大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于老板说你不适合这个工作是什么意思，领导说不建议做这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 单位的领导不听劝、一言堂，不管过程、只要结果，该如何应对
2. 在公司中，领导的建议一定要听从吗
3. 老板说你不适合这个工作是什么意思
4. 如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”作为员工该怎么做

单位的领导不听劝、一言堂，不管过程、只要结果，该如何应对

谢谢邀请：

现在企业都是追求高效益，所有很多领导基本上都是依以结果为导向考虑问题，安排任务，关注结果是很正常的一件事。但对员工来说，摆在面前的问题就是一道难题，因为员工更在意的是过程，如果执行中，过程有问题或工作中遭到了什么困难，不好给领导讲。

如果领导只关注结果，员工应该先汇报说结果，要是问到细节时再说些当中遇到的困难，以及你是准备怎么解决的或有什么好的建议措施。

这样才是你工作能力的体现，才能给你的领导留下好印象。

当然，话说回来，遇到这样的领导，也是对员工的一种考验及挑战，最好的应对方式是：

要先考虑好的方案，把任务一次做完做对，再去考虑做好。加油！

在公司中，领导的建议一定要听从吗

如果你想在人际关系上没问题，领导说的建议其实就是领导想这样做。

你不遵从，不想混了。除非你有更好的方式方法。当然，不一定将这个更好的方式方法跟领导说出来，毕竟最终是看结果。

即使你的很有道理，领导也不一定感冒。因为人都有先入为主的思想。

所以，领导不管建议怎么做，点头应是。执行的时候，学会变通，做成事儿就行。

要给领导面子，成就领导就是成就自己。

老板说你不适合这个工作是什么意思

有几个意思是可以解读的：

&你可以离开这家企业了，这工作不适合你，也没有其他的位置给你；

&目前的工作不适合你，但觉得你还有其他优势，是要调离现阶段岗位的意思；

&不满意你目前的工作状况，或者觉得你的能力和薪资不匹配，或者是降职降薪的前奏；

所谓伴君如伴虎，虽是夸张之言，但往往老板不经意的一句话都会让你深思不行，赶紧得想想自己最近有哪些事情没做好，呵呵！感觉是挺累的。但回头想想，其实老板也很累啊，所以不能让你清闲着。

如果公司大领导的用人态度是“你不愿意干就别干，有的是人干”作为员工该怎么做

你好，不邀自来。

每个人都有自己的性格和脾气，也有自己的做事方法，所以每个领导自然也是不同的，所以出现你提到的这种领导自然也是正常现象，当然这种领导没有很强的能力时，肯定是吃不开的。

每个领导手下和他配合最长久的那个员工，一般是2种人，一是和他一样的人，所以就能够接受这种管理方式，另一种就是能够理解这个领导，所以领导做出的决定也好，发表的言论也好，都能找到合理的方式去包容理解。

从员工的角度出发，肯定是希望被尊重的；从领导的角度出发，肯定是希望自己被尊重，首先第一位的尊重就是自己发出去的命令有人执行，如果没有人执行命令的时候，就意味着自己不被尊重，对于领导而言不听话不执行的员工，再聪明，再厉害，对领导都是没有价值的。

每个人都有选择自己公司的权利，也有自己选择自己领导的权利，企业也有这样的选择：选适合自己的员工，选适合自己的下属，当然企业的选择权比员工权重更高，所以不要抱希望在别人身上，要在自己身上，觉得干的不开心，可以换份工作，要是觉得换份工作比较难，那就忍忍吧，也许哪天他良心发现改变了，也许哪天他辞职不干了，也许哪天更高领导发现调整了。

建议你和你的领导找个恰当的时间，一起谈谈。注意你的措辞及说话的语气，柔软的语气，坚定的措辞，多多沟通一下，假如你想在这个公司继续待下去，也不想继续受气，你可以尝试沟通去解决问题。以暴制暴的方法我其实不建议，他横你比他还横，看起来很解气，但是容易把路走死，请三思。

我毕业那年，我母亲跟我说，你的工资=工作内容+受气。

各位看官，评论区来聊聊那些年你遇到的奇葩领导~听说关注我的人最后都「升职」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场私密笔记」

好了，关于老板说你不适合这个工作是什么意思和领导说不建议做的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！