本文目录

1. 有什么建议送给北漂女生
2. 面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好
3. 如何委婉的喊老板加薪
4. 国企谈薪注意事项

有什么建议送给北漂女生

我本人户籍室安徽宿州市，07年毕业来北京，而今有13年了。简单说说这13年都干嘛了吧，再说说我的建议。我比较幸运，第一家实习单位是顶天国际广告公司旗子的一个子公司，实习期没有工资，只包工作餐，四个月后我就走了，因为和预想的差别太大，但是基本功确实扎实了。那时候很想转IT，大学期间计算机语言考试过了，于是开始往前台页面转型。又是很幸运，两个月后顺利在中科院计算机书研究所的孵化器公司录取了，然后顺利转正，一干就是三年。这期间我认识了我爱人，也是计算所的，但是他是保送进去的，属于编制内，有北京户口，后来我们就结婚了，住在单位宿舍里。宿舍是20平的单间，有独立的卫生间，周末我们在走廊里做饭，就这样过了三年。合同满了，没有再续约，去了一家外包公司，真特么累死了！经常出差加班，我一个女同志都放牛马使唤[酷拽]。之所以去外包公司是因为我们买了第一套房子，还生了大宝，所以经济压力很大，但是也挺过来了。婆婆从江西老家赶来给我带娃，期间矛盾也不断…唉，为了娃有人照看，我只能忍了。

15年把第一套房贷还完了，经济压力小多了，逐渐带孩子出去旅游。换了一家上市公司，也不像以前那么高的频率出差了。然后又怀孕了二胎，婆婆仍然帮我带。接送老大，照顾小二。家庭矛盾逐渐减少，全家精力都在两个娃身上。19年底买了二套，因为房子实在住不下了，又背了房贷，慢慢还吧，比首套压力小了很多。

现在说说建议吧。如果能找到情投意合的京籍男士，我觉得可以考虑留下北京定居。毕竟孩子以后上学最好有京籍，否则办五证什么的能搞死人！婚姻里，不要放低自己，不然一辈子都要低姿态。所以女同志也要自己争气，不要想着结婚就一劳永逸，没有什么比自己可靠！！虽然他说养你，但是更希望你有优越的经济条件。婚姻生活就是吃喝拉撒睡那些事儿，如果经济基础不雄厚，以后吵架拌嘴的事儿多着呢。贫贱夫妻百事哀，这话是有道理的。

回老家也可以，前提是得有对口工作，或者薪资也基本满意的工作。富二代里无所谓了，可以不考虑。回家离父母近，可以相互照应。特别是随着年龄增加，父母更需要子女的赡养。

不管选择留京还是回老家，都要面临很多困难，这是无法避免的。还有就是面对生活的态度，知道自己要什么，平衡好心态。

对于择偶，这个问题太复杂，我没法回答[捂脸]，要看缘分也要看实力，要看人品也要看性格，选综合条件好了。不放低自己，也不高攀。鱼配鱼，虾配虾，乌龟配王八。记住：父母不祝福的婚姻一定不幸福！有也是极少数。就说这些吧，祝愿来京的姐妹都有好归宿！[玫瑰]

面对公司试用期薪资80%，怎么回绝比较好

谢谢邀请，说一下我的看法：

把别人兜里的钱，掏出来放在自己兜里，这绝不是一个简单事，这是一个斗智斗勇的过程。

1.试用期转正薪资80%，这条规定没毛病。只要是试用期一般都不会拿全额。这个首先要心知肚明。

2.谈判要有资本，光靠“花言巧语”是不能解决真正的问题。最后还是要靠实力。你可以这么说。不好意思，公司可以录取我，我感到很荣幸。说明我的能力得到了公司的认可。如果公司承认我的能力，可以胜任这个岗位的话。我希望我不只是拿一个试用期的工资。希望公司可以考虑给我全额的工资。

3.如果你本身是有工作经验，属于跳槽的情况。你就可以说明你之前是有工作经验的，你的工作经验还有你的能力得到了公司的认可，然后……。

4.如果你想留在这个公司。又有这个能力的话。说句实话。没必要纠结，试用期80这个薪资。因为一般试用期，如果你比较靠谱，一个月就提前转正了。

5.如果你本身就不想在这个公司呆着。那就更没必要纠结试用期这个问题了。我个人觉得直接提出就可以了。毕竟归根到底还是对薪资不满意吗。不过提出的时候你可以提出你的方案，比如说全额工资或者提前转正，带着你的方案跟人家去谈。

阅读量过10万了，补充一些朋友评论的提问，希望对大家有用。

“我面试谈好岗位工资5000，试用期80%，但是最后却是，5000里有834是绩效，基本工资为4130，再按80%发放，也就是3300多点，合理吗？可以维权吗？能赔偿多少？”

我的回答：

1.重要的不是在你们谈了什么。而是在你们签了什么？合同上怎么写的。

2.这里也提醒一下大家。在跟hr谈薪资的时候。薪资方案给到你，如果没有写的很详细，一定要多问一句。这个？薪资是到手的金额还是税前的金额，这个薪资是可以全数拿，还是里面包含了绩效或者什么考核。如果包含了绩效考核。具体的考核方案是什么。这些细节的也同样要问清楚。

3.作为hr或者是用人单位的主管。在面试的时候谈到最后薪资问题，给出具体数字后一定也要跟应聘者说清楚这份薪资里面的细节是什么.这样对以后大家双方都好。

如何委婉的喊老板加薪

如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂……

说句实话，如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板，加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。

因为你的老板他很清楚，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他想要挣更多的钱，就一定会给员工提供更合理的薪酬。

现在既然你问出来了，如何向老板提加薪这个事情，无非就是两种可能，一种可能是你自身的能力不够，老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们压根不跟你提加薪的事儿。

无论是哪种可能性，你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情，都不会得到任何有用的结果。

假如你的老板存心就没想着给别人加薪，你在那边一会儿说自己手头紧，一会儿说自己家里有点事儿，老板心里很清楚你想要什么，但你不明确提出来，他为什么要主动给你涨工资呢？

再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加薪的事儿，你说家里有点困难，他立马来一句：“那我可以借你点钱。”

老板显得这么仗义，你之后无论是想提离职还是正式的提价，先都会显得你这个人那么不懂事儿。

所以想提加薪就不要委婉，要用正确且正式的方法去提，否则只会是白费功夫。

我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪？

很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么家里有人生病啦，最近买房买车手头紧张啊之类的。

如果你是老板，你听到下面人这样一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么关系？

你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱，所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资，这个逻辑本来就不成立，当然我们不排除有些老板是软耳根，架不住面子上实在过不去，帮你涨一些工资，但你放心，这件事情可一不可二。

更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后，面对你的态度只会更加恶劣，这件事情对于你来说一定是得不偿失的。

还有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么他的工资比我高。

类似这样的话放到老板那边，首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同，所以每个人的工资都是不一样的。”，就把你打发回来了，第二，他会觉得你闲的没事干，老去打听别人的工资，你这个人工作态度有问题。

所以如果你真的想要去跟老板谈工资，我们前面也说过了，你的老板一定已经是个抠门的家伙了，你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。

这个理由就是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。

当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。

因为只有让他清楚的认识到你的价值所在，他才愿意为了留住你而买单。

首先，明确调薪的契机

跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧”，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？

也就是说主动权完全都在你老板的手中，一个拖字诀只会让你变得进退两难。

所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。

一般来说你可以直接先给老板发问，“老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”

当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。

这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来，他总不能说涨工资，全凭我个人喜好吧？

而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。

同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。

第二，让老板知道，你“值得”涨工资

有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。

如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由。

真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，如果能够把你的工作进行客观量化的总结，这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。

整理一下你的工作成绩，尽可能的梳理成条目，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。

跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。

第三，告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？

很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？

事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。

比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。

无论是哪一点，这都是需要让你的老板清楚意识到的。

之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法，那就是表明计划。

你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错，然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。

因为整体目标在今年的基础上再次上调了10%，所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。

最后还是回到一开始的问题上来，好的公司与老板不会逼着你自己去跟他谈工资，既然已经逼到你自己去谈公司的份上，那么无论你的准备有多充分，最终依旧可能面临失败。

所以当你去跟老板谈工资的时候，做好面对失败的回应是必要的准备。

一来，当你明确的知道自己应该如何回应对方的，拒绝时会更容易让你向对方开口。

很多时候我们对于自己正当的要求无法开口，并不是因为不知道怎么说，而是本能的在抵触那种失败的可能性。

二来，充足的面对，失败的思考能够让你避免做出一些错误的决策。

比如说你已经打定主意，这一次涨不了工资你就离职，那么你才可以用离职来威胁对方，不然你说老板你不给我涨工资，我要准备跳槽了，老板一拍大腿：“你走吧。”到时候你是走还是留呢？

最后的最后，其实谈工资这件事情的成功概率真的不高，但是只要你有勇气谈，那么当他下次准备帮人涨工资的时候，你有很大概率就会出现在调薪名单上。

所以如果一次要求没有得到回应，不妨静观其变一段时间，当然，如果通过一次谈话，让你发现这个老板真的不值得再跟下去了，尽早开始寻找下一份工作，对你来说也是一份额外的收获。

国企谈薪注意事项

国企谈薪时需要注意以下几点：

1.了解自己的市场价值：在与雇主谈薪水之前，需要了解自己在同行业同岗位的市场价值。可以通过网站、社交媒体、同行交流等方式了解。

2.强调自己的优势：在谈判中要突出自己的优势，比如工作经验、技能、知识背景等，让雇主看到自己与众不同的价值。

3.指明自己的期望薪资：在谈判中要明确自己所期望的薪资水平，并且要有理有据地说明这个薪资水平的来源和合理性。

4.适当的让步：在谈判中，双方都需要做出一定的让步，如果雇主无法达到自己期望的薪资，可以考虑其他福利方面的调整，如加班费、带薪假期、弹性工作等。

5.注意沟通技巧：在谈判中，要注意沟通技巧，尽可能清晰地表达自己的态度和观点，但同时也要尊重对方，并试着从对方的角度考虑问题，双方的共赢才是最理想的结果。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的国企谈薪注意事项和专家建议低薪怎么说话问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！