本文目录

1. 你有没有在办公室发现同事秘密
2. 女生适合什么工作
3. 办公室同事全是女性是一种什么体验
4. 3月份可以正常找工作了吗线上面试靠谱吗

你有没有在办公室发现同事秘密

有一年我入到一间五金厂打工，老板吩咐我专值夜班，半夜11点至次日早上7点，也是8小时工作制，工资，伙食尚可。主要是加强晚上生产和财产安全。第一晚上班，就发现了天大的事，发现了天大的奇闻，因为与工作无关，与安全生产无关，与老板财产无关。所以压在我心中秘密多年，未曾透露半点风声，没有透露半句片言只语。今天略露一，二。

这间厂员工约百人左右，整个车间和宿舍约是2个标准电影院那么长，那么大，前段是车间工作间，后间5份一是宿舍和厨房，办公室在车间旁边用玻璃隔作，共3间。厂长办公室兼宿舍在车间旁边。头睌零晨4点左右，发现厂长从他的大嫂房间里走出来，厂长的大嫂在厂里任出货跟单，属于文员一类。厂长约45岁，跟单也约45岁。厂长大嫂独住一间房，厂长与老婆在外办公室兼宿舍住，相距离80米右。当初见到厂长与他的大嫂研究工作到半夜4点钟，很是惊奇。

这个厂长与亲大嫂研究工作到下半夜3点，4点，听老员工说已有一年多了，惊怪不只于此，而是厂长老婆没有半点意见，孤男独女共一室研究工作，-娌妯之间多么信任，确实是非常难得。听说大哥在南京打工，但我从来未见过跟单文员的老公。

女生适合什么工作

女孩子适合做什么工作？

作为一个八五后女生，我从小听得最多的，针对女性的职业规划就是：

老师（最好是幼师），会计，出纳，银行柜员……

对女孩子最大的要求是：

做个好女儿，做个好妻子，做个好母亲。

很多年来，我一直隐隐感觉到，这些话里有些地方不对劲。

但碍于眼界和见识，我说不上来有哪些地方不对，只是会在听到这些话的时候，有一些反感和抗拒，但说不出理由。

直到几年前，身边的同事发生的一件事，让我有所思考和醒悟。

这位同事，是我们公司一名网页设计师，名校毕业，在某易做了两年，履历很亮眼。

2017年年末，她流露出辞职的意向。

她说：

“我孩子马上要上幼儿园了，现在情况是我公婆因为身体不好不能帮忙带孩子，而我娘家又在外地更不行。

所以我和我老公合计了一下，还是我这边辞职回归家庭，带孩子，我老公专心发展事业。”

但是讽刺的一点你知道是什么吗？

我这位设计师同事，年薪最高的时候能拿到四十万（工资+项目组年终奖），而她老公呢？在一小公司当销售，工作七八年了，年薪十万的杠杠都没够到过……

就这种情况下，还能硬说什么“让老公专心发展事业”我也真是服了她了。

单纯论赚钱能力，肯定是我这同事更会赚钱啊！单纯论职业发展，那也是我同事更有前途好吧？

所以，为什么更会赚钱的那个，反而要放弃事业，回归家庭，照顾孩子呢？

只有一个理由：

因为是女人，所以需要在事业发展上作出牺牲的时候，女人做牺牲；

因为是女人，所以要比丈夫承担更多照顾家庭的责任，哪怕她真的很会赚钱；

因为是女人，旁人会用“你得顾家”“你得照顾孩子”“孩子需要妈妈”等等道德准则来约束她要求她甚至强迫她，让她做出一个可能她并不怎么心甘情愿的选择。

没办法，谁让她是女人呢。

我真的很反感那种“女孩子要做一些比较适合照顾家庭的工作”的提议，我想问：为什么？

为什么一定让女生做这种工作？

为什么没人对男孩子说“你要做一些比较适合照顾家庭的工作”？

难道男的结婚之后就不用照顾家？就可以当甩手掌柜吗？

还记得高考报志愿的时候，有亲戚对我说：“你是女孩子嘛，去报个师范吧，将来当老师。”

当时我只是抗拒：“不，我不喜欢当老师。”

如果是现在的我，谁对我这么讲，我不仅要表达“我不喜欢”，我还要反问：

“您为什么建议我将来当老师呢？”

对方大概会回答：

“因为女孩子将来结婚，当老师的话方便照顾家庭啊。你看，又有寒暑假，又体面，等你以后结了婚有了小孩就知道了，当老师是最能够平衡家庭和工作的。”

我会说：

“这么说的话，当老师的确是一份好工作，那应该对所有人来说都是好工作才对啊，那你为什么只建议我当老师呢？

为什么不建议我那些表哥表弟当老师呢？

他们将来结婚生子之后就不需要照顾家庭了吗？

孩子难道是女人一个人生的吗？

家庭是女人一个人照顾的吗？”

只可惜，当初十几岁的我，并没有非常清晰的男女平等的观念，也没有什么见识，所以说不出这种话。

如果现在让我见到十几岁的我，我会告诉那时的我：

一定要警惕那些似是而非的观念，一定要有自己的主见，不要让别人的思想、别人的所谓经验，来指导自己宝贵的人生。

这些陈旧腐朽的观念，摧残的不仅仅是女性，同时也有男性。

因为男性在这种观念下，也被某种格式框定，也被迫遵守一些莫名其妙的规则，他们的利益和自身真实的期望也受到了不同程度的损害。

我还记得我有个小学同学，男生，他跟别的男生不一样，他喜欢跟女孩子一起玩跳皮筋，踢毽子，翻花绳，洋娃娃，结果可想而知，他被所有的同学孤立，男同学欺负他孤立他，而女同学大多说他有毛病不敢跟他一起玩。

看，这就是性别偏见对于男生的摧残。

到底是谁规定的，男生不能跳皮筋玩洋娃娃了？

又到底是谁规定的，女生就不能爱好军事，历史，仰望星空了？

所以说到底，女权一方面追求的是我们女人本来就该有的权益，另一方面是两个性别共同的平等。

很多女人会说：

所以你看，那些放弃事业回归家庭的女人，她其实心里很清楚：这是一场交易，一场豪赌。

交易的是她的青春年华，赌的是她的前途未来。

她放弃了自己努力工作的机会，去赌那个她所付出的对象能许诺给她一个美好的未来。

如果是为了老公，她赌将来他老公飞黄腾达；

如果是为了孩子，她赌将来她孩子成龙成凤。

但是很可惜，这样的赌局，大多数人的结果，实在是令人叹息。

我之前跟一家医疗单位合作过软件开发项目，为了搜集需求在医院办公过一段时间。根据我看到的真实案例，我只能告诉你：

我在骨科病房见过一个车祸的五十多岁女性，她脚上打着石膏，胳膊上缠着绷带。

她在医院住院十三天，她儿子就来看过一次，坐了十分钟，然后接了一个公司来的电话，又匆匆走了；

这阿姨照顾自己尚且费劲，还天天记挂着她老公一个人在家，没人煮饭给他吃，天天嚷着要出院要回去照顾老公。

她的管床医生被缠得没办法，给她放了两小时的假，让她回趟家，结果四个小时之后人家回来了，护士过来一看，得，伤口又裂开了，这一看就是回家猛干活来着。

这阿姨还一脸幸福的烦恼：“哎，我家那老头离了我是真不行，我就几天没在家，那家里跟猪窝一样……”

大姐，您都这样了，老公儿子非但不管你不照顾你，还要一个病痛缠身的你反倒去照顾他们，你都没想过这里有什么问题吗？？？

【女孩子适合什么工作】这个问题，本质上还是【女人应该怎么过一生】的问题。

如何过好这一生，命题中包含了职业规划、婚恋生育、人际关系等多个方方面面，作为普通人，我们可能没办法把方方面面都做到最好，但是至少，当面临两难选择时，我们要选择不让自己后悔的那个。

因为如果将来你后悔了，那个后果还是由你自己来承担。你老公不会承担，你父母不会承担，你孩子也不会承担。

永远记住：不要让别人为你做选择，因为别人不会为你承担后果。

所以，选什么工作？跟谁结婚？要不要孩子？如何过一生？这些问题的答案，说复杂也复杂，说简单也简单。

宗旨就是：

办公室同事全是女性是一种什么体验

办公室同事全是女性这种事只有真实经历过才知道到底是怎样一种体验。正好，几年前我就有过这种体验，而且还体验过两次，那滋味，一言难尽，且听我娓娓道来。

那会儿，也是我刚毕业不久的事了。第一次工作地是在上海，我分配到公司在上海的某个分区，那里除了我直属上级，全是女性！具体有多少人不记得了，大概15人左右。有年轻的跟我同龄的，也有妇女级别的，有漂亮的也有不是非常漂亮的，并没有大家想象的那么美好。跟我分配在一起的小团队，五个人，几乎天天一起外出做工作，例如发宣传单，或者在外做宣传活动，很艰辛的。然而我并有像大家期望的那样，主动扛起她们手上的重物，主动为她们买水解渴，主动为她们服务。我会开玩笑的跟她们说，别想着让我去帮你们拿你们手上的东西，除非你亲我一下。我会在关键时刻帮帮她们，例如在发宣传单时，需要加客户微信，客户迟迟不愿意加，我就会过去帮腔。在看到有女孩辛苦工作一天，确实很努力，比较累，我会私下为她买水喝。我是秉持着一种交换的原则在跟她们处事，在我为她主动做了一件事后，我会用玩笑语气跟她说，我不是在好心帮你啊，你欠我的，以后要还的。做了三个月，也与某个女生暧昧过，然后就辞职了。我为什么辞职，可以在评论区讨论哦，在这里不详细赘述了。

还有一次经历是发生在办公室里，有五个女生，我领导也是男的，但不在一个办公室。四个年轻女孩，另一个是公司老板女儿，已结婚生子。老板女儿天天在办公室聊家长里短，儿子老公的事，与其他四个女同事聊得甚是开心，而且也多有女性私密话题，我听着甚是尴尬不好搭话。我偶尔会给她们买买零食，比如辣条什么的。

我印象中的记忆就是这些了，没有狗血故事可供消遣，毕竟我就是这么正人君子，哈哈。各位看官有没有相同的经历呢？

3月份可以正常找工作了吗线上面试靠谱吗

我是一名混迹于江湖多年的HR，如您有职场疑问，求职面试疑虑，欢迎关注我的头条号，我将竭尽所能为您解答。

根据疫情发展情况，个人能力而定。

目前疫情下很多企业纷纷亮出各自"负财富"，甚至年后有企业直接启动裁员。2019本就是资本市场寒冬且延续到了2020，一场疫情更是把很多中小企业直接压垮，无翻身之地。所以

1）除非你有足够的能力和信心保证自己有优秀企业接收，否则疫情结束至少观望两到三个月再考虑换工作；

2）风险与机遇并存，在你认真分析自身工作能力之后，不妨先骑驴找马，疫情下的大多数企业风雨漂泊，但并不影响优秀的企业一枝独秀，经济形势再差，也会有用工单位招聘，而此时对于大多数求职者来说为了求稳，基本处于换工作的观望状态，反而造成那些急需用工的企业陷入无人可招的状态！所以，你的机会就来了。

3）关于线上面试是否靠谱，我觉得对于求职者来说弊大于利，首先可以减少交叉感染，其次可以缩短面试流程，免于奔波，减少无效面试。唯一需要注意的是对于部分求职者来说线上沟通可能不如面对面沟通顺畅，所以，线上面试前请做好各项准备，确保万无一失。

综合，如果你现在待业，可以正常求职，如果你在职，请深思熟虑。

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