各位老铁们好，相信很多人对你到一个新公司多久才能和同事打成一片都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于你到一个新公司多久才能和同事打成一片以及为什么不建议同事之间太熟的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 作为应届毕业生，老是被领导和同事压榨，是应该反驳还是应该辞职
2. 你到一个新公司多久才能和同事打成一片
3. 同事之间办喜事之类的，没邀请我，我还去吗
4. 为什么有人说职场中做的多的人，反而更容易被辞退

作为应届毕业生，老是被领导和同事压榨，是应该反驳还是应该辞职

电视剧看多了，很多宫斗戏都被大家认为有可能被移植到了职场当中，职场中真的处处存在延禧攻略和甄嬛传吗？

作为工作二十几年的职场“老”人，服务过海尔TCL，长期在甲骨文HP等知名外企工作，也与很多朋友交流，包括在阿里，百度，谷歌，微软，美团，拼多多，京东，今日头条等互联网领域的同行。笔者以自己亲身的经历，与大家分享初入职场的社会新鲜人，面对这个问题应该具备的心态和如何积极应对。

1,除非极不正常的公司或者极端的同事。一般情况下，没有人会无缘无故的去压榨一个职场新人（要斗也是高层中斗）。顶多就是倚老卖老，或者赚点小便宜，或者当一个甩手掌柜。这个时候正常的心态就是学习学习再学习。初入职场，不要轻易的认为别人是压榨。即使是压榨，这也是成长的经历和代价，是职业生涯的瑰宝。

2,正规的公司都会设有与员工关系部，类似的内部沟通职能部门。给员工一个合法的沟通管道，以舒缓劳资双方的矛盾，或者调解同事之间的纠纷。作为职场新人，进到一个公司，首先要适应这个公司的文化。遇到工作上的不顺心，或者对一些事情的不理解，可多咨询前辈同事或者向人事行政部寻求解决的方法或者途径。

3,直接的沟通，当领导或者同事做出你认为所谓的压榨行为时，直接的沟通是非常有效的。你可以有理有利有节，不卑不亢面对面的婉转的提出你的疑问。一方面表现出你很重视这份工作，善于接受不同的工作压力，也认可公司领导或者同事指派的任务。另一方面也提出这种情况是不是合理的安排，或者在其他同事遇到这种情况的时候，得到的是不是这种对待，不管如何，你都非常虚心向前辈学习。整个过程不要带有情绪。

4,假如你真的遇到是这种极端的公司，极端的同事，被客观事实证明这是一种极端无理的压榨行为，那就没有什么好考虑的，辞职吧。

你到一个新公司多久才能和同事打成一片

这个问题真的是要因人而异的。[可爱]

如果你天生性格开朗，而新公司的同事又不会欺生，那么，和公司的人打成一片也不是什么难事。[耶]

如果你是天生“自来熟”，那么作为和大家共事的一员，畅所欲言也不是什么问题。开玩笑嘛，要慎重。[思考]

如果天生性格内向，做好自己的事情就好，何必去刻意和别人“打成一片”？[哈欠]

如果你的性格开朗，情商也不差。工作中碰到会欺生的同事，那么我还是建议你做好自己的工作为第一要务。[钱]毕竟公司是冲着你的工作给你发工资的，不是看你和同事能不能迅速打成一片。[奸笑]

对于刻意找茬的同事，我这里有两个小经验可以分享给你[机智]:

对于你能胜任的工作，无条件把事情做好![马思纯的微笑]

如果遇到有点资历的人来故意挖苦你，不妨以谦卑的态度会问他一个有难度的专业性问题[奋斗]——如果他答的出来，那么你也有所收获；如果他也不知道，那么你大可以继续谦卑的做恍然大悟状，悠悠地说:“原来你也不会啊！”[再见]这招成功率达80%以上[我想静静]

这里也奉劝你，职场江湖，江湖职场。对待工作中遇到的事，自己调整好心态。“你是去工作的，不是去交朋友的。”“当你强大起来，你会发现全世界都对你充满了善意。”[害羞]

温馨提示:

不管你是职场新人还是老人，开玩笑这种事，都要慎重。

没有人有义务一定要接受你的玩笑[做鬼脸]

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同事之间办喜事之类的，没邀请我，我还去吗

没邀请，当然不会去了。我不知道别的地方的习惯，但在我们这边，请什么人坐哪一张台，都是按排好的，贸然走去，自己要坐哪里呢？还有，都不邀请了，也省了份子钱。我说的对吗？赞同的就点赞吧[玫瑰]

为什么有人说职场中做的多的人，反而更容易被辞退

在职场中做的多的人，反而更容易辞退，我不太同意这个观点。

老板为啥会辞退做的多的人了，我觉得你肯定是误解了。

我认为多干活不一定能成功，但不行动一定不会成功。有多少人在等待和观望中错失良机。我们应该要把握住机会，在适当的时机主动出击，多干活，让领导注意到你。

老板的眼睛是雪亮，他需要的是为他创造价值的人，你如果在工作中不卖力干活，想要有提升和加工资的机会肯定很难。在现实社会中，机会不是常有的，机不可失，时不再来，机会不等人，不要在等待中浪费时间。我们的人生太短暂，我们要做的事情太多，立即行动远比等待有效。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。