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本文目录

1. 医生证明建议休息三天算不算当天
2. 医院出注意休息算不算误工证明证明
3. 医生建议休息一个月，员工就病假一个月可以吗
4. 诊断书有医生建议休息天数能作为病假条吗有法律效益吗

医生证明建议休息三天算不算当天

根据劳动法和医疗法规，医生证明建议休息三天是算在当天的。这是因为医生开具的假期证明是明确的病假证明，证明确实需要休息几天，而非只是建议性质。在这种情况下，休息时间要从病情发生当天开始计算，而非从医生证明开具的那天开始计算。因此，医生证明建议休息三天算在当天。需要说明的是，如果雇主有特殊规定，可能会对此有不同的解释。

医院出注意休息算不算误工证明证明

肯定不算的，作为病人在病好出院以后医生肯定都会叮嘱好好休息，你的病虽然好了，但是还应该多注意，这是医生的惯用语不能当证明的

医生建议休息一个月，员工就病假一个月可以吗

不请自来。

1、下班途中车祸，导致右脚多处骨折，人事说可以算工伤，领导让我继续在家办公，过了一个月复查，医生说还要再休息两个月，跟领导请假2个月继续在家办公不行我就请病假，领导同意继续在家办公，然后刚过两星期给我打电话说不行时间太长了，还是拄着拐杖去上班吧，好拄着拐杖去了两个星期的班，但是每天下午脚都很肿，第二次复查，医生建议再休息一个月，第二天找领导请一个月病假，领导说你身体最重要，好好休息，但是其他时间还是要安排好，重要的事情不要落，然后开始给我安排病假期间的工作，之前在负责的工作一样没落然后还多了两项。周六晚上11点跟我说让我统计一堆数据（因为她要做年中总结），让我周一给她，但是我现在已经在请病假了。

2、她结婚，发消息在小组群里问每个人到时候会去多少人，我以为只是问了我们自己小组的人，她觉得关系好脑残就不说了，后来才知道身边的同事都问了。

3、刚入职时她事情也比较少，一周5天大概有2天时间在开会，每次开会大概都是3-4小时，与工作相关的大概就10分钟的内容，剩下的时间美其名曰是在培养我们工作的态度，做事的态度，在我看来就是在洗脑。现在她自己事情比较多开会频次没有以前多了，但是开会内容和时间跟以前还是一样。。

4、发给她的东西永远不仔细看，随便瞄一眼就开始叫你去跟她对接，然后对接的时候再开始慢慢看，然后不加思考的跟你提问或建议。

5、嘴上说不鼓励加班，偏偏在放假前给你安排工作，然后收假交，还觉得员工不加班就是态度就不端正。

6、鼓励别人要有想法，可是当想法跟她的不一致时，就会跟你大声的争辩，从声音和气势上要让你认同她的想法。

7、自己已经定好的东西，总是想起一出是一出。

暂时先写这么多吧。。。

诊断书有医生建议休息天数能作为病假条吗有法律效益吗

诊断书上的医生建议那只是医生对患者的建议，不能等同于病假条，病假条是员工和单位之间形成的法律文书，诊断书可以作为员工向单位请病假的合理证明。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。