大家好，要离职领导不同意该怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括经理不建议辞职怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于要离职领导不同意该怎么办和经理不建议辞职怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 到新公司上任主管，不想做了，经济条件不允许辞职怎么办
2. 如果你的老板对你很好，可是你还是想离职怎么办
3. 要离职领导不同意该怎么办
4. 公司有管理干部被调整下车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。对他辞退处理还是怎么办

到新公司上任主管，不想做了，经济条件不允许辞职怎么办

如果是经济条件不允许辞职就不要辞。再做一段时间看看，可能是因为你还没有适应现在这个领导的做事风格。一段时间过后真的做不下去了就换个工作吧，因为你坚持的这段时间你也储备的一些积蓄，不是？

如果你的老板对你很好，可是你还是想离职怎么办

如果你老板真心对你好，你说离职，老板一定会理解的。有一名医大女学，在我这里周末打工二年了，我真心喜欢这女孩子。她医大毕业，她不离职，我也会让她离开。我会劝她用真正的所学知识，去更好的发展！希望我的回答，对你有所帮助！

要离职领导不同意该怎么办

其实还是你自己不笃定，还是你的问题。

领导不让你走，无非三个原因。

原因一，公司培养你不易，刚准备用你的时候，你却要走，领导心不甘，他不舍得，不愿意给别人做了嫁衣。

原因二，目前没有合适的人接替你，可能你更有性价比，可能你更听话。

原因三，领导是真心看好你，喜欢你，真心想要培养你。

但不管哪种原因，如果你觉得不快乐，你挣不到钱，那都是苍白无力的。即便你有感恩的情愫在里面，但实际的问题不解决，你也不可能待得长久，你最终还是会离开，这只是时间问题。

现在，你应该跟领导坦诚直率的沟通，如果这次沟通，达成了你的诉求，比如涨薪了，而且是你满意的幅度，那就没必要着急走人。如果没有达成你的诉求，那你就可以直接跟领导说你要出去看机会，毕竟你要生存要生活，还要发展。领导如果真心对你好，应该理解并尊重你的决定。

当然，很有可能你提出了诉求，领导就是没有同意，而且还就是不让你走。如果这样，公司方面是不对的，是有问题的，你可以跟人事部还有你的领导提出离职，不管对方时候同意，但你尽到了告知义务，也留出时间让公司招人来接替你。总之你要做到仁至义尽。另外，你也可以来一句善意的谎言，告知你已经去别的公司面试了，很快就会接到offer了。此举就是让你的领导死心，然后放你走人。

在职场，我们还是尽可能理性多一点，感性少一点。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

公司有管理干部被调整下车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。对他辞退处理还是怎么办

公司管理干部被调整下车间工作。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

但是，如果用人单位是生产经营需要的调岗，调岗具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同的约定岗位之间存在一定的相关性，用人单位可以变动劳动者工作岗位。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据题意，公司管理干部被调整到车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。

既然到岗，说明被调动者事实上已经服从调动工作，但是，没有主张自己的权利。

他调到车间工作，有情绪，消极怠工。

这样使自己处于不利地位。因为每个公司都有绩效考核，绩效考核中有工作态度、完成本职工作的量化指标等。

通过对员工工作的评价，会得出考核结果。

不但工资收入、年终奖金会受到影响，而且会得出不胜任本职工作的结论，依据劳动合同法，有继续调岗的可能。自己的职业生涯将走下坡路。

这种案例的发生，只能是在国有企业性质单位。

私有企业基本上不存在此类情况。

我们不研究命题某人被调岗的原因，也许是有硬人要顶替他的岗位。

但是，对于对他进行辞退还是怎么办？

是公司的考量与经济补偿问题。

如果某人确实不胜任本职工作，公司愿意进行经济补偿，按符合劳动合同法规定的条款辞退员工也是一个选项。

这种案例在正规外企，辞退员工进行经济补偿都是常事。

只要合法合规就可以了！！！！！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的要离职领导不同意该怎么办和经理不建议辞职怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！