大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办，领导不主动提供解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 领导老是让我给他在外面买饭，从不给钱，怎么办
2. 领导安排你干各种办公室杂活，怎么办，怎么能合理推脱
3. 想调动工作，部门领导不签字放人，怎么办
4. 办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办

领导老是让我给他在外面买饭，从不给钱，怎么办

这领导是私有企业领导，还是国家机关，国有企业领导，还是家里的领导，哈哈??，题主，你蒙谁呢？家里的天经地义，一个字，买！买到叫你不要买为止。私有企业的领导，买，一定要买，你的工资是她付的，他她会亏待你吗？还有公有制的领导请你买，你就买呗！人心都是肉长的，他她不会无缘无故叫你买饭的，既然能做领导，就会有一定的水平，他她们不会白吃你的，如你身边拿不出买饭的钱，就直接跟领导说或跟卖饭的约好，什么时候一次性付清！！也许，领导们看看你的为人而己！！……

领导安排你干各种办公室杂活，怎么办，怎么能合理推脱

你问领导安排伱干各种办公室杂活，怎么办？怎么能合理推脱？我的回答是三点：一是不要有任何情绪表现。给人一种喜欢干，干就干好的样子；因为这是职场多年留下的潜规则，你抗拒不了；二是摸准规律。这些杂活多是上班之前的时间干的。你在这个时间点，安排领导或者相关部门的业务汇报或者是沟通工作。总之理由正当，不去不成。自然就成功避开了这些杂碎事情；或者去为某个老员工跑跑腿也能错过去；

三是深化岗位职责主业内容，而且要让相关方面都知道；其他人对你干不干杂碎事情，计较的程度就会逐渐降低，慢慢也就淡出了人们的视线。对于这三点你认为可行吗？

就像图中低垂的柳丝，就足以吸睛了，没人会去关心鸟儿唱不唱一个样。

想调动工作，部门领导不签字放人，怎么办

和你的领导私下好好沟通，告诉他自己的真实想法，并说新人来的时候，交接工作我一定会不留余力，尽心尽责。

首先作为你的直属上司，他当然不愿意部门有人事调动，因为会影响后期的工作，再者，围城听过吧，也许就像你说的向你伸出橄榄枝的领导。

他也只是因为部门差人，而你是公司内部的，比外招的会上手快点而已，并不是他说的你的能力有多强，平常心，和你的领导私下好好沟通，告诉他自己的真实想法。

并说新人来的时候，交接工作我一定会不留余力，尽心尽责，不会给部门照成什么损害。

让他看到你成熟的一面，因为你之前的领导的言语和评价会成就你以后上班地方的形象。

你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。

平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通，在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这种规律，会放你的。

办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办

这个要分是什么工作，比如，员工正忙与自己的工作项目，突然办公室主任安排员工做不是自己岗位的工作时，员工可以拒绝，或者推迟办理，优先自己的工作内容，或者可以找自己的直属上司进行协调。

又比如，如果员工此时比较闲，没什么事做，安排他做的时候，他不干，又没有好的理由，这时候可以要求进行办理，去不办理，可以直接找他的直属领导进行协调。

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