本文目录

1. 身为女人就该生孩子吗
2. 2021年医保满多久可以领生育津贴
3. 男性不生孩子为什么也要缴生育险
4. 男员工又不能生育，缴纳生育保险有用吗

身为女人就该生孩子吗

生孩子，就种族来说，这是女性的伟大的基本使命。就个人而言，是自由或者是幸运。并不是每个女人都有幸成为母亲。

女性并不是占据人性的一半的美，而是多一份，这就是母性的光辉。一个女人最美的经典时刻，就是成为母亲的那一瞬，一瞬成为永恒的一刻。母性，钻石般的恒久璀璨！它是拯救人类良知的最后的天使。古今中外，好多站在人性悬崖边上的人，都是听见了母亲的召唤才幡然醒悟，重新回到人世间。这正是母性的伟大。

因为这份美丽的光彩，才使得单身的女人总是不够完美。所以，很多有成就的未生育的女人来补上这缺失的美，来领养孩子！

我们都应该衷心祝福并且赞美妇女，也就是母亲，没有母亲即没有诗人，也没有英雄！可见，妇女不升华到母亲，是活不完整的，没有高度的。没错，母性就是女性生命的高度。并不是每个女性都能有这份幸运！

生孩子，从世俗的角度说，是无穷无尽的麻烦的根源。眼下生活成本如此之高，知难而退不生孩子，似乎也是正当防卫。活自己的确有至命的诱惑。人生实在太短暂了！人也确实有自私的权力！

重赏之下必有勇妇！只需国家补尝到位，生孩子，这个可以有！

个人主义真的到来了！它挷定了新的信仰！生活越富有，人就越自我！这是时代下的结论！

2021年医保满多久可以领生育津贴

答案是：2021年医保满12月可以领生育津贴

1.生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2.生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3.夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

2021年生孩子补贴2万

1.社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。

生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分

2.生育医疗待遇

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;

3.生育医疗待遇

主要用于补贴（或报销）生孩子或者流产过程中花的，检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用;一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天（各地可能会不同），如果是剖腹产，就再加15天。

男性不生孩子为什么也要缴生育险

首先，生育保险是属于社会保险，是五险其中一项重要的社会保险，生育保险是用人单位负责缴费，个人不需要缴费。男女单位都需要缴费。

社会保险简称五险：

五险个人缴费：

1、养老保险8%；

2、医疗保险2%；

3、失业保险0.3%～0.5%。

五险企业缴费：

1、养老保险14%～20%；

2、医疗保险6.9%：

3、工伤保险0.2%～1.62%；

4、生育保险1%；

5、失业保险0.7%～1.5%。

以上就是社会保险中五险，只要劳动者到用人单位工作，员工签订劳动合同后，单位必须为你们缴纳五险。

五险个人只需要缴纳三项保险：养老保险、医疗保险、失业保险。工伤保险和生育保险个人不需要缴费，如果企业扣了你们生育保险费和工伤保险费可以直接投诉到社保局劳动保障监察大队。你们每个月可以核对工资条。

女职工到企业或单位工作，生育保险缴费必须要满一年，如果你到企业工作不满一年，就生育小孩，生育保险不会支付一分钱的，费用只能自理，即使你老公工作超过一年，但是不能享受生育保险报销，除非你老婆没有工作待就业，如果生育申请表上填老婆有工作单位，就不能享受生育津贴。生育津贴是社保局统筹统一核算，发放到单位，然后由单位负责发放给生育女职工。一般的产前、产中手术费用都是用人单位报销。各地报销比例不一样。

女职工报销生育保险费需求提供下列证件：

1、结婚证、准生证、小孩出生医学证明。

2、医院正规发票，剖宫产检查单，病历。

3、夫妻双方必须提供居民身份证，户口簿。

以上这些证件交单位分管负责人，然后由单位送交社保局分管生育的局领导审核，并批准。

如果符合婚姻法第六条规定，双方达到法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁。必须以婚姻登记机关民政局发放的结婚证为准。结婚证年龄按个人居民身份证年龄。

符合条件，男方可以凭老婆产假证明，到单位请陪产假15天，请假期间按正常记载考勤。

男员工又不能生育，缴纳生育保险有用吗

无论男员工还是女员工，生育险都不缴。由用人单位缴，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

用人单位缴纳生育保险的杯准为0.5%，即员工工资总额的0.5%，由用人单位随每月应缴的社会保险费一起缴纳，并且是强制性的。员工个人不缴此险，只有生育的妇女享受此险待遇。

比较例外的是灵活就业人员缴纳职工医疗保险的，在缴费中包含了生育险。凡是缴纳灵活就业人员职工医疗保险的女同志，生育孩子时均有权和有资格享受生育保险待遇。除了全额享受报销分娩费用外，还能得到一笔定额生育保险待遇，两项共约4一5千元。

管见了。

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