大家好，今天给各位分享被领导公开批评，该不该离职的一些知识，其中也会对领导不建议我裸辞进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 公务员组织部不同意辞职，我可以要求辞退吗，会有什么不利
2. 被领导批评了，该不该辞职
3. 不受直属领导看重，该辞职吗
4. 被领导公开批评，该不该离职

公务员组织部不同意辞职，我可以要求辞退吗，会有什么不利

一、组织部或公务员管理部门不同意公务员辞职，一般是因为不符合辞职条件。

根据《公务员法》第八十一条规定：公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员有上述不得辞去公职的情形，公务员管理部门不予批准。二、公务员符合辞退条件的，应当被辞退。按《公务员法》第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员辞职或被辞退的，最大的不利因素是对仕途的影响。对重新选择职业也有一定限制。《公务员法》第一百零二条规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

被领导批评了，该不该辞职

被领导批评了，我相信很多人都有遇到过。但是真正会离职的，应该不多。如果因此就离职，那就把自己的职业生涯太不当回事了，也太玻璃心了。

首先，你要正确了解领导为什么会批评你

我觉得你是个喜欢找借口的人。在别人批评自己的时候，首先想到的是逃避，是找理由推脱，而不是从自己身上找问题。你要想想，你的领导为什么对你说这样的话？想想自己是否有不对的地方，只有这样，你才能够更快地进步，否则，你永远只能原地踏步，没有发展前景。

很多人在职场中，总怪公司不给自己机会，总怪自己一事无成，可是其实问题是出在他自己的身上。记住，你改变不了别人，你只能改变你自己。

当别人批评你的时候，先想想自己是否有问题，可以帮助你更快提升！

其次，领导的批评或许并没有错

领导批评你，说明他已经真的生气了。其实，他是站在公司的角度去思考问题。公司不是慈善机构，是以盈利为目的的，公司业务不好，不赚钱，到时害的是全体员工，因为公司倒闭后，全体员工都要失业。

有时候，自己工作不好的时候，领导批评你自己，是可以理解的。

我相信，在职场，没有人没有被领导批评过。相反，领导批评你，说明他还是在乎你，想让你变得更好！也许你的领导说得比较过激，但是，在职场会接受批评也是一种修炼。

下次，当你的领导批评你的时候，你可以微笑着接受，或许，效果会更好！你甚至可以说：领导的批评，我虚心接受！

最后，跳槽并不能帮助你解决问题

我相信，就算你跳槽到了别的公司，只要你的思维不改变，那你一定还是会遇到这个问题。很多人，被领导批评了，就想着逃避，这是逃避型的人。于是，他们想着跳槽，想着赶快离开这个令他伤心的地方。

其实，跳槽并不能帮助你解决问题。你不如虚心地接受老板的批评，然后改进自己的工作，做出业绩给他看，然后再提出跳槽，或许，这才是对他最好的回应。

如果你被他批评就灰溜溜地走了，只会让你的职业生涯留下败笔。

记住，不要在你最落魄的时候离职！

不受直属领导看重，该辞职吗

谢邀。

在工作中，我们有最多交集的，就是直属上司：遇到问题，问直属上司；工作汇报，对象是直属上司；工作中受了委屈，还是要找直属上司。由此可见，直属上司的重要性。

我说两个理念吧：

一、一个人的能力，绝大部分取决于ta的直属上司。

如果你的直属上司值8000元，你绝对学不到10000元的知识。因为如果你能学到的话，ta就值10000了。

你遇到问题，更多的是向他求助，他给你的答复，就是你以后的经验。

在我还是学生时，在一家餐馆做兼职，就遇到过这样的情况：

当时面试的时候谈好每小时5元，然而进入餐馆后，一天10小时，仅给我们33元，老板称：“我们的员工是一个月1000元，除以30天，所以你们的薪资是1天33元。”我们几位同学都认为薪资偏低，就由我带头，向经理提薪。经理说：“钱的事不归我管，你们去找老板。”我就把这事记下了。当然最后确实找了老板，老板也同意，按照每小时5元的标准支付给我们。后来，有一次上课，老师就问了同样的问题：“你作为公司的经理，如果你的员工向你提出加薪，你该怎么办？”恰好老师点名让我回答。我的回答是：“钱的事不归我管，你们去找老板谈。”老师说：“如果我是这家公司的老板，我就把你开了。这点事都需要我亲自处理，要你来干嘛？”从那时候起，我就知道，一个人学错知识，有多么致命。

我想说的是，选对领导，有多么重要。

二、如果你的领导不认可你，就意味着你在这个公司走到头了。

一个领导不认可你，有可能会出现以下情况：

（一）对你提出的问题敷衍了事。

就如我上面举的例子一样，他不会给你很好的答复，而会随便回答几句搪塞你。当然，不排除有可能是他能力的问题。

（二）你受委屈，他不会帮你。

他不认可你，怎么会帮你？要知道，企业中产生的矛盾，很多时候并不是有道理和没道理的原因，而是立场问题。

比如，人事部招到新人，交给销售部，没几天这个新人就离职了。销售部说：“你们人事部招的人不行，根本带不动。”人事部说：“我招这个人挺好的，为什么你们就带不动？”

谁都认为是对方的问题。所以最终能解决问题的，往往是双方的领导。如果领导不帮你说话，你该怎么办？

（三）可能会架空你。

领导既然不认可你，你认为他会给你安排好差事吗？你认为他会给你晋升的机会吗？我觉得够呛。当然，这些有偏见的领导，往往格局较低，我不认为你能在ta身上学到什么好知识。

综上所述，如果我是你，我就会选择离职。如今的就业机会很多，只要你有能力，根本不用担心找不到工作。给你的建议是：找到一位认可你的领导，非常重要。

希望能帮到你。

点击【关注】，定期推送管理心得，分享辛辣观点，让你在职场中少走弯路。

被领导公开批评，该不该离职

在工作中被领导批评是很正常的一件事。

作为一个管理者，要对工作的质量负责，对一个部门或者单位负责，通过批评来推进工作或者提高工作质量是一种正常的工作手段。

题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。

不管是什么原因被领导公开批评，自己应该端正态度，认真地反省自己，在工作中有什么地方确实不尽人意，没有将领导的意图落实到位。有机会情况下，尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法，了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后，有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己，提高工作质量，更好地服务于部门。

积极与领导汇通，了解领导的想法与看法。

被领导批评后，作为下属，不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次，汇报一下自己近期的想法与工作，诚恳地接受领导的意见与建议。

领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、思路与努力方向，根本上防止问题的再次发生。

通过与领导的沟通，要让领导知道自己的对问题的认识、想法，真正地卸下思想包袱，轻装上阵做好今后的工作。

进行自我反省，找清楚存在问题的原因。

根据领导批评的问题，积极进行自我反省，对工作方法、思路进行反复的研究、思考，找清楚发生问题的真正的原因，甚至对自己工作的态度、思想和重视程度也要进行反思。工作产生问题不可怕，可怕的是问题发生后仍然不能够查找清楚真正的原因。

通过自己的反思和领导的帮助，全面地分析自己在工作上产生失误的真实原因，为今后的工作吸取教训。

改变自己，通过工作改变自己的形象。

制定一个工作计划，让自己的工作更效率。对常规性工作都通过工作计划确定下列入来，每天、周、半月等的工作内容按时间进度及时完成。对工作提前谋划，反复思考，周密落实计划进度，改变拖磨等不良工作习惯，兑现每天的工作内容。

与同事反复交流，提高工作质量。对工作内容、方案等形成前、后，反复与同事进行交流、沟通，消除结合部的问题，做好工作衔接，减少工作的纰漏，完善工作内容、方案，在工作质量上作一个负责的人。

工作完成后，及时向领导汇报，听取领导的意见与建议。在工作推进到一定的阶段，及时向领导汇报进度及内容，积极征求领导的意见与建议，提前将领导的想法与思路，融合到工作方案中。

希望题主早日走出被领导批评的心理阴影，振作精神，积极地改变自己，丰富工作方法，尽快地提高工作质量，扭转被动局面，改变自己在领导及同事中形象。

关于被领导公开批评，该不该离职到此分享完毕，希望能帮助到您。