今天给各位分享跳槽高两千一个月要不要离职的知识，其中也会对跳槽低于原工资多少不建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 跳槽高两千一个月要不要离职
2. 第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗为什么
3. 税前工资6500，跳槽要价多少合适
4. 降薪跳槽是否合适

跳槽高两千一个月要不要离职

非常荣幸获得邀请回答这个问题，那我谈谈自己的看法[大笑]

1.首先提升两千一月，这个提升在你的收入提升占百分比多少很重要，通常20-30%作为考虑的前提，如果提升不足20%，如果单从薪资因素考虑，我个人是不建议的。另外要充分考虑自身的收入情况（含福利），不少人往往忽略这一点，这个在国企特别常见，不少人冲着月薪提升跳了槽，去了之后仔细一算，才发现差不多，甚至还少了不少，隐形福利往往被忽略后才大呼上当。HR提供的薪酬标准往往需要问清楚工资性收入是多少？福利待遇情况，然后自己作详细对比才不至于吃亏[大笑]

2.跳槽不能光看薪资部分，往往还要斟酌对方公司规模，行业地位，市场口碑，发展前景等等。同时还要考虑自己离开自己的舒适区，这个机会风险是否值得，国企法治大于人治，私企恰恰相反，人治大于法治，这也要求不仅工作能力突出，而且人际交往，处事风格都有了相对更高的要求。

3.有句俗话，跳槽穷半年，转行穷三年，也许不一定贴切，但确实有一定道理，如果对新领域越熟悉，那适应获得成效也就越快。

所以，如果两家企业差距不大，薪酬提升20%以上，岗位性质也相近，我觉得跳槽或许带来更好的职业发展，反之，则要看你自己更看重那一块儿，哪一块儿是你追求的目标，这就需要好好斟酌

第一份工作工资要少了，跳槽薪资能要双倍吗为什么

每个人的职场生涯相信都会有过一两次的跳槽经历，题主是希望在第二份工资尽可能的抬高跳槽工资。跳槽的薪资涨幅一般在50%以内，你想要双倍，恐怕有点困难。毕竟能够享受双倍工资待遇的人大多是特殊人才，而人才不需要你开口，企业自然会开出优厚的条件招揽你。

我们先来分析一下，决定跳槽工资涨幅的因素1.传统行业的跳槽薪资幅度较低

表弟一直在印刷厂上班，第一份工作薪资4800元，后来跳槽到另一家离家近的工厂，工资6000元每月。

同学是深圳一家游戏公司的程序员，刚开始一个月5000元，两年后跳槽到另一家工资1万+。到现在2万+。

有些行业例如程序员、游戏开发会越跳越高，因为市场需求大，人才需求紧张，所以经验越高工资也会随着增加。大多数传统行业起步低，薪资上涨也有上限，这是整个市场行情。

所以如果你第一份工作的行业恰好属于新新行业，你是技术人才，那么跳槽薪资要双倍是没有问题的。

2.岗位级别决定跳槽薪资涨幅

大数据调查发现，中层管理以下职位，大多数跳槽时的薪资涨幅是前公司的30%以内；中高层以上管理，跳槽薪资涨幅是前公司的50%以内，特殊情况除外。

当然，实际多少还根据所在区域、公司在行业薪资标准以及你个人的实际情况决定。如果你各方面非常符合对方招聘要求，那么薪资谈到双倍也是有可能的。

3.能力决定就业薪酬

能人者多劳多得。如果你个人能力在公司甚至在行业内是公认的卓越，那么你在跳槽时自然就能顺利谈成目标薪资要求。

我有个同学是做金融贷款的，在同一座城市里这个圈子很大也很小。她跟我说基本上整个圈子的信息都是流通共享的，所以哪个公司做什么产品，哪个公司待遇好，甚至哪个公司的员工业绩突出，彼此都很清楚。我的同学大概是这方面的人才，半年的时间已经在这个圈子小有名气，一年后跳槽到了另一家公司，底薪提成都双倍。

所以，如果你的能力突出，在公司内成绩也拔尖，那么跳槽你就有谈判的资本和底气，薪资自然能要双倍。

跳槽谈加薪的注意事项

只要你具备以上其中一点，那么跳槽薪资涨幅翻两倍是没有问题的，但假如你没有自信，那么在跳槽谈加薪的时候就要注意这几点了。

1.要有底线幅度，也要能预判跳槽的岗位、行业、公司所在城市的平均薪资标准。底线自然是不能比第一份工作的薪资低，但上限也不能要求高于整个公司、行业的平均水平。

比如你是采购，现在工资是六千，整个行业平均最高也就一万，你总不能强求别人给你涨到一万二。

2.可以通过搜索引擎、人才招聘网提前查看跳槽公司的薪资标准，福利待遇以及业内评价。

3.自己具备实力，这才是职业生涯跳槽谈工资的资本，一定要认清自己是否具备得到双倍工资的能力。4.裸辞会产生职业空白期，谈工资的时候就会被动，所以“骑驴找马”才是最保险的做法。

??最后请切记，不要看对方公司是否能够给你双倍工资而跳槽，一定是你自己有能力，且各方面综合条件都能达到对方要求才去谈工资涨幅，这样才能得到高薪资。

◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

税前工资6500，跳槽要价多少合适

没有参照。主要是符合市场，太高说实话也不长久。

正常情况下，20%要加的。低于20%也没意思了。要你去做更高的管理者就不一样了。

降薪跳槽是否合适

不到万不得已不要降薪跳槽，降薪跳槽多半是大坑，我就经历过。跳槽本身就充满风险，如果不图工资上涨为什么要跳槽？就为成就老板的梦想？薪资就说明别人看待你的价值了，过去多半不会开心。不管曾经多么熟悉的人，降薪跳槽就不要去。除非项目前景好有期权，不然不要轻易跳槽！

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