各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享身边有研究生（硕士或博士）因为受不了导师而换导师或退学的吗，以及导师不建议做他的方向的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 儿子考研联系不上导师怎么办
2. 技术人员真的不适合做管理吗
3. 本科毕业论文选导师重要吗
4. 身边有研究生（硕士或博士）因为受不了导师而换导师或退学的吗

儿子考研联系不上导师怎么办

进入考研复试的同学，一定要抓紧时间联系导师。不过，联系不上导师，我还是头一次听说。我理解的你所谓的联系不上导师，指的应该是主动联系导师，但是老师没有回复吧。如果是学院的网站是缺少某个老师的联系方式，这样的老师不建议作为备选导师，除非实在找不到导师。其实，联系导师是有方法的，如果方法不当，真有可能得不到老师的回复，我下面就结合自己的经验简要谈一下看法。

一般情况下，初次联系导师的首选方式，甚至可以说是唯一适当的途径是电子邮件。初次联系导师，你和老师互为陌生人，都不认识对方，为显正式，一定要选择电子邮件。即使有手机号码或者其他即时通讯软件，也不建议使用，否则会显得不够礼貌，太唐突，站在老师的立场来看，可能会产生排斥感。发邮件的话，一是可以写更多的话，把自己的情况说得更清楚，再一个也可以给老师一定的思考时间来回复你。所以，获得中意老师的邮箱地址之后，就开始发邮件，不必再去私下打听老师的手机号码或者微信之类的，除非这位老师直接把手机号码公布在了个人主页上，即使是这种情况，也建议首先发短信表明自己的意思，征得老师同意之后，再考虑是否电话联系或者添加微信。

关于如何给老师发邮件，其实也是有门道的。许多同学由于给老师发邮件时，方式方法有问题，导致老师不知道怎么回复，或者不愿意回复，这种情况其实还是蛮普遍的，个人武断猜测，题主估计也是此类问题（如有错误，还望见谅）。我总结了以下几点特别需要注意的地方，供考研的同学参考：

规范的格式

在和老师互相不认识的情况下，发邮件时一定要非常规范，正式，以显庄重，严肃，切不可像与熟人、同学、朋友之间的联系那样随意。写信时的必要部分，包括敬语、称呼、正文、祝福、署名等一个也不能少。现在随着国际交流越来越普遍，有许多人习惯用英文的书信格式，不过我建议，对于本土毕业的导师，最好采用中文格式，除非你要联系的导师是外国人或者海归老师。

清楚的表达

这里主要指的是邮件正文的内容，要对自己的基本情况有所介绍，包括平时的学习成绩，参与过的课题，论文写作和发表情况，英语能力，计算机能力等都要有所涉及，对于即将读研究生的人来说，这些是老师非常看重的方面。除此之外，有一点需要格外注意，既然是想选这位老师作导师，就一定要询问老师，还有没有招生名额，自己的条件是否符合老师的要求，老师对学生有哪些期待，诸如此类的问题务必要清楚明了的表达出来，不可以含糊其辞，让老师去猜，这也是许多同学联系导师时容易忽略的一个地方。

内容丰富的附件

邮件的正文需要将自己的基本情况进行概括式地介绍，但是也不可太过于长篇大论，要做到既内容丰富，又不拖泥带水，婆婆妈妈，尽量做到概括，简洁，清晰，这样会给老师一种非常舒适的视觉和心理体验。添加附加就是为了补充邮件正文不能涵盖的个人具体信息，比如个人简历、英语四六级成绩证明扫描件、参加课题的说明、本科四年的成绩单、研究计划、个人陈述等，只要你觉得可能是老师感兴趣的个人能力，就都可以添加在附件中。附件添加时，要合理地命名，分门别类，压缩上传，以给老师的阅读带来方便。

其实，关于如何通过邮件联系研究生导师，这个问题我之前专门回答过，有兴趣的同学可以去搜索我的一篇悟空回答，题目是《考研中想要联系导师，该怎么发邮件才合适？》，那里写得更为详细一些。

针对题主的问题，我想再额外多说几句。你的这种情况，应该是联系过导师了，但是没有得到回复。建议可以先审视自己联系导师的方法是否得当，如果没什么大问题，最好再能检查一下，老师是否已经换邮件地址了。这个时候，你就需要想办法找到老师新的联系方式。这里有一个小技巧，那就是通过中国知网找到这位老师最近发表的学术论文，从论文的个人简介中找，一般都会有作者的联系方式。当然，如果老师发表的论文以英文为主，那就要去相应的英文期刊库找了。

如果实在找不到问题出在哪里，那就没办法了，有可能是老师比较忙，或者不常用电子邮件，只能再等几天，看看会不会回复。假如说，等了好多天还没有任何回应，那么我建议你最好重新选一位老师去联系。从道理上来讲，你这样做并没有错，不必有太大的心理负担。

最后，祝题主的儿子能被顺利录取为研究生。

技术人员真的不适合做管理吗

大部分管理岗位都是从技术岗起步的，没有技术支持的管理岗位几乎是没有的，一个公司的主要管理者如董事长、总经理等高管及多数中层管理者也都是由技术员成长起来的。

不是技术人员不适合做管理，而是有的技术人员不适合做管理。4月4日我回答了《我想转管理岗，但是公司却一直有意让我在技术岗发展，怎么办呢？》的问题，和你提的这个问题类似，我再重复一遍。

公司一直有意让你在技术岗发展，应该有两种情况。

1、从你个人自身条件考虑。说明你特别适合技术岗位，表现为有“坐功”、擅长技术方面的学习和钻研，对于技术领域问题有种打破砂锅问到底的精神，且在技术方面崭露头角，未来有当技术主管、技术负责人的潜质。这是公司对你个人发展负责任的表现，说明公司有意识把你培养成技术领域的后备干部，你应该感到高兴。

如果属于这种情况建议你安心在技术岗位上发展，可能会大有作为。

2、岗位需求的考虑。每个公司都存在人才不足的问题，你所在的公司可能目前最缺乏的是技术人才，而管理方面的人才暂时不缺，这种情况下岗位的选择有时候身不由己。

每个人追求不同，有的人愿意一生钻研技术，把在技术方面的每一次突破当成最大的自身荣耀；有的只是技术岗位起家，但喜欢的是带领千军万马的那种轰轰烈烈。如果你是后者，因公司原因暂时性地不能转岗，建议你稍安勿躁，先服从公司安排，在技术岗位上好好锻炼自己，等有了合适机会积极争取，再转不迟。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

本科毕业论文选导师重要吗

感谢邀请

我来说一下，我的个人观点，选导师非常重要

1.因为你从确定写什么方面的内容开始，你就要和你的导师沟通，我们之前都没有接触过论文，难免题目写的太大，如果不和导师交流，可能你写出来的是一个“四不像”，这个时候你给你导师看，他可能让你重新来，这个时候就浪费时间了

2.如果你是选到特别忙的导师，他根本就没有时间管你，只是让你确定题目后给他看，然后让你写，开题报告这些什么的，还有论文的格式啊！都叫你自己去看去摸索，这个时候你就相当的痛苦了，看到别人的论文导师，一天叫他们改无数遍，你都没有改过一遍，甚至连你自己的导师都没有见过几面，然后在快交论文的时候，他才来告诉你，这点不行那点不行，这个时候你是崩溃的

3.负责人的导师，可以让你的论文写起了事半功倍，天天找你改论文，这个时候可能你有点烦，到交论文的时候，你就知道自己有多幸福了，看到别的同学，通宵改查重的时候，自己可以好好的休息，这个时候你就要感谢你的论文老师了

4.认真负责的老师，会给你很多建议，从题目到定稿，都会给你建议，什么地方错了，会及时给你找出来，让你去修改，所以选论文导师一定要注意

这是一个刚刚大学毕业，过来人的经验，希望对你有所帮助

身边有研究生（硕士或博士）因为受不了导师而换导师或退学的吗

答题/帅小西De--期待为您解惑！

在大学工作多年，类似更换导师的情况偶有发生，原因也是不同。在研究生更换导师上，最容易的2种类型：

1.导师个人跳槽。

高校事业保留事业单位属性、取消编制，将给更多优秀的大学老师提供跳槽的机会。之前“编制”的限制让不少人没法往高处走。无课题组归属的"单干"导师，或整个课题组被其他单位挖走时，在读的研究生就会面临着更换导师的问题。

常见的是将离职导师的研究生转为研究方向相似度高的其他导师（征求学生本人意愿或导师离职前做好安排），如研一、博一等未开题的学生会直接变更课题。高年级的学生会根据课题进度、学生个人意向来决定是否变更学位论文课题内容。

2.导师不幸离世。

这个真不是诅咒某些研究生导师，而是一种激烈竞争下的常态。2019年，已有几个优秀的年轻教师倒在岗位上，锻炼已是我们课题组老师们的必选项。

之前，我们专业就有教授经历一个小手术一周后，都准备出院时发现腹腔感染，没几日人就离去。真的很可惜，，他的学生就有分流给各个导师，其中就有进我们课题组的。

不过，如今大学内大部分老师都会归属为不同的团队（课题组），在研究生培养上，类似采用导师组的模式，有大、小导师协同指导。就算有一个遇到突发情况，也会有导师继续完成指导，让学生顺利毕业。

和导师相处不来，更换导师或退学的情况多吗？

就我个人大学工作的经历和身边导师朋友来看，更换导师真的不常见。

尽管有部分导师性格不好、不发助研津贴、安排杂事、接送小孩等，但是能鼓起勇气来"反抗"(想更换导师)的研究生非常少，偶尔有一两个甚至付出了生命的代价。大部分研究生的想法都是“赶紧毕业离开”，更不会有继续留校读博的想法，最次都是去国内其他知名院校、国外顶尖科研机构读博继续自己的科研路。

变更导师最大的难题是"换谁？"。比如，你的导师A对你颇为苛刻，你不想跟着他读研。但是，专业内的导师B、导师C等都不乐意接受你，不可能研究生自己完成课题毕业。变更导师，在校内流程上其实很简单，填一份表、几个签名（难点）即可。

其他导师不愿意接受转导师学生的原因，有两方面：

一是无法确定谁的过错，导师、学生谁出现问题；二是没有必要为一个学生而得罪其他导师。硕士三年毕业离开，导师们可能同事二三十年。一个学生能优秀成什么程度，才能让某导师不惜得罪人接受他？

之前，退学的学生的确有遇到，尤其是和导师闹翻之后。比如，我的一个师兄就放弃了硕博连读第4年退学，直接回老家工作，如今也是混的挺好的。今年，他的在职硕士也是二年级，硕博连读退学是没有给硕士学位的。

稍有差异的是中科院部分院所、少量高校的直博、硕博连读无力博士毕业时，可申请转为硕士答辩，授予双证。也就是我们常说的"中途退出途径"，尽量方便学生、减少他们的压力。

另外，更换导师并非都是学生先提出的。我们专业就有导师“退回”招收的博士生给学院，拒绝作为她的导师，指导其博士学位论文工作。原因是这个师妹拖延症太严重，安排的事情多次不能完成，课题、论文进展太慢。

最后，作为研究生导师，我想说学生和导师间很多事情其实不大、问题不严重，往往造成两人间关系紧张的原因是缺乏沟通。有机会的话，我建议多找导师汇总课题进展、论文撰写程度、生活日常遇到的问题等，多沟通才能彼此了解。

"高压"（严格要求）学生，让他们有想要变更导师的想法，才是好导师！你觉得呢？

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。