大家好，今天来为大家分享奖金分配不公怎么和领导去谈的一些知识点，和收入分配不公的解决办法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 奖金分配不公怎么和领导去谈
2. 公司分配奖金明显不合理怎么办
3. 面对工作分配不均如何处理
4. 觉得工资分配不公平该怎么办

奖金分配不公怎么和领导去谈

1.在面谈之前进行充分的准备，找出奖金分配不公的具体事实。2.在和领导进行谈话时，要始终沉着冷静，不要在情绪上失控。3.将议论点和目标清晰地陈述出来，让对方更容易理解。4.说出自己的建议，帮助领导找到合适的解决方案。5.及时问出领导的回复，以确保问题得到妥善解决。

公司分配奖金明显不合理怎么办

年终奖，不是员工固有的报酬，给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理，可以据实向有关领导反映，谨此而已。如果自己心里不平衡，那就离职另谋高就。没有其他办法的。年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。

面对工作分配不均如何处理

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2020年07月08日

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工作中的项目超过80%都是团队协作完成的，也就必然存在工作分配的问题。

如果感觉到工作分配不均，首先要确定是否是真的分配不均，还是个人感觉分配不均。最直接的方式是委婉地跟项目负责人沟通，首先明确充分发挥大家的优势和时间才能有效率地完成项目，在完成项目是第一任务这一点上你与项目负责人是一样的观点。以全面了解项目进度为话题，逐渐把话题引导到任务分配上，了解项目负责人对现在的任务分配是否是满意的，是暂时的还是要保持的，避免你站在个人的角度上，片面地认为任务分配不均。

如果通过跟项目负责人的谈话，明确是项目负责人工作分配的问题，可以适当跟负责人交流你现在的任务进展，以及后面的任务计划。强调一下时间安排，因为工作量大，讲得越详细越好，让负责人理解你可能会在进度上慢一些。这样负责人会主动帮你分析问题所在，毕竟你们的共同目标是完成项目，而且是高质量的完成项目。

通常，专业的项目负责人会关照到每一位组员，当你面临任务量过重的时候，会帮你分析和解决，所以跟负责人合理沟通就是非常重要的。当然，如果很不幸地在一个不专业的组，要么咬牙把项目做完，要么跳槽或者跳到其他组吧。

觉得工资分配不公平该怎么办

打工的话，你属于被支配的地位，别要求公平这个词，想要工资公平兄弟去自己创业吧！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。