大家好，关于一刀切适合小孩剪吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议一刀切的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 大脸适合一刀切发型吗
2. 一刀切适合什么发质
3. 一刀切适合小孩剪吗
4. 李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员

大脸适合一刀切发型吗

不适合，这样的发型可以说是最不打扮人的，除非你特别俊，所以大脸的人如果是这种发型，会把自己的缺点暴露无遗，大脸最好是选择能够稍微遮挡脸型的发型。

一刀切适合什么发质

头发细少头大不适合剪一刀切，一刀切短发比较适合细软发质，因为细软发质比较重顺，但是需要发量稍多。

当然一刀切也不是所有人都适合的，特别是细软发质要慎重，睡一晚起来头发很容易炸毛，需要早起用直板夹夹直。一刀切的特点

无论是你完美鹅蛋脸还是萌Q圆脸的女生，都可以尝试剪这种齐下巴短发，不但可以修饰脸型，让脸显小，还可以突出你的五官，显得更立体，要显得脸小，最重要的就是头顶部分要蓬松，可以让脸看起来更窄。

一刀切适合小孩剪吗

一刀切是指剪发时使用同一长度的剪刀进行整齐的剪裁。对于小孩来说，是否适合使用一刀切取决于他们的发型和喜好。一刀切可以制造出整齐的发型，适合那些喜欢简洁、干净造型的小孩。然而，一些小孩可能喜欢更多层次感和变化的发型，这时可能需要采用其他剪发技巧。

最重要的是，与理发师沟通清楚，告诉他们你的需求和小孩的喜好，以便得到更满意的结果。

李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就不论绩效一刀切，按部门同比例裁员

这次我站李国庆，我觉得李说的很中肯。疫情期间的工作不好找，招聘员工的时间成本、新员工的融入成本也比较高。企业裁员其实是透支潜力的一种做法，真正能做到精兵简政的很难，反而容易把一些个性的业务能手挤走，因为疫情期间市场在整体收缩，也容易留下的老好人式的混子。裁员并不是解决问题的有效办法，只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。但这一剂猛药，到底是补还是毒，很难预料。

其实企业的员工就是这个企业的血液，造新血是必须的，循环起来才能健康企业体制。招新和离职都是企业的正常更替，这是毋庸置疑的。但裁员却不是这样，很难说裁员到底是在解决问题，还是在制造问题。这就好像一剂猛药，到底是补还是毒，全看整体环境。也许一念之间企业就会大伤元气，所以说，裁员并不是解决问题的有效办法。只能是一时的镇痛片和暂时的麻醉剂。

职场工作毕竟是集体智慧的体现，不是工厂中的螺丝等，拿来合适的尺寸就一定能产生预期的效果。不同的同事间搭配工作也绝不是简单的机器组装。很多时候，长时间磨合形成的集体默契是说不清道不明的。如果特别理性的从数据维度来决定去留，进行大范围的裁员，对企业不下于做了一场特别大的手术。无论最后结局如何，元气大伤是不可避免的。把自己作死也不是件稀奇事。

除此之外，疫情期间，不仅仅是员工找工作费劲，招聘也是特别费神通的一件事情。

首先、大环境让大家很谨慎，尽量不做跨地域的求职，这也不符合国家的倡导。

其次、企业在疫情期间很难找到合适的人才，除非遇到特殊的情况，否则谁愿意在这种不确定的情况下找寻新的职业契机？沧海遗珠的可能性不是没有，但对于在风中摇曳的企业和个人来说，又有多少真正的机会？

最后、地域限制导致新人入职需要隔离，有些企业还得做核酸检测，除此之外是租房子和生活。搞定这些之后，才能进行所谓的新员工培训和工作磨合，这绝对不是三言两语就能说清楚的事情。

如果不得不裁员，李国庆说的一刀切细品以后，还是非常有道理的。大家都知道，公司有很多部门，各司其职，但重要程度却有很大差异。原则上讲，销售部门和赚钱部门往往有着很强的话语权，而后台部门和保障部门一般都是背锅的对象。即便是占理也很难把真正的生意上达天听。如果按照绩效和其他维度来裁员，很多事业部也许会直接消失，而强势部门估计会保留绝大多数人马，这种裁员对于企业来说会直接打乱已有的内环境，用中医的观点来说，会彻底乱气。

如果是整体范围的一刀切，看似鲁莽，其实反而公平。如果真的要壁虎断尾的话，个人赞成一刀切。全局范围的缩小体系，真正的淘汰一圈，也许伤元气，但企业的内环境还能基本保持稳定。尤其很多基层岗位，其实是很重要的，但朝中无人的话，走人肯定是第一顺位的。

说到这里，我也自然而然的想到了刘强东。东哥很重视基层的岗位，不仅自己亲自送快递，还经常对一线快递人员发送福利，多次给快递小哥站台，直到今天还能和快递员称兄道弟，坦白说，很多高层除了会开会和找麻烦，踏踏实实做事情的能有多少？马云也说过，要涨薪就要给基层涨薪，高管涨薪没效果，不如给踏踏实实干活的人鼓励和机会。

大家觉得疫期的企业要裁员要不要一刀切呢？欢迎留言讨论

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关于一刀切适合小孩剪吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。