大家好，今天来为大家解答请问，怎样回复朋友直白而真诚的批评比较好这个问题的一些问题点，包括怎么对待只批评不建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 你如何看待批评
2. 如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事
3. 如何正确面对领导的批评
4. 请问，怎样回复朋友直白而真诚的批评比较好

你如何看待批评

对待批评也要区分批评本身的性质，一种批评是善意的，是帮助别人的，挽救别人的友好举动，是看准你的缺点和错误进行及时的制止和给出正确道路和方法的批评指导，他分析你的错误性质和不良后果，迫使你及时改邪归正，避免错误带给你的伤害和不良后果，同时也让你明白正确的做法和正确的方向，你会在批评中受益，成长得更快更好更优秀，就如父母批评孩子，老师批评学一样的春风化雨。

一种批评是恶意的，准确地说是不恰当的批评或恶意的攻击，这种批评不以事实为依据，或对被批评事件不甚了解，或是道听途说，又或是编造事实，迷惑人心，想通过以批评的方式达到不可告人的卑鄙目的。这种批评不是出于公平公正的心态，不是出于治病救人的目的，不是出于帮助别人爱护别人的善意，而是陷害，中伤，攻击的手段，这种批评毫无益处，是置别人身心受到摧残的一种恶劣行为。

如何应对一个喜欢附和老板批评你的同事

题主说：每当被老板批评时，有个同事必定在旁附和。当自己愤怒还击时，同事“很无辜地说‘我说的是事实嘛！’”。此外，这同事还爱打小报告，而且是个关系户。

问：怎么办？

．

一办：马上停止与这同事的所有非必要交集

既然已经吵过、当面指出，同事依然如此，那再和她理论已经毫无意义。

这同事如果不是傻到要死，那就是有意为之，想让你难堪、难做。

至于她为什么这么做？有可能是你真得罪了她，有可能是你“无意中”得罪了她，有可能是你挡了她的路。

但这是个谜，不好猜，也没必要猜。

对于这样的人，不理会就是最节省精力和时间、最没后遗症的办法。

．

二办：马上单独找老板解决此事

老板对这种事也很头疼。他只要不傻，就不会眼睁睁看着有人把单位搞个鸡飞狗跳。

但“她”是个关系户，而且每次都附和老板，老板也许不好多说什么——说了估计也听不懂。

所以，抓紧时间去找老板，并诚恳地沟通：

首先，就工作中的失误，坦诚地向老板道歉，并表示今后会注意、会努力工作；其次，就“附和”一事，表达自己作为一个成年人的不满，以及这种行为对“单位秩序破坏”的痛心疾首（以及疑问）；最后，希望以后再有“关于工作的批评”时，选在“她”不在的场合。

只要谈得坦诚，老板只要精神还正常，是会答应的。

．

三办：与那同事“很直接”地谈一次

“很直接”，即过滤掉人间的客套、虚伪、绕弯子，直接向她指出这种行为的荒谬之处。如：

首先，你这样做我很不愉快，这样对我很不尊重；其次，你不是老板，你也没有负责我的工作、发我工资，你没有说那种话的资格；最后，我已经找老板谈过，老板也同意我的看法和意见。所以，请你自重。

别担心话说得重了，会得罪这个关系户，或者让对方自尊受损。人家已经不拿你当人看，你何必再跟她客气。

也许，经你这次谈话，她还能变得聪明一些，以后做人的时候少吃点亏。

．

总之，遇到这种不知所谓、不懂深浅、非常不明白尊重人的必要性的所谓“同事”，还是让她有多远滚多远吧

对这种人，不用客气。

如何正确面对领导的批评

大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了。

要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射--不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。

反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢？

我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。

作为我们自己也一样，虚心接受领导的批评，甚至朋友、同事的批评，才能真正认识到自己的不足，拓展自己的眼界，改善自己的能力。

所以，当我们“有幸”遇到领导批评的时候，积极面对、真心改正，才有可能在未来有所作为。

备注：这里说的“领导的批评”，不包括那些“恶意攻击”和“侮辱式”的所谓的批评。那已经不是批评了，而是领导的一种发泄了。

请问，怎样回复朋友直白而真诚的批评比较好

谢谢悟空问答！

如果真能遇到真诚朋友的直白批评我会感到高兴，因为他对你心诚坦白就能对你有什么说什么，反而对你老是赞扬的朋友不一定对你心诚坦然，对于真诚直白的朋友的批评我会很高兴地回答他，谢谢你的批评与指导，我会虚心接受坚决改正，我们永远是真诚的好朋友。

好了，关于请问，怎样回复朋友直白而真诚的批评比较好和怎么对待只批评不建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！