本文目录

1. 基层四风问题的具体表现
2. 如何解决社区工作者大量辞职问题
3. 你被借调了多久谈谈你的借调感受
4. 伟大的祖国高歌猛进时，出现3000万光棍（男的），怎么解决

基层四风问题的具体表现

基层四风问题指的是那些官老爷们。名义上是人民的父母官，实际上是官潦主义，以权谋私，中饱私囊。思想腐败。不为民众办实事的小人。

如何解决社区工作者大量辞职问题

谢邀。社区工作是政府的基层工作，工作内容往往细碎繁琐，但相应的待遇却并不高。

解决的办法是，一是要相应的提高报酬，使之与付出相当。二是要有相应的编制配置，使基层工作者能看到进步的方向，有上升的空间。

任何工作都是一样，希望往往是工作的动力。有时希望的作用往往高于眼前的所得，从事看不到希望的生活和工作，任何人都会失去信心的。

你被借调了多久谈谈你的借调感受

我在2010年5月到2012年5月期间，借调到国家某部委，整整借调了两年时间，感受很多：

一是不要信领导空口白话。借调前，我小孩不到两岁，我在机关里的岗位是写材料。2010年5月初的某天，分管人事的某领导突然把我叫到办公室，没有任何商量余地的跟我说：小邹，局里决定派你到部里助勤三个月，这是部里领导对我们的信任，也是对你材料写作能力的认可，他们在我局推荐的几个人选里就选了你。

对这个十分意外的借调，我之前一点都不知道，也没有人与我通过气，就这么直接向我宣布了。说实话，我女儿不满两岁，一直是我父亲在帮着带，如果我不在家，我老婆那挑三拣四的脾气，可能与我父亲就相处不来，我还真的不想去。也许单位想到了这点，不容我有任何的犹豫，就直接宣布了。并且让我下周一就要到，实际上通知我的时候已经是周四。

没办法，那时还年轻，刚到单位三年多，服从性很好，还是心不有甘的答应了。临出发前，分管人事的那破领导又找我谈话，说道：“小邹，到了部里，要听从部领导的安排，积极主动的做事情。听说部门有可能会招人呢！你要把握住机遇，说不定就留在那里了，多好。还有，你到部里借调后，你在部里把各种关系走通了，回来局里肯定会重用你的！”

话说得有多美好，失落就有多深远！我实际上借调了两年，不是当初说的三个月。部里招人，纯粹是扯鬼话，现在部委都是通过全国公务员考试进人。还有回单位会重用，那更加是放狗屁，2012年我回到单位，正好赶上调整，给我换了个岗位而已。而2009年才进来单位的某某，因为是局长在县里当县长时的秘书跟来的，从一个科员直接提拔了科长，还有充分的理由：某某提拔副主任科员有好几年了。反正提拔的事情，都是主要领导的一句话，说你行你就行，有千百种理由，说你不行你就不行，理由仍然有千百种。

二是在部委借调期间，确实活多而且憋闷。借调去部委，多干工作这是肯定的。不是因为工作多，谁会到基层借调人呢？而基层赶着送人上去的目的，却绝不仅仅是为了帮助上面做事的，其中有个很重要的原因：就是想通过借调的人，走通上面的关系。所以，在工作之外，借调的人还有其他的一些任务。有求于人，求人的人难免就会陷入卑微，如果自尊度还高一点，也许还会感受到时不时的耻辱感。

比如，一个办公室的人，可能年纪比我还小几岁，其实那个时候他的行政级别也还是个主任科员，可人家就是直接叫你“小邹”，而且使唤起来，一点都不会给你有蛮多的尊严感。要是单位来了人，要请人家吃个饭什么的，这要是借调人的任务之一，更加要陪着小心。那个时候还没有八项规定，吃喝之风还盛行，北京月坛南街湘鄂情酒店在不到2公里的距离就有两家，因此，单位大老远赶到北京请客，我要请到单位想请到的人，不表现的卑微而恭敬点，是不可能的，经常陪喝酒要喝到吐个天昏地暗。还有一次快过年了，跟着原单位的一位女领导去给人家送土特产，东西都是我肩背手提的，女领导只负责联系。但人家的老婆硬是不开门，没办法，只能一直在北京零下几度的一个楼道中等着那人回来，已经是晚上11点多了。

三是交到了不少朋友。主要有三类，一类是领导级的，确实人与人是不同的，在部委里，有少数人确实有官僚气，但还有一些领导是和蔼可亲的，很好打交道的，他们很多也是出身与农村，知道基层工作人员的疾苦，不但没有任何盛气凌人的架势，而且很体贴关心人，在生活起居方面以及需要应付原单位来人方面，十分支持，很给面子。即使我现在回到原单位多年，还一直与这些领导有联系。还有的司级领导还关心关注着我的提拔问题，但可惜他们也鞭长莫及，对基层的人事没有太多的影响力。

一类是同龄阶段的，在部里还是主任科员、副主任科员一些人，他们很多都刚从学校出来不久，还保持着一些学生时代的纯真，对我们这些借调人员，大多是平等交往的。十年过去了，他们绝大多数走上了正处以上领导岗位，再不济也是一级、二级调研员了，但我与他们一直有联系，交往起来完全是平等的感觉，甚至打电话时，还互相称呼原来的外号。现在要找他们帮助办点事情，只要不是违反原则，还是没有什么问题的。

还有一类，是各地到部里借调助勤的兄弟姐妹们。当时与我同时在部里助勤的人，有四百多个。我认识的，都是同一个司局的，先后大概有二十多个人，来自各个省份，有湖南的、四川的、福建的、甘肃的、陕西的，一般而言，经济发达的省份不需要有求于部委，所以派人借调助勤的大多是经济不发达地区。但我在借调期间，还认识了几个广东来的借调人员，因为我在广东江门那边当了四年中学老师，他们那带着普通话口音的粤语，我听起来没有问题，所以那几个广东借调人员，也喜欢叫上我一起玩。

四是感受到了基层晋升的艰难。俗话说，没有对比就没有伤害。我也是硕士研究生毕业，如果在部委，基本上坐着都是一级调研员了。可是在市一级机关，调个四级调研员都难。那时，有一回在部委进电梯，看到满电梯都是处以上干部。而到我们单位，有180多人，加上下属二级单位的负责人，满打满算也就是14个处级领导，还包含要消化的改非的老领导。市一级机关与中央部委的工作人员在职务晋升上，那是完全没有可比性！

伟大的祖国高歌猛进时，出现3000万光棍（男的），怎么解决

从一个十几亿的国家整体上来考虑，有个三四千万光棍，也不是什么坏事儿。

我们都知道，动物世界里，雄性想要繁衍自己的后代，都是要通过竞争的。不是哪个公的个体，都能得到一个雌兽当老婆。

人类更是如此。只有通过竞争，才能生出更好的后代。

人类女性选择男性伴侣，情况更复杂。除了健康、强壮、容貌端正等因素外，社会性的因素更加被看重。

这包括：智商、情商、财商、家庭、职业、财富等等。

一般来说，综合实力越强的男性，越容易获得高质量女性的青睐。

光棍，除了自己选择单身的一部分人外，那些想娶媳妇却没有人嫁的，说明就是综合实力比较低的男性群体。

老话说：“富不过三代，穷不过三代。”

这是很有道理的。

富的，会大量地开枝散叶。一代时，就会多妻多子女。二代三代，就会逐渐地把财富稀释。

多数来说，二代三代的，条件好，生活优渥，所以冲劲不足，很难有父辈的成就。到三代，也许就是普通人家了。当然，还是要比穷人条件要好。

穷的，一般都指的特别穷，二代三代都是越来越穷。这样的情况，第二代娶个媳妇都很难了，三代很大可能就是娶不上了。打光棍的第三代，自然不会有第四代了。

这些说法，是从整体上说的，有这个趋势。

至于说，怎么解决？

我觉得只要社会是个健康的社会，那么就一切顺其自然。

没有女人肯嫁，难道非得硬给他安排个老婆？天底下没有这样的道理。

当然，有的男人可能本身条件还是可以的。只是接触面窄，没有遇到合适的。

这个可以通过成立正规的、低收费的、可靠的婚介交友机构来解决。

我国现存的婚介机构，信誉度还是比较低，还是过于商业化。就是说，青年男女在这个上的花费有些过高。而且过于直接了。

将来如果出现一个，可靠性高，收费低的大型交友婚介机构，应该能受年轻人的欢迎。

但是，无论如何，婚姻的选择，是有竞争性，这个是不可避免的。

关于基层四风问题的具体表现的内容到此结束，希望对大家有所帮助。