本文目录

1. 到了退休年龄社保还差十五个月可以一次性补交吗
2. 延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长
3. 多地规范社保缴费，退休时养老保险未满15年，如何顺利退休呢
4. 灵活就业人员要比职工晚退休5年吗

到了退休年龄社保还差十五个月可以一次性补交吗

到了退休年龄，社保还差十五个月，是完全可以一齐性进行补交的。我国劳动法明确规定，办理退休时，社保必须满足交费在15年及以上的条件。如果是到了法定退休年龄，社保费还差15个月不足15年，则可以按照已满退休年龄当月的社保费，一次性补缴剩余的15个月社保费，就可以办理退休了。当然，也可以选择继续按月缴费，在交满15年社保的当月再办理退休。

延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长

可能性不大，因为阻力比较大。

大家好，我是社保专家思之想之，延迟退休的话，养老保险最低缴费年限15年会不会也延长？

延迟退休的同时，再延长最低缴费年限，这种同时两个重大调整的可能性是几乎没有可能性的。

因为这会面临更大的阻力。

毕竟现在由于反对意见很多，延迟退休政策难产，从2013年提出到现在已经7年了，期间人社部虽然多次表态将推出延迟退休，但是到现在连影子都没有见到。

可见，社会的接受程度和反对的意见还是比较大的。

在这样的情况下，如何再延长最低缴费年限，那将会增加更大的阻力。

人社部2019年也公开表态，会考虑到国情，社会接受程度和基金承受能力，稳妥推进延迟退休。

所以，在社会接受程度提高之前，相信不会贸然同时出台两个重大调整，毕竟这事关所有人的切身利益。

而且，延迟退休政策，延长最低缴费年限也要考虑到就业压力。

现在就业形势如此严峻，如果再要求延迟退休和延长缴费年限，那么会造成更多的就业压力。

而且，延长最低缴费年限也不是那么容易的，是要修改社保法的。

因为最低缴费15年是写入社保法的明确要求，如果要修改，也是要先修改法律的。修法的话，需要经过人大，所以也是没有那么容易的。

总而言之，延迟退休的话再延长最低缴费年限，可能性是非常小的。

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多地规范社保缴费，退休时养老保险未满15年，如何顺利退休呢

其实规范社保缴费，对大多数人来说，是一件好事。没有规矩不成方圆，特别是社保法出台已经接近10年，按照社保法的要求来规范社保缴费，是社会进步的标志。

由于我国社保制度建立的时间不长，没有现成的经验可以参考，只能是摸着石头过河，在不断探索中完善和规范。以前由于很多地方出台了部分政策，特别是补缴这一块可以说是五花八门，有的是县区的政策，有的是地区和市里的政策，也有省的政策，国家相关部门的政策，由于政策不统一，给参保人带了很多困惑。随着我国社会的不断进步，经济发展水平的提高，企业多种经济成分的并存，还有众多的灵活就业人员，城乡居民也都需要参加社会保险，所以必要对社保缴费进行全面的规范。

规范的主要内容，主要围绕《中华人民共和国社会保险法》的规定来进行规范，由于社保法属于社保领域的专门法律，很多具体的政策措施，需要各级政府来出台实施细则，在这些细则中，总体精神必须要符合社保法的基本精神。笔者初步归纳了一下各地规范的主要内容。

一是缴费基数。缴费基数主要涉及到两个方面。第一方面是在岗职工，就是单位缴纳这一块，单位缴费必须是按照在岗职工工资总额来缴纳，个人缴费必须是按照本人实际工资来缴纳，社保缴费逐步划归税务部门征缴后，很快能得到规范；第二方面是灵活就业人员，主要是按照城镇所有企业加权后的社会平均工资来进行缴纳。

二是缴费比例。以前的缴费比例各地政策不统一，特别是单位缴费部分，现在统一规范为养老保险单位缴费比例为16%，没有达到16%的要逐步达到16%。

三是补缴的政策的规范。从2019年开始，以前各地灵活就业人员以补缴方式增加缴费年限办理退休的方式全部停止，目前除了中间断缴的少数月份可以补缴外，长期断缴的部分，往前或者往后都不能进行补缴。

这是一个参保人员非常关心的问题，在养老保险缴费进行规范，特别是不允许养老保险补缴以后，对于没有达到15年的人员办理退休，是有一定的影响的。按照社保法的规定，对于已经达到法定退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的允许继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止，可以办理退休；对于那些养老保险距离缴满15年时间比较长的人员，在继续缴费5年以后，仍然没有达到15年的，余下的年限可以一次性补缴后办理退休。

灵活就业人员要比职工晚退休5年吗

啥是灵活就业人员，说白了就是没单位，只能靠打零工糊囗，不是迫不得已，真不愿再交了，本人48岁，身体不好失业在家，生活都成问题，还得熬几年才能退休，一直都按最低交的，退休后能拿几个钱，感觉都快撑不住了，国家是否能重视下灵活就业人员。

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