本文目录

1. 发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当
2. 公司要求员工上下班都要打卡，你怎么看这种行为应该怎么办
3. 领导佛系，不为自己的人争取利益怎么办
4. 北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

发现很信任的员工偷钱怎么处理比较妥当

我觉得这是个原则问题！！偷就是偷，再信任的员工经过这事后，恐怕都要防到点了，对于员工而言，有第一次，恐怕就会有第二次，人性的弱点，大概率事件！

或许员工是因为某种原因或许苦衷，不得已…但是作为领导老板，恐怕就不得不防了…

公司要求员工上下班都要打卡，你怎么看这种行为应该怎么办

上班下班打卡，从形式上看好似管理很严，全员都会自觉地去打卡报到。

对准时上班下班有一定约束。但它只是一种外在的表象氛围，而且有一定付作用。还有以假乱真的潜因素。职工对此有反感，只好“随方就圆”罢了。

职工按时打了卡，不见得用心去上班。卡得了来与走的时间，难以卡住情绪，更卡不了负责精神。

管理者还是应强化人本管理，把职工当人看，当朋友对待，当主人去敬重。让职工自觉地把单位的事当自己的事去办。

领导佛系，不为自己的人争取利益怎么办

我来回答你的问题。

佛系，网络流行词，也是一种文化现象，主要意思是指无欲无求、不悲不喜、云淡风轻而追求内心平和的生活态度。该词语最早来源于2014年日本的某杂志，该杂志介绍了“佛系男子“，之后网络传播，佛系又衍生出“佛系青年”“佛系女子”等一系列网络词语。

你的领导佛系，不为自己人争取利益，这是你作为他的下属看到的结果，佛系就是无欲无求不悲不喜，对于很多事和物不强势争取，显得什么都无所谓。这个时候怎么办呢？其实我们要从下面几个角度具体来看待你问题：

一、领导目前的状况

但凡是领导，都有一定的过人之处，我们往往只是站在自己的角度去看待问题，有时候往往就显得片面及短浅。领导是新领导还是领导，是处于什么阶层的领导岗位，目前是什么年龄，未来的的方向在哪？无论领导还是普通员工，都是有自己的追求的，追求简简单单也是追求。有时候，“佛系”的领导反而是最有城府和心机的，表现的无欲无求，其实把很多的诉求进行了掩盖，作为下属的你不知道而已。

二、是不为个别人争取，还是所有自己人都不争取

如果领导不为你或者个别自己人争取利益，那么一定是有具体的原因的，这个时候可以找个机会和领导诚恳的沟通，从而寻求解决的办法。如果是所有人都不争取，这种只是表象，争取的很多东西其实你是看不到的，或者领导也有自己的打算和计划，是时机不成熟还是有更大的规划，有时候也可以和领导沟通，你就会发现你之前未曾发现的东西。

三、眼光长远的问题

我们很多时候看到的是自己的眼前利益或者个人的得失，有可能领导考虑的更远，思考的更长久，看待问题想的更多更全面，眼前的佛系只是为了更大的收获。因为领导和员工的信息不对等，你看到的未必是最真实的或者是最全面的，那么领导的佛系反而孕育着更大的果实。

四、自己的机会

如果真的有领导什么都不追求了，对于什么都无所谓，那么这个时候对于你来说反而是个机会了，做好自己本职工作的同时，尽可能的去给领导解决问题去帮他做本属于他的工作，因为领导也有工作要做，他无所谓的态度反而给了你表现的机会，这个时候是你积累经验、人脉、能力最合适的机会，同时，也是你团结队友的良机，形成事实上的核心。

总而言之，领导的“佛系”是不是真正的佛系，你看到的是不是你所看到的，你想要的利益是不是真正合理长远的利益，当我们弄清楚这些，那我们就会很明确我们接下来的行动目标了。

但愿我的回答对你有所帮助。

北京疫情那么严重，还要求去公司上班合理吗

别上班，没人逼你非上不可。

这题目出的真好。道出了很多既不想上班、还想正常拿薪资、打着疫情之名义、行不劳而获之实的人心里边的真实念头。

好了，关于领导佛系，不为自己的人争取利益怎么办和专家建议拿钱上班怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！