其实一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解厂里工作不建议时间太长，因此呢，今天小编就来为大家分享一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么
2. 进厂工作真的太累太崩溃了，该怎么办或者是不是我太矫情了
3. 在工厂上班，离职时间到期，不批怎么办找劳动局能解决吗
4. 国企工厂不给休息，每天站着工作十二小时，算不算违法

一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么

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劳动法关于工作时间规定

《劳动法》中对工时的规定是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果企业根据生产需要，在不违法上述规定情况下，可以进行调整，虽然需要劳动部门审批，一般都会被批准的，所以说企业调整工作时间绝大多数情况下不违法。

员工离职要求索赔或补偿困难

除非企业明显违法保护女性三期等规定，正常情况下，员工因为不适应生产和作息安排离职，劳动仲裁部门不会支持赔偿或者补偿的。

无法适应单位安排劳动时间怎么办

很多时候无不一定非要一辞职为代价对抗单位安排，比如说到医院开具诊断证明，证明工作时间不适合自己，对自己有伤害，单位肯定会酌情考虑，如果单位不予以考虑，再提出离职要求赔偿也可以。

进厂工作真的太累太崩溃了，该怎么办或者是不是我太矫情了

工厂工厂，青春的埋葬地，理想的火葬场。

在工厂打工，每天工作10多个小时，身体上的疲惫倒是其次的。更为严重的是，这种生活对人的心理伤害很大。每天面对着流水线，身处压抑的环境，过着两点一线的生活，会让你对人生渐渐失去希望，因此，如果你年轻不大，我劝你早点离开这个地方。

我老家有个表弟，身高185，长得像明星吴彦祖。高中的时候，学习成绩还凑合。但他高考发挥不理想，成绩只能够得上大专。他家里经济条件不好，父母很短视，也不怎么支持他读书，只看到别人家的孩子，早早就挣钱了。所有他就没复读，也没去读大学，而是去工厂打工了。

他刚进工厂那会，我还在读大学。我暑假回家，他还经常去找我聊天，问问我学校生活什么的，还想着挣两年钱就去城市里打工。等我寒假回家，他已经像是变了一个人。从一个白白净净的小帅哥，变成了灰头土脸的小伙子，脸上和手上都是黑黑的东西。我还问他，你咋不好好洗洗？他无奈地摇了摇头：“洗不干净了。”

一晃十多年过去了，表弟还在工厂打工。他今年才30岁，但看上像40多岁的中年人。还有一点，他现在双眼无神，看上去总是木木的样子。我有时候忍不住为他感到可惜：如果他当时家里经济条件再好一点，如果他父母眼光再放长远一点，也许就他过得是另一种生活。

我并没有任何歧视工厂打工人的意思。但是我真心觉得，对年轻人来说，进工厂打工不是一个明智的选择。

如果你条件允许，我建议你回学校继续读书，好好提升一下学历。多学知识，还是有用的。

如果你家里条件确实不太好，无法负担你读书，我建议你去学一门真正的手艺。女的可以学美容美发，男的可以学厨师、汽修等等。学一门手艺，前期可能也很辛苦，但是学手艺有成长性，也会让你的人生有更多可能性。

在工厂上班，离职时间到期，不批怎么办找劳动局能解决吗

按劳动法律法规辞工，工厂有无足够的工人与劳动者无关。试用期辞工提前7天告知用人单位，已过试用期的劳动者需提前30天。如用人单位违反规定不让辞工，到当地劳动监察部门投诉即可，这是从法理角度谈辞工。但从人性角度考虑，企业平常对员工特别优待，让员工感受到了企业的人文关怀，如公司恳求员工推迟时间辞工，从个人角度来看，满足企业的要求也未尝不可，聚散皆是缘，离合总关情。

国企工厂不给休息，每天站着工作十二小时，算不算违法

谢邀。我是盛大spd，很高兴回答你的问题。

你问国企每天工作12小时算不算违法？按照国家劳动法的规定，劳动者每周工作时间不能超过44个小时。这个44小时除以5天，平均下来是每天8.8个小时。如果要实行加班，应该给予加班补贴或工资。这是劳动法的规定。

你说的这个情况，每天站的工作12小时。那一周5天工作应该是60小时。当然已经超过了劳动法的规定，从这个意义上讲也可以说是违法了。每天工作12小时，就是每天超时工作4小时，一周就是20小时。加上国家规定每周44小时就是64个小时。那就是已经超时了20个小时。

这当然是违反了国家规定的。但是还有个前提，超时工作应该发给加班工资。如果再不发加班工资那就更是错上加错。当然也有一些特殊情况，比如医疗设备生产单位。现在全世界都在抗疫情。这个时候加班加点，也是情有可原。如果只是短期内加班加点，而且给够了工资。同时安排了最低的休息时间。作为一种应急的措施，我看也是可以。

如果长时间的，无休止的加班加点，恐怕人也会吃不消。这一点国企领导也会加以关注的。所以这种情况应该是具体情况具体分析，在大家能够承受的情况下，在合理安排休息的前提下，在给够加班工资的条件下，大家应该予以支持。如果你身体有情况难以坚持，可以提出来，相信国企的领导也会加以考虑和照顾的。这些都是个别情况个别对待了。希望我的解答能够对你有所帮助。

一个企业工厂能随意改动职工的作息时间么对员工造成影响而离职的，能索赔么或补偿么和厂里工作不建议时间太长的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！