本文目录

1. 如何看待老板拖延发工资的问题
2. 遇到老板拖欠工资怎么办
3. 我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁
4. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如何看待老板拖延发工资的问题

谢邀！老板欠薪在各地只是程度不同，欠薪问题广大农民工既头痛，有无奈。对欠薪问题要就事说事，工程上马动工，有些欠薪是工程前期资金拔付不到位，有些是工程资金周转出现问题，具体情况不同。作为农民工干活拿钱这是常识，通理，老板理由再多，也不能拖欠农民工资。老板久薪一是以上说了，是资金等环节出了问题。第二种则是老板有钱，借故拖延。这种情形并非个案，媒体时有报道。农民工遇到这种情况，要依劳动合同法讨要，现在政府，劳动监察部门也十分重视，只要民工提起劳动维权之诉，有关部门会授理。农民工朋友维权时，要备好有关的证据，例如合同，做工考勤等等。维权要依法，理性，抱团。简复以上，欢迎交流分享。@鄂北农村@天新216@郭押司

遇到老板拖欠工资怎么办

这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁

提问的内容在公立医院中很难遇见。

所谓最低月工资收入，是指个人社会保险及公积金，按月缴纳后余下到手的钱。

在公立医院上班的人，无论是编制内还是编制外的工作人员，个人没有什么特殊原因，出全勤情况下，月工资达不到所在地最低工资标准连续十年，几乎不可能。

提问说干了十年都如此，那自己为什么不及时反映，除非是编制内人员长期无故不上班，又赖在医院，医院也懒得搭理，和谐为上策，所在科室每个月给发生活费，就那么着了。

如果是编制外的人员，早就解除聘用合同走人。

本地就有类似情况，担任大医院科主任的同学，聊起过科室发生的事儿，当事人经常迟到、早退，上班不出力，如果不按规定扣钱就不能服众，把人退回院部，又不接。半年后，当事人自己辞职离开医院。

是不是类似情况，只有当事人最清楚。

除开个人原因所为，可以找医院或者医院的上级部门，如实反映情况寻求解决。

如果没有得到解决，还可以找所在地总工会寻求帮助，或者向所在地劳动争议仲裁委员会书面申请解决。

肯定先有一个调查、取证的过程，当事人及医院都会提供有利于自己一方的证据。

通过合理合法渠道解决自己的诉求，是劳动者的权利，会得到应有的重视和保护。

不过，题目中提到的情况，应该极其少见，是不应该发生的事儿。就是有发生，存在个人原因造成的月工资低的可能性比较大。

以上所言供参考！

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。