大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人，不排斥他人给予的建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人
2. 别人的看法真的重要吗
3. 有人说“生活中，批评你和给你建议的人很多，真正帮助你的人很少”对此你怎么看
4. 在职场上遇上很多的人排斥你，你怎么做

一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人

老师我想解释一下我接受正确的意见不正确的我不开心也不想接受比如我同学总说我黑我不就和多少一样吗同样的肤色我感觉我这不叫固执

别人的看法真的重要吗

别人的看法和自己的看法谁重要，看是看什么问题，办什么事，还是在其内，那吗是其外，凡事当卒者密，旁关老清。

看问题有一万人肯定有一万种看法，当然真理只有一条。在说你自己在其内，你肯定坚持你自己的看法。而已是自己的重要，但不可往下推段正不正确。

以就是说，就向我们回答问题一样，同样的标题，有一千个答案，美个都相信自己，自己的答案肯定是优质的，但要经过系统考核，人工审核，都通知页面那算是正确的优质。

在我们的日常生活中，别那么死板，故置。合理合法而生机的对待事物，站在正确立场看问题，不是谁的重要与否，而是事物的真向。

如果单方搞不清的，我们最重要的是组合，相互研究，大众讨论，群众才是真正的英雄，而个人幼志往往是可笑的，还别说谁是谁非，谁的重要。总之重要的是真理，重要的是正确，重要的是大公无私光明磊磊。

以上的个人关点，希您宝贵的评论回复。

有人说“生活中，批评你和给你建议的人很多，真正帮助你的人很少”对此你怎么看

很抱歉，我并不这么认为。批评你、给你建议不就是在帮助你吗？这不就应了一句古话:良药苦口利于病，忠言逆耳利于行吗？那些真正帮助你的人，怀着一颗热切的心，说话是直了点，语气是重了点，但都是为你好，希望你快速成长起来才这么说呀！

这不仅让我想起了我读大学时的一次经历。那次，我的好友要代表学校参加演讲比赛，让我做她的指导老师。我肩挑重担，很希望她能在比赛中夺魁。于是，从演讲稿到服饰服装到神态动作再到普通话的吐字发音等等，可谓事无巨细，我都亲力亲为，悉心指导。每次都说得唇干舌燥，筋疲力尽，为此，耽误了我大量的时间。

刚开始，那个女孩还比较乐于接受我的意见和建议，自己也比较努力。她稿子的感染力不强，我就帮她修改；她胆子较小，演讲时比较拘束，我就叫了一些同学来当听众；她说普通话时平翘舌不分，我就反复示范和纠正；她肢体语言比较僵硬，我就一遍一遍地帮她摆弄；她的服装搭配不当，我就陪她到处去选……这样反复多次，她有了一些进步，她对自己也比较满意了。

但“强中自有强中手”，我总觉得她离那些优秀的演讲者还有一些距离，便要求她继续练习。随着多次的练习，她觉得有些烦了，特别是当我说:你在演讲时，你哪里说得不好我就打断你，等你说好了再说下一句的提议时，她的脸色明显变了。虽然嘴上在说可以，但从此都以各种理由推脱。眼看比赛的时间快到了，她仍然拒绝再练习了，我只好作罢。最后的结果可想而知，她在预赛时就被淘汰了，真是白浪费了一个名额，多可惜啊！

“当局者迷，旁观者清”，人由于身在其中，往往不能将问题看明白，这就需要多听别人的意见。批评也好，建议也罢，真心对你的人才会这样对你说话，你一定要学会珍惜。如果你只会听:你很不错；你已经做得很好了；你没什么需要改进的了；非常完美之类的话，那我告诉你，你的闭目塞听只会成为你成长路上的障碍，最终会成为你的绊脚石，将你绊得鼻青脸肿，头破血流。

在职场上遇上很多的人排斥你，你怎么做

首先，有一定能力的人才会被人排挤，所以这是必经阶段，没有什么大不了的。

其次，你要找到排挤你的真正原因，是你这个岗位的设立与能效的发挥会妨碍他们赚钱，还是你的上司的派别妨碍了他们，还只是他们看你不惯，以上三种原因，对症下的药是不同的。

最后，就是你的对策。

第1种情况，如果是你这个岗位的设立就是要监管他们，或者钳制他们的，那没什么好说的，发挥你的性格特长干吧，反正你长什么样什么性格，他们都会反对你的，与其说他反对你的人，还不如说他们反对公司。其实形势大家都懂，如果你是刚烈型的，就硬碰硬；如果你是说教型的，那就向领导申请下发相关制度形成优势；如果你手腕不强，普普通通，那么就直接找领导商量去，反正一般来说，你这个岗位做得好，你领导有功，被人排挤，就是排挤你领导。第1种情况经常是部门外的人来排挤你，但如果本部门的人都排挤你，那就可能属于第3种情况。

第2种情况，原因不在你身上，而是你的上级身上，那么这种情况一般你的上级都是新进宫，那么你研究形势就要再上升一个层面，为何你的上级的上级会这样安排你的上级？搞懂了以后，团结你的上级，和上级的上级，发挥你的能效，方法和第1种情况是一样的。

第3种情况，原因就是在你个人身上了。那这种情况你就要看是不是你部门的人带头来排斥你，如果是自己内圈部门的同事大部分都排斥，我的建议就是，先防守，低调点，一个人进出，不用刻意讨好因为这样会示弱，同时完成好你自己的任务，先跟上司结盟。你要知道，在工作当中，归根到底还是一种同级竞争关系。你不惹他们，他们来排斥你，那就要在工作业绩上面站稳脚根，你要忍隐。其实你看一下很多历史的大人物，刚开始都是不被人理解，被排斥，很隐忍的。然后在逐步通过时间分化或接纳，一步一步消除误会，找到自己的同盟。

其实还有第4种情况，就是你的上司也排斥你。那我觉得这个就更加带劲了。如果你不是上上级安插下来的，我建议你直接跟上司摊牌，谈不妥，走人。不要浪费时间。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的一个不善于接受别人意见的人，是不是固执的人和不排斥他人给予的建议问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！