各位老铁们好，相信很多人对公司与公司产生经济纠纷该怎么解决都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司与公司产生经济纠纷该怎么解决以及公司纠纷解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司与公司产生经济纠纷该怎么解决
2. 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
3. 总包单位与劳务公司签订了不平等的合同怎么办

公司与公司产生经济纠纷该怎么解决

公司与公司产生纠纷，首先要向专业的律师咨询，把纠纷发生的前因后果都告诉律师，并提供相关证据材料，由律师提供专业的法律意见，分析清楚我方在纠纷中的优势和劣势，及不同的处理思路可能导致的法律后果。公司在听取了律师的法律意见，充分了解了自身所处状况后，再对如何解决纠纷做出决策。

解决纠纷的首选方式是协商解决。俗话说“和气生财”，商业经营以诚实信用为生存之道，以长期、重复合作为盈利的重要手段。因此，如果能通过协商，消除双方的误会与分歧，找到对双方都有利的解决纠纷的方法，不破坏双方合作关系，为未来的长期合作创造有利调剂恩，这对公司保持持续、稳定经营是十分有利的。

其次是向行政主管部门或行业协会申请调解。国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局是国家规定的合同管理机关，公司之间的经济纠纷，都可以向工商行政管理机关申请调解。行业协会本身就有会员调解的智能，一般来说，公司对所在行业协会的权威性在一定程度上是尊重的，毕竟大家同一行业，抬头不见低头见，有的行业协会甚至掌握一定的行政资源，权威性就更强了。因此，通过行业协会调解，双方既不至于对簿公堂激化矛盾，又给了协会面子，最后皆大欢喜，岂不甚好。

最后的选择才是诉讼或仲裁。诉讼或仲裁一定要专业律师来代理，因为当前我国的司法审判水平越来越高，越来越精细化和专业化，非专业人士很容易在诉讼中因为外行而吃大亏吃暗亏。

需要强调的是，在诉讼和仲裁过程中，也不应关上谈判与调解的大门。毕竟，不管选择什么方式，最终目的都是要解决纠纷，厘清双方的经济关系与法律关系，继续经营下去。在诉讼和仲裁中进行调解，常常也能达到弥合矛盾，减少冲突的效果。而且，调解中双方都要有所让步，这样更容易实现各自的商业利益，避免“赢了官司输了钱”的尴尬处境或败诉方死扛不履行判决最终处处受限的双亏结果。

遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道

假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。

既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。

那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！

一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。

二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！

三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！

总包单位与劳务公司签订了不平等的合同怎么办

谢谢邀请！对于您所提总包与劳务分包签订的合同条款不公平的情况，若双方尚未签字盖章前，您可选择在分包合同签订前申请合同鉴证，或向律师事物所咨询相关法律意见，然后根据鉴证结论和律师建议情况，若是合同条款是您可接受的风险，则可签订分包合同。否则，您应缓签或拒签。如果是已签劳务分包条款中有很多对您不公平的内容，那么，您可首先与对方协商解决，若协商仍无法解决，就选择调解，如果这两种方法仍解决不了，那就通过仲裁或向人民法院起诉解决。

关于公司与公司产生经济纠纷该怎么解决的内容到此结束，希望对大家有所帮助。