大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说，团队合作不建议的行为这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他吗
2. 辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说
3. 团建如何组织有什么注意事项
4. 历史上有哪些巧合事件的发生让你惊掉下巴

遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他吗

这个问题在职场普遍存在，且不好解决，原因，从两个方面切入，先做一个剖析。。

一方面:自我，就是你自身，你是一个什么样的人，？性格如何？处事方式如何？我们对自己的评价往往太高，不能客观，所以，先给自己定个位，网上有些九型人格测试的，可以试一下。职场上，遇事先向内求，在自己身上找原因，既然能在一起工作，至少这人和你还是有一些共性的，只是大小问题。所以，从这个意义上说，沟通应该是不成问题的，那问题应该出在沟通方式上。个体的差异，决定了我们注定不能以我们觉得舒服的方式沟通。而是要以对方的角度，让对方觉得舒服的方式沟通。毕竟，你的工作有需要他配合的部分。不论如何，结果还是由你主导的。姿态低一些没有坏处。

二方面:团队领导，这个也很重要，既然是团队作战，团队领导的支持也很重要，不需要事无巨细，至少前期的信息支持是必要的，这项工作需要哪些工作伙伴的支持，哪方面的支持，应该是明确的。事前说明，事后就不会出问题，该谁做的事就该承担相应的责任。令行禁止，赏罚分明，团队的凝聚力才能好。一个氛围好的团队协作起来效率会更高。

关于题中所问，不建议去投诉，有句话说的特别好，身边的这个家伙，看来我还是不够了解他，我应该继续了解他。多一个朋友总比多个对手好一些。。

辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说

辞职前领导诚恳求建议该怎么应对？

有两个问题需要交代一下：

1，你为啥辞职？

2，辞职时，领导挽留你了吗？

这两个前提很重要，决定了你怎么应对。

设想一下，

一，假设你是受不了团队的某些潜规则，某些陋习而离职的。那么你可能个人和领导有貌合神离的融洽关系。领导知道你要离职，也挽留你了。

这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。但，最好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。

二，假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。

这时，你反而需要和颜悦色的貌似郑重的提个建议。无关痛痒的建议，最好说点自己没做好，想休息一段时间之类的话。

因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。

总之，既然离职了，不管和领导关系好或不好，话的主题都要往“缓和关系”和“感恩”且“不节外生枝”上靠。

人生不易！

与人为善是福！

说真话是讲究时机的，离职前不是交心的时候。

我就吃过说真话的亏，离职说真话，扭头就被人出卖了。

团建如何组织有什么注意事项

大家好，鄙人司徒少雄，关于这个问题，我来发表两句看法。

团建是指团队建设，主要目的是为了提高团队的向心力，增进团队成员之间的相互了解。在公司里，也经常出现团建这一活动。

组织团建活动是很有必要的，现代人除了工作还有家庭，还有私下的朋友。而工作也是人生重要的组成部分，同事也是抬头不见低头见，维持必要的关系，那是很重要的。

工作任务繁重，如果公司不组织时间进行团队建设，不让大家相互了解，那么大家要么放不下戒心，相互之间非常陌生。要么就会利用上班时间来相互了解哟，毕竟下班之后还有家人，还有朋友，这样的话会耽误正常工作的，我想这是每一个老板不愿意看到的。

首先，团队建设活动的时间问题。有些朋友认为，该利用假期来办团队活动。我认为这是不正确的，毕竟假期属于员工的私人时间。利用假期来办团队建设活动，何尝不是一种加班呢？在下认为应该利用每一时段工作上的淡季，或者闲暇时间来组织团队建设。这样的话，员工参与积极性要高一些。

其次，团队建设活动的规律问题。有很多朋友，或者负责人，比较随意，想起来了，就办一次团队建设，想不起来那就不知道何年何月了。而团队建设活动最好成规律性，形成制度。比如每周三下午，或者每月多少号，或者每半年，每一年哪一天等等。团队建设形成了规律性，大家心中才有数。这样才会合理安排自己的时间，才会对团队建设产生期待。

最后，团队建设活动的内容问题。不能单单的是吃饭烧烤之类的。最好准备一点有意思的小游戏，这类游戏最好贴近工作，但是又不失趣味性。这样的团队建设活动才是高质量的，有意义的。

希望每一个团队都能办好团队活动吧，拥有一个战斗力超强的团队，办事效率更加高效。

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历史上有哪些巧合事件的发生让你惊掉下巴

在历史的长河中有很多事情在当时看似稀松平常，没有什么特别的地方，但当我们站在现在，回顾总结历史的时候，会发现很多令人不可思议巧合的事情。今天，我就说说发生在我们伟大领袖毛主席身上的一些巧合事情。

【一】9月9日之谜。毛主席1927年9月9日领导了著名的“秋收起义”，初步形成了农村包围城市的战略思想，成功地走出了一条在农村建立革命根据地，以保存和发展革命力量的正确道路。1949年1月30日北平和平解放，但是1949年9月9日毛主席才进入北京。而毛主席去世的日子是1976年9月9日。毛主席起家发迹、进入北京、离世都是在9月9日这一天。

【二】8341之谜。8341部队是中央警卫团对外番号，他是中共中央和国家主要领导人身边的一支特殊部队。8341是部队这个代号是总参谋部下达的，而且代号用过一个时期是要更换的，他的正式番号是中国人民解放军中共中央警卫团。1976年9月9日毛主席去世，毛主席他老人家活83岁（1893至1976年），当领袖41年（1935年遵义会议确立毛主席在全党全军的领导地位至1976年），而将两个数据放到一起的时候，我们就会发现正好是中央警卫团的番号“8341”。

【三】二十八之谜。毛主席青年时期自己起的笔名叫“廿八画生”，而“毛泽东”三个字繁体字的笔画数正好28画，毛主席一生与“28”特别有缘，毛主席28岁与杨开慧结婚，28岁加入中国共产党，而当年的中共一大13名代表的平均年龄是28岁，从此开始中国出现了一个完全崭新的，以马克思列宁主义为其行动指南的，统一的无产阶级政党领导中国革命的开展。28年后的1949年，中华人民共和国成立，从新中国建立到1976年毛主席去世，正好也跨过了28个年头。在开国大典上，54门礼炮齐鸣28响。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说和团队合作不建议的行为问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！