大家好，今天来为大家分享发生工伤怎么办的一些知识点，和工伤的解决办法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 发生工伤怎么办
2. 员工在公司受伤怎么处理好
3. 出了工伤老板最怕什么
4. 国企受工伤怎么处理的

发生工伤怎么办

对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;

说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不知道怎么样来维护自己的权益，这里必须注意的是;

一，明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题，看似简单，但在现实生活中的确存在相当多，且不知道自己单位确切名称的芬动者，尤其在建筑行业中的工程是层层分包，包工后，包工头又雇请农民工，这种情况一旦发生工伤，就很复杂、困难。

二，寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证，工资单、工衣等)

三，了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。

总之职工与用人单位待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过协商调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行处理。

个人意见与建议仅供参考。

雁门风正;感谢您的留言、评论与关注

员工在公司受伤怎么处理好

从业十六年的职场老鸟，从出了校门就做HR，碰上三次员工在公司受伤的情况。记忆比较深刻的是在一家医药生产企业，水针生产线一名员工违规操作，致使右手粉碎性骨折，车间班组长和车间主任一个电话打过来，我们也是有点懵的。

我是直接打的120叫救护车同时直接报出险，因为当时是民营企业，员工的五险老板不同意缴纳，有来查的就直接交罚款，反正是当地纳税大户，其实也不怎么管我们的。3000多人的工厂，有五险的就一百多人，人资这边提整改方案和建议上会上了两三次也就不了了之。好歹还同意给所有员工上了意外险，这也算是规避风险的一种办法了吧。这个员工当时是我跟车间主任直接陪护送到医院交了押金，做手术的时候家属还在外地，也是我们陪护的。好在保险公司比较给力，这边报险三天就有人过来了解情况，后续的医药费用保险公司承担，也是因为这样家属才没有怎么闹。总之从员工受伤到住院手术都是由企业方出代表陪护的，出了事情企业千万不要推诿也不要往后躲，奇葩员工和奇葩家属可遇不可求，真的先别考虑万一借着受伤来跟我要赔偿怎么办，企业方先做到承担员工方也不会太为难的。这个员工出院之后原来的岗位不能干了，我们直接谈话后转岗，当然病假期的工资是按照原有工资的60%发放同时给了两万块的补偿金，当然这也是人资争取到的。

其实人心都是肉长的，企业要保证利润，员工要保证收益，员工受伤一个处理不好就会影响企业品牌也会在在职员工中造成不良影响。遇到员工受伤的事情，一定要第一时间积极处理积极协商，同时有个事情是需要前置的，就是公司相关的制度、合同和社保一定要办理完并且有员工的签字。如果实在是没有社保不能走工伤，还不如办个意外险，报险流程简单而且额度要比工伤更高一些，相对来说公司的损失能压到最小。

出了工伤老板最怕什么

感谢邀请！

工地出工伤事故，属于劳动关系的，老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇

1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。

例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。

2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程

如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。

3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益

（1）工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。（例：劳动合同）

（2）如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。

（3）去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：（1）单位未签订劳动合同；（2）未签订劳动合同的双倍工资（3）为按规定缴纳“五险一金”（4）未支付加班费；（5）未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】

（4）劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。

注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。

工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益

综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。

国企受工伤怎么处理的

工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

第一步，首先认定工伤。有所在单位向所在人保部门提出工伤认定。确定以后享受工伤待遇。

第二，如果工伤涉及伤残等级的，由公司向有关部门申请工伤伤残等级鉴定。根据工伤等级享受相应待遇

文章到此结束，如果本次分享的发生工伤怎么办和工伤的解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！