本文目录

1. 很烦，没有工作，没有收入。怎么办
2. 家人想让自己去消防上班，消防员的工作现在怎么样
3. 疫情全面放开了，工作单位还要求隔天一测核酸合理吗
4. 罚款逼迫员工离职怎么处理

很烦，没有工作，没有收入。怎么办

如果您是一个成年人，您是是个身体健全的人，那么我想说，你没饿到份上，你要是3天没饭吃，我相信你会找到合适的工作的，你会有收入的，因为我相信不会有一个正常的成年人会饿死。

或者我可以这么认为，你是觉得打工生活不叫工作，你想加入到一些体制内或者想拥有一份很体面（至少能让丈母娘高兴的工作）那么我得告诉你，体制内的工作不是谁都能进的（学时，关系，钱钱），想要体面的工作，那你的能力的配得上那份体面，自己什么也不行，还每天期望着家里给你出钱安排工作，你已经成年人，父母不欠你的，你没有好工作，是你自己不行。

如果你觉得工作无所谓，收入很重要，那么我觉得你是没有梦想的人，有梦想的人，会为梦想而努力的，收入自然就来了，现在拿手机就能挣钱，开开直播就有收入，如果你连直播都不敢做，那我觉得，你没有工作没有收入就太正常了，因为你还不是一个成年人，你还没有长大。

挣钱的方法到处都是，只要你去做，多少会有收入，如果你就想躺着，然后有钱花，那还是重新投次胎吧，此生无意义了。

家人想让自己去消防上班，消防员的工作现在怎么样

我就是消防员，合同制的，其实我不希望你去，首先锻炼，操课，考勤这些就不说了，男人流点血，受点伤没什么，抗死人，捞尸体，救小狗，捅马蜂窝，这也都没什么，至少以后老了不会后悔，而且你还经历了普通人没有经历过的事情，这你以后都不会后悔，关键是没有自己的时间，一天24小时备勤，没时间干自己的事，也没时间陪家人，没时间陪自己的女朋友，我们同事走了好多个，其中有一个对我说:晓明，我觉得这个工作让我们失去了太多东西。你该走也走吧！（这个工作不绝对，说不定你们市区的轻松，和你们地区的政策而定，你自己把握好，慎重考虑）

疫情全面放开了，工作单位还要求隔天一测核酸合理吗

首先要学习“新十条”，然后讨论是否合理。

我是这样理解“新十条”的：不是全面放开，而是科学防控，重在自我保护。现在要求非高风险的，不得随意封控，不得限制人员流动，不开展全员核酸检测，愿检尽检，可开展抗原检测。除医疗机构、养老机构、学校等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。

单位为了摸清单位内部人员健康情况，要求隔天一测核酸（可开展抗原测检），虽然严格了一些，但符合“愿检尽检”政策，应该是合理的。但如果不是特殊场所的单位，不应要求单位外人员提供一证一码，不得限制人员流动。

单位根据职工健康状况，才能制定精准防控措施，合理地安排健康人员上班，提高工作效率。同时，单位重点要为职工提供个人防护物品，教育职工做好自己是健康第一责任人的职责，保护好自己，最大限度地不被感染。

个人理解，供参考。

罚款逼迫员工离职怎么处理

1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。

2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。

3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。

4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。

5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。