很多朋友对于单位超职数后，实职正科如何晋升职级和军转干职级晋升 解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 单位超职数后，实职正科如何晋升职级
2. 技术级军官转业有什么硬性规定，可以一直干到退休吗
3. 事业单位的九级升八级需要考察吗
4. 事业单位工勤中级升高级条件

单位超职数后，实职正科如何晋升职级

党政机关、事业单位不允许超职数配备领导干部，这是组织部门监察的重点事项之一。领导职数是党政机关的“三定方案”规定的，是按照编制数量按限额进行核定，编制在50名以下的，可以设置一正两副，51—200名的，可以设置一正三副，一般的部门，编制数额大都在这两个限额之中，因而可以得知领导职数的稀少了。内设机构的领导职数配备，也要按照相同的限额原则进行限制，这样一来，对于中层领导干部的职数，也有明确的规定。

新《公务员法》实施之后，取消了“非领导职务”的配备，以前配备的主任科员、调研员、巡视员等，都成了职级名称，按照条件、按名额晋升。《机构编制管理条例》严格限制了设置领导职数以外的职数，像以前设置的“**员”，今后也不能再随便设置，这就进一步限制了领导职数的配备。在这种情形之下，再加上新一轮党政机构改革，机构精简、人员编制精简是前提，领导职数限制又十分严格，一些机构整合后，原来的领导职务没有了相应的岗位，又没有空缺的职位安排，不可避免地成为历史遗留问题。这些多出来的职务人员，再加上以前的非领导职务人员，成为近几年内组织部门需要消化解决的重点问题。

超职数人员和非领导职务人员、免职后没有明确职务的人员，都将在“职级并行”政策中一并解决。原来的副科级、副主任科员，套改为四级主任科员，然后按照条件晋升。正科级、主任科员等，套改为二级主任科员，按条件晋升。正副调研员、正副处级、正副巡视员、正副厅级也是进行对应套改，按条件晋升。第一次套改时没有名额限制，但第二次晋升时，就会有名额限制，有空缺的名额才能晋升，如果没有空缺的名额，要么等本单位需要的名额随自然减员空缺下来后晋升，要么由组织部调整到有空缺名额的单位晋升。

技术级军官转业有什么硬性规定，可以一直干到退休吗

风雨征程16载，退役老兵飘过来为你解答。技术军官转业有规定，不是你想干到退休就可以退休的。为了回答你的问题，笔者还是蛮拼的，为了不误导你，查阅了大量的资料，希望对你有所帮助，拿走不谢。

现役军官法有规定

从提问中获悉，你是技术军官，专业技术等级为初级，根据《中华人民共和国现役军官法》规定，担任初级技术职务的，最高年龄为40岁。意思就是40岁之前，你升职为中级专业技术职务，就不会转业，以此类推。一般情况下，技术军官比较好调职，所以只要好好干，基本没有问题。下图有明确年龄的规定。

技术军官退出现役规定

当然，假如你不想在部队继续服役了，也是需要按照法律和规定执行的。举个简单例子，你现在担任初级技术职务，就算是你一直调不上去，也必须要干满12年，才能获得转业批准，如果转业的人数比较多，还要结合分配的名额确定。像军医岗位的技术军官就属于严格控制对象。其它情况以此类推，下图有明确说明。

技术军官退休规定

根据规定，如果你在部队服现役满30年，或者是参加工作30年以上，或者你的年龄达到了50岁，担任师级领导职以上职务的，需要其本人向组织提出申请，退出现役的时候就可以作退休安置。

还有一个情况就是，担任团级职务的，不适合作转业或者自主安置的，可以报组织批准以后，选择退休安置。

总结分析：不是像你所说的那样，技术军官可以一直干到退休，也是需要考核的，不符合条件的，同样会转业。

事业单位的九级升八级需要考察吗

不需要，因为事业单位的九级升八级不是组织部门提拔而是人社部门，经过对事业单位职级并行人员严格的审查，是否符合进级条件，然后经过公示，如果没有人反映有问题就可以晋级了，事业单位的九级升八级，不是组织部管理领导干部，只是享受工资待遇而已。

事业单位工勤中级升高级条件

事业单位工勤岗工人技术等级中级工晋升高级工条件也不高，具有高中以上文化程度，在中级工岗位上工作满4年以上就可以报名参加考试。

市级业务主管部门会组织举办20天的专业业务培训，再进行文化课和业务考试。还要写难度不大的论文。

关于单位超职数后，实职正科如何晋升职级的内容到此结束，希望对大家有所帮助。