困难企业如何做好党建工作(困难企业如何做好党建工作总结)
12262023-08-10
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国有企业作为市场经济主体,其一举一动都影响着国民经济的发展,不仅影响着经济发展速度,也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用,是实现党对国有企业领导的重要途径,我们要结合新的实践和理论的发展,进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点,努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用,我认为,关键要做到以下几点:
一是与时俱进,创新思想观念。抓好国有企业党建工作,必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力,在国有企业党建工作上,也需要秉持创新精神,让创新不断增强党建工作的活力,避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展,世界在改变,国有企业党的建设需要开放性思维,紧随科技进步的步伐,在当前互联网技术大发展的背景下,高度重视并充分利用信息技术的优势,实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合,实现党建工作方式方法创新。当前,互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用,这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标,建立考核体系。随着现代企业制度的建立,国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”,在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上,党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展,将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工,强化人才建设。习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新,弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置,努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下,企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部,还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量,成为企业最先进生产力的代表,努力推进国有企业改革,促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
新形势下,要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求,全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署,以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作
我认为,党建工作缺少宣传,和类似团建团体活动的组织,缺少为人民服务的活动,只是个顾个的活着。
解决,多组织多探讨,增加荣誉感,和社会责任感。
一、党的宗旨不能因企业困难而淡化
二、解决企业的难点,是困难企业党建工作的重点
三、加强困难企业党建设工作的方法和步骤
一、在党务工作方面,凡属重要事项,党委书记都事先与总经理进行沟通,借以得到总经理的理解和支持。
党委开展重大活动时一般都邀请总经理参加。党政主要领导团结一致,配合默契。在管理体制上,公司还有一大特色,即中、高层管理团队中,尽可能多地实行党政职务交叉。在8名高管中党委委员占6名,有利于把党委的指导思想贯穿于行政工作之中。党委召开会议时吸收不是党委委员的高管列席会议,便于相互沟通情况,统一思想,互为促进。党建工作是否有力,关键在于有没有一支过硬的政工队伍。领导重视党建为开展党建工作打下了良好基础。倘若没有过硬的政工队伍,则很难把上级和领导意愿贯彻到基层。
二、工会积极推动广大职工开展“四小创新”活动,即“小发明、小创造、小改善、小革新”。
为了鼓励大家积极参与技术创新活动,公司党委采取了四种鼓励和表彰形式:由公司技术创新评审小组对其创新项目进行等级评定,按照其等级高低给予一次性物质奖励;运用公司内部通讯和宣传橱窗对其进行宣传和表彰;将其创新成果上报到亚新科总部,参加集团内的技术成果评定;帮助其申报省市级奖项评定和申报国家技术专利。
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