各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗，以及为了升职不建议加班熬夜的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 一个公务员，几乎天天加班到半夜，说明了什么
2. 对于一些人来说，工作8小时足够了，为何加班却成为他们的常态
3. 入职时问清楚五险一金，休假，加班费等会对以后工作有影响吗
4. 为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗

一个公务员，几乎天天加班到半夜，说明了什么

举个例子来说明，可能更有回答的针对性。

我有个朋友，以前在乡镇党政办写材料，材料多，经常加班，县里面下班前发个通知要求报送情况，第二天就要，遇到这种情况晚上就得加班加点去完成。在乡镇党政办工作了五年，后来又遴选到市委政研室去写材料，工作平台高了，材料要求自然也高了。这位朋友到市委政研室以后，刚开始室主任只交办小材料给他写，但要尽快熟悉全市的情况，自己也算勤奋，有时手头没有材料任务也在办公室看文件。

这位朋友在政研室从一般科员作起，材料上手以后，室主任慢慢给他交办一些大的材料，这类大材料非常的烧脑，白天收集数据资料，晚上安静下来的时候就开始构思动笔，可以说，每一篇领导讲话和综合调研材料都是在晚上加班完成的。

市委政研室每一间办公室沙发就是加班人员的床，写材料加班的时候，晚上就睡在办公室，第二天继续上班。这样的日子，这位朋友持续了十年，从当初的科员成长为现在的副主任，也就是副处级领导干部了。

一个公务员天天加班到半夜，这样的机关应该是少数，我了解的市委政府政研室是这样的，作为主要领导的参谋服务部门，承担的材料任务非常重，压力特别大，但提拔也非常快。在一个地方党委政府的核心部门工作，说明了岗位非常重要、事情特别多、压力特别大、提拔特别快，如果没有一点奉献精神，还真的干不了这样的苦差事。

公务员加班加点工作，在很多机关都存在，两办的公务员还真的不好当，付出多，没有正常的下班时间，无正常的节假日，加班加点工作，也说明了公务员这份工作并不清闲，每一份工作都不容易，相互理解就好。

对于一些人来说，工作8小时足够了，为何加班却成为他们的常态

我是一名有10几年工作经历的IT男，对于加班这个事情，感觉还是非常深刻的，因为我总是加班，是因为确实太多的工作罗列着，不加班干不完，恨不得一天有48小时时间。

其实加班对身体真得不好，比如某某企业员工通宵加班猝死，比如大多的IT人都有腰椎、颈椎、鼠标手的疾病，对于加班我能想到的大概是这么几种：

一、8小时工作时间不够用

国家本着保护劳动者的前提下订制了8小时工作制，但实际上8小时也许真得不够用，以下几类情况说明：

1、大多数科技企业、门户网站、加班必然常态化，因为产品、技术早一点本自己开发出来，就早一些技术优势，也能更早的获得专利，专利对企业就是命脉；

2、时区、跨国发布需要晚上加班

比如我有位朋友是一位大型门户网站的科技编辑，每每苹果发布、诺贝儿奖颁布呀等等国外进行的大型活动，为了第一时间发布，她们都要加班熬夜；

再比如国内一些熟知的科技企业，在业内都是以加班多文明与世，大家都听过就不列举了。

3、行业性质造成超8小时的工作

服务行业也普遍是超时工作的，不管是餐饮、商场柜台等等，因为别人休闲的时间是她们最忙的时间。

二、8小时工作时间够用了，却还加班

有一种加班叫“领导还没走”

这种情况我觉得就是一种病态工作氛围了，我也经常问一些朋友为何总加班是忙不过来吗？而给我的答案是：我工作完成了，可是领导还没走，我怎么提前走，而且领导经常问我们是不是工作不够饱和，走那么早。类似这样的情况很多，让人苦笑不得。

有一种加班叫“加班有免费晚餐”、“加班了才能等到班车”，比较好的还有“加班有加班费啊，回家也是一个人闲着”

入职时问清楚五险一金，休假，加班费等会对以后工作有影响吗

我在公司做过HR，如果你在面试我问完你的各方面条件之后，能问出你的待遇、福利、权益、责任我个人会觉得很好，会在录取考核上给你加分的。

为什么说要在我问完之后再来问我，这是一个顺序问题，也是个国内社会的礼貌问题，你做为求职者，肯定要对应聘企业有所了解，才来应聘，否则一上来就问我这些问题，我个人的感觉就会很差，第一你是搞不清楚状况的人，搞不清所聘企业的基本状况就来应聘。第二你是不太合群的人，自我意识较强，较难融入团队。第三你是个不太注重礼节的人，不懂得职场礼貌，不是很好相处的人。

但你要是在我问过你的情况后，不问我这些问题，我反而觉得第一你有终于有给我面试机会的单位了，就不再在乎这些打工合作的基本条件了。第二你可能是个马大哈，连这些最应该问清楚做好判断的依据都不问，你是个轻率的人，将来入职之后也是个不堪重任的人。

所以不用担心，问你该问的，啥都可以问，包括公司的文化指向、晋升空间、学习空间都可以问，任何HR都希望给公司招来有思想有抱负有条理知道自己想要什么的员工。而非招来些不知所谓的混日子员工。

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗

领导安排的工作，加班熬夜有时候不能用值不值得去衡量，什么叫值得什么叫不值得，应先有苦劳再说功劳！

例如：上周，我们公司有一个重要的参观，通知到现场是一周前，我们这个车间是临时因业务扩张临时租借的，条件比较艰苦，领导给我们安排说但这都不是原因，客户是不听解释原因的，我们想尽一切方法先把车间表面做好，我们下面两个班组长，我们一个一个区域装饰，改善，每天晚上十一、二点下班。

我们由会议室开始，花盆和桌椅板凳摆放，投影仪和开会需要用的物品！员工休息室，因为时间紧迫，我们应急去集市场买花，把休息桌上每桌摆两盆花，摆十本书，是一些和行业和质量类的书籍摆放。生产线班组设备的更高级别清洁，手摸不能有明显灰尘，现场物料和工具辅料摆放，三定‘定置、定量、定人。划分责任人负责区域制。

储运

库房物料先进先出、物料摆放，定制定位，收料发料配餐等等区域标识划分，成品收发，客户分类放置，库位管理，等等。

外检

外检物料的先入先检验，日常看板文件资料核对确认，现场5S的管控，人员管理等等！

最复杂的是快速反应区域，离客户参观前天晚上六点喷绘刚刚在看板上粘贴完毕，这些数据才刚刚开始统计计算，打印。事前不清楚它的内容指标，各种表格制做，数据的提取，当天晚上我们总监和经理晚十点下班，下班时我的工作表才做了50%，当天晚上做到24点下班，还没做完，拿回家做到凌晨三点才整理完毕，做完后洗刷睡觉，明天7点起床，迎接新的一天。

给客户最好的一面，客户只看了20分钟，而我们却整整用了一周时间准备，不是单纯为了好看，这是对客户的尊重和礼貌。

到我们也不埋怨什么，因为这是工作，这是一个团队建设不可缺少的，客户是企业的生命，没有客户也就没有企业，与企业共进退！

一周下来由一线员工到中层管理每天晚上11或12点，就是为了完成工作，工作有时没有什么值不值得，一方面是对自己本身的历练和成长，另一方面是公司类似一个大家庭，家没了该怎么生活？该上的义不容辞，努力做好，对客户来说这是团体荣誉。在工作中团队精神很重要，团结就是力量！荣辱与共。没有值不值得，事情做好了，升职加薪也就自然水到渠成！努力吧！

希望我的回答能帮助你！

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