也是分享，保安公司的成果。

保安公司按6个小时与用人单位签合同，而上点则是12小时计算，从中抽走了他们该得的利润。

整个结算工资的流程，用人单位事先把保费，打到了保安公司财务。而保安公司按保安员，出勤天数结算工资。

在结算工资的时候，保安千万不要违纪违规，否则的话你的工资会越来越低。因为违纪很容易让保安公司，逮住扣钱机会。

再说保安公司签合同，保费也有高有低。比如：保费一个月签1600元6小时1人，他开个保安的工资。一般在1000里1300元左右。而保安公司得到的利润，却只有300元至600元之间。

就算你上12小时，工资也仅仅在2000至2600元之间。如果高出这个工资，保安公司就会亏本。

再说现在的用人单位并不傻，他们与保安公司签保安合同的时候。都会故意把保费压低，保安公司为了扩展业务，有的时候也只能选择默认。

种种原因造成保安的工资一直低迷，也因为保安工资低迷，引发了许多保安公司，因为缺人而烦恼。

各位保安兄弟，对于保安工资低迷。大家有没有好的建议？好的说法。欢迎大家参与到评论中来。

以上就是为什么保安辛辛苦苦，却得不到相应的报酬。劳动与付出跟工资，不能形成对比的主要因素。

以上的回答，希望能够对题主有所帮助。

各位朋友，对于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作和专家建议低工资干活的理由问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！