本文目录

1. 大型稳定国企和大型私企怎么选择
2. 在国企工作，想换工作，该不该换
3. 国企到底该不该进
4. 大家觉得国企好还是私企好，给考银行的同学们一些建议

大型稳定国企和大型私企怎么选择

这个问题我个人觉得需要确定您年龄和家庭结构，如果您年龄已经35岁以内或者左右，我觉得是正当年，无论私企和国企对您来说没太大区别。

如果您家庭结构是结婚了且有小孩父母年龄也比较大，这个就需要考虑比较稳定的国企了，毕竟私人企业活下去的概率要比国企的压力大太多了。当然如果你家里边完全没负担，我觉得最好按照怎么舒服怎么来，既然私企有周末那就肯定私企好。

扩展一点讲你看下5年后再国企和私企比那个比较有优势，因为现在社会发展太快了，几乎5年一个大的变化，并且那时候您年龄也大了开始图安稳的工作和生活了，那个尴尬的年龄段再回国企我想没那么容易了。私企其实再换工作基本上也没有年龄的上的优势了，完全考的是能力和阅历了。如果单独就因为一个固定周末就贸然去一家私企，我觉得从长远角度看有点冒失。国企我也呆过，工作时间和强度都比较适中，非常适合家庭比较好的，没太大压力的人工作。

8年内岗位没有提升，我觉得这块您可以自己关注下，是自己问题还是公司环境的问题，如果自己的问题就需要好好分析提升下了，如果是公司环境问题，那就看能不能找到改变环境的人，去跟他们拉近关系帮您改变下。

最后还是看你自己的感觉了，如果您觉得在私企能让您生活和心情愉悦了，我觉得那就跟着心走吧，人的一生本来就那么几年，活的开心才是最重要的。每天有个好的心情，家庭必然也就和睦，心情好了工作也就顺了，最后发现一切也都在悄悄往好的地方发展。

在国企工作，想换工作，该不该换

一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

国企到底该不该进

很高兴回答你的问题。不是国企该不该进的问题，而是你能不能进国企。目前国企的招聘门槛有所提高。考试内容五花八门，没有丰富的知识积累，是很难考过的。没有对比就没有体会，通过这次疫情，让很多人感觉到国企的优越性是非常强烈的!为什么我要这样说呢?这次疫情大家没有去工作，都宅家玩耍。一日三餐都需要花钱，没有钱??就没法过日子。如果你是在私企工作，对不起，没有上班就没有收入。但是，如果你是在国企工作，即便是一天班没有上，工资也会一分不少发给你。你自己比较一下，看看到底是国企好还是私企好。你还在犹豫国企到底该不该进吗？

大家觉得国企好还是私企好，给考银行的同学们一些建议

国企的优点，稳定，福利待遇好，各个法定假日都给假，好一点的单位工资也很稳定，如果朝廷里有人提升也很快，但缺点就是，阶级斗争很严重，每天除了上班还要有足够思想和精力去平息那切给你使坏的人，少有不注意有可能很长时间的工作就白干，最大的缺点就是不会送礼，不会处事你有本事也不用你，！私企市场活力旺盛人员相对好处一点，工资也随市场和个人的能力挂钩，拼搏也有劲，但缺点有时候遇到家族企业的老板和亲戚管理层就更难缠，

关于大型稳定国企和大型私企怎么选择，专家建议国企的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。