大家好，关于行政执法类公务员分类改革的建议很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于执法不文明管理不规范建议的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 您对加强社会治安的意见和建议
2. 乡镇一级行政执法员有前途吗
3. 交通运输执法服务方面的意见建议
4. 行政执法类公务员分类改革的建议

您对加强社会治安的意见和建议

1、多开展法制宣传、教育活动

2、加强对青少年的法制教育

3、加强治安巡逻

4、加强夜间巡逻

5、严格执法，及时出警，处事平等

6、狠抓社会治安，落实到位

7、加大打击力度，使群众有求必应

8、对劳改释放人员加强关心、帮助

9、对违法违纪人员加强教育，严加看管

10、严厉打击偷盗分子

11、加大对黄赌毒的打击力度，净化社会风气

12、提高办事效率

13、加强防骗、打假的宣传，使群众增强防范意识，

14、多下村解决问题

15、加强业务学习

16、认真工作，改进服务态度

17、加强节假日巡逻力度

乡镇一级行政执法员有前途吗

前途很有限。因为乡镇一级的行政执法权力相对较小，往往需要向上级政府甚至是省级执法机构汇报，使得操作相对困难，局限性较大。此外，国家政策也在逐步推动行政执法的专业化和规范化发展，将会对人员素质和执法水平提出更高的要求，这也会限制乡镇一级行政执法员的发展。如果想要在行政执法领域有良好的前途，建议考虑更高级别的行政执法单位或者是相关领域的专业技术职位。

交通运输执法服务方面的意见建议

一、应建立执法信息公开制度，及时、主动、全面公开执法信息除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，均需在网上公开，防止暗箱操作。

二、应建立健全执法人员的教育培训制度，提高执法人员业务能力和综合素质定期开展提升综合法治素养和解读最新法律法规的学习培训活动，打造高素质综合行政执法队伍。

行政执法类公务员分类改革的建议

2016年4月18日，中央深改组会议审议通过了《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，明确了公务员分类改革的方向。之后浙江、江苏、上海等地试点实施了各地综合行政执法的各类尝试。通览相关文件及报道，我认为许多方面需要补充或进一步优化：

第一，细化行政执法类岗位职位分类，设定基本标准。在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，以及卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上述领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。根据各县市人口规模、经济发展等情况合理配置一线人员，确保足够执法力量。

第二，对行政执法类岗位进行单独招录，建议2+X模式，即行政职业能力测试、申论+各类执法专业内容。不再和省考公务员公告同时发布，目前上海就有单独的行政执法类公务员的招录公告。

第三，要充分体现现场一线执法的职业特点，进行科学化、职业化、专业化制度建设；要合理设置执法衔级，向基层一线倾斜。

第四，收入分配要充分体现工作特点。现各地执法人员收入水平相对偏低，没有充分体现一线执法人员“白加黑”“五加二”户外执勤的工作特点。

第五，强化在职务职级晋升、表彰奖励等方面考核激励。向基层一线执法办案岗位倾斜、向实绩突出的人员倾斜，对承担急难险重任务、作出重大贡献的执法人员按规定予以及时奖励。

第六，加大从严管理和监督的力度。执法岗位的纪律要特殊对待，严格再严格。严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。建议纪检部门定期开展专项执法纪律巡查。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。