大家好，今天来为大家解答自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思这个问题的一些问题点，包括招聘中不建议出现的字眼也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 市教育局直属学校招聘有编制吗
2. 参加民办学校校长招聘注意事项
3. 如何辨别本次招聘是否带编制
4. 自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思

市教育局直属学校招聘有编制吗

市教育局直属学校招聘有编制吗？如何判断招聘的教师是公办教师，还是合同工、代课教师？对于这个问题，最靠谱的就是仔细研究招考公告。如果公告明确规定，实习期满考核合格，就有编制使用，正式入编成为公办教师，那就没有任何问题，只要好好工作，顺利度过实习期就行了。如果公告上有类似于“给予正式教师一样的待遇”、“连续三年考核优秀可以考虑使用编制”、“参照正式教师享受待遇”等字眼、词句，这基本上都是没有编制，招聘的是合同工，这些字眼的目的，无非是吸引人眼球而已，即使是考上了，再努力也不会有编制可用，也不会有转正的机会的。

事业人员招聘的程序，是用人单位提出申请，经编制管理部门核定是否有空缺编制用于招聘后，由人社部门组织招聘。现在事业人员的招聘权利下放到市县人社部门，主管部门可以参与，也可以接受人社部门委托，但没有权利自行招聘正式职工，用人单位即学校，更没有权利自行招聘正式的公办教师。学校自主招聘的教师，都是代课教师类型。就连人事代理教师、劳务派遣教师、财政统一供养的合同工教师，都需要经过人事部门的核准后，才能授权教育主管部门或者学校自主进行招聘，更不用说是正式的公办教师了。

因而，看招考的岗位是正式教师，还是合同制教师，与谁来招聘，学校的级别，是否直属，等等，和这些都没有什么关系，就瞪大眼睛，看公告内容，如果不懂，可以询问人社部门，或者是编制部门，他们是审批部门，最清楚不过了。问教育局、问学校，都不一定能问出正确的答案来。

参加民办学校校长招聘注意事项

一、找信息

按理来说，现在信息发达，大家应该都能很快搜索到私立学校的招聘信息。不过，介于一些师范毕业生可能不太懂得寻找就业信息的资源，所以还是花些笔墨说一说。

1.关键词组合搜索。基本搜索当地地名+教师招聘组合关键词，就能找到很多私立学校招聘的信息。

2.招聘网站或者招聘App上寻找。在这些网站上寻找就业信息和投简历，一定要谨慎，如果私下需要交保证金等等的字眼，请不要相信。

3.私立学校的公众号。这上面的信息是一手信息，真实性强，最为可靠。如果不知道有哪些私立学校，上网一搜就可以。

不要错过招聘信息

二、投简历

很多私立学校在年初就开始招人了，但是我们也发现一点，私立学校招聘上的时间往往是没有截止日期的。然而，公办学校哪怕是招聘代课老师，也是有明确的考试日期，相对来说正规很多。

记住：如果你投了一所私立学校的简历，条件也都符合招聘要求，但迟迟得不到回复，这不代表你不优秀。

制作简历：简洁、突出亮点

1.多投简历。说得不好听点，私立学校在招人是有点“养备胎”的成分在的。所以，作为被选择的一方，我们本就不能孤注一掷，自然要多投几所私立学校。

2.精心制作。私立学校不像公开社会招聘，符合条件就可以报名缴费，优化简历是关键一步。尤其是在同等竞争条件下，大家都是普通师范院校毕业，也都是没有教学经验。你的简历如果花了心思，便能在海量的邮件中脱颖而出。对于制作简历，笔者还会出详细的攻略来说明。

三、准备初试

在正式上课或试讲考试前，都会有一个人事部门组织的初试。

自然，这个是根据招聘公告上来的，主要有以下几种形式。

1.结构化面试。考官会问你一些跟教育教学有关的问题，主要考察你的专业知识、思维方式和表达能力。当然，有时候也会咨询你简历上的一些信息。结构化面试准备，笔者觉得准备题目不是最重要的，主要是提前训练自己的思维。比如学会归类和归纳，纵向分析和横向递进还有批判和认同......

2.无领导小组面试。这类不仅考察你个人的表达能力还会关注你的合作、协调、组织能力。大致流程包括这些。

流程参考

3.组织笔试。主要考察教育基础理论知识、学科专业知识和公共基础知识，内容和教招或者教师资格证的笔试差不多。

一般情况下，私立是以面试为主的，但是你能多背一些教育理论知识不见得是浪费时间。当你答辩时，能把理论用口语化的形式表达出来，会为你增加不少分数。

四、学科技能展示

考察学科专业能力的面试要么是无生试讲，要么是直接入班上课。

1.无生试讲如果是抽查的，那么说明这个私立学校考察比较严格，竞争力也比较大，到时候就看你自己的临场发挥。这个和教招面试一样，是有考运的成分在的。

2.无生试讲如果HR联系你让你准备一篇确定的课文，那你就要好好准备了。教学注重设计感就不必说了，还要准备美观的课件、教具等等。

3.有的私立可能急需老师（毕竟私立难留人嘛），会直接通知你入班上课。有了学生，那你就要准备更充分，制作课件、教具要注重互动性，还要设计学习单，最好还有一些奖励课堂积极性的措施。

要尽可能调动孩子的积极性

五、校长综合面试

走到这一关，基本上也就稳了，但并不意味着你可以掉以轻心。综合面试和结构化面试有所不同，结构化考察更多的是你的专业能力和素养，而综合面试更多的是判断你和应聘学校的契合度。

在综合面试前，笔者认为你至少要做好这些功课。

1.了解这所学校的历史、办学特色和教育理念，表达与你的理念相符合；

2.你的教育教学经验或者学习经历，不是简单阐述，最好有理有据；

3.你对这所学校有哪些教育期待。

回答问题最好分点、分角度，最简单的是“是什么——为什么——怎么样”模式，在每一点的后面加上事例或者道理句就更完美了。

校长面试后，可能当初签合同

最后结果，可能会当场公布，也可能让你等通知。这个时候该怎么样就怎么样，千万别为了一个通知苦苦等待。一般，3天后，如果还没有通知，就要问一问HR了。

如何辨别本次招聘是否带编制

你好，公务员考试用的词是“招录”，而非招聘，所以你说的应该是事业单位的招聘考试。那么，要判断事业单位招聘是否带编制，主要看以下两点。

第一，看招聘考试的公告。

如果招事业编制的干部，招聘考试的名称通常是“某某年度某某地区事业单位公开招聘工作人员公告”，招录机构是所在地区的“人力资源和社会保障局”。

例如“2020年杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员公告”，公告的发布方为“杭州市余杭区人力资源和社会保障局”，第一段会写明“根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件规定，面向社会统一招聘工作人员”。

如果招编外工作人员，招聘考试的名称通常是“某某地区某某单位招聘编外人员公告”，招录机构是“该机关事业单位”自身。

例如“杭州市上城区市场监督管理局编外人员招聘公告”，公告的发布方“杭州市上城区市场监督管理局”，公告的第一段中会写“因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员1名”，不会出现《事业单位人事管理条例》等法规文件的名字。

第二，看招聘计划一览表，也就是俗称“岗位表”！

如果是招事业编制的干部，岗位表中的信息会非常详细，包括“主管部门、招聘单位、岗位名称、岗位类别、招聘人数、年龄要求、学历要求、专业要求、其他资格条件、备注”等等。

并且，岗位类别中只有“管理类、专业技术类”两种类型。

如果是招编外工作人员，岗位表中的信息会比较简单，主要就“招聘单位、岗位、人数、年龄、学历、要求”几栏。

综上所述，事业单位招聘事业编制工作人员和招聘编外工作人员之间存在明显的差异，只要仔细看一下公告信息就可以清楚辨别。

值得注意的是，现在部分事业单位（主要是公益二类的公立医院）在试点报备员额制管理，其招聘方式和事业编制干部一模一样。

但是，编制属于医院，而非个人，正式工作人员“占编不入编”，个人并没有事业编制。不过，其福利待遇和事业编制干部差别不大，虽然不占编制，但也要报人社局备案。

另外，事业编制的工作人员转正后是与事业单位签订《聘用合同》，而编外工作人员通常是与劳务派遣公司签订《劳动合同》，存在明显的差异。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思

你好，你在企业发布的招聘启事中经常看到“每年多次调薪”这样的字眼，这是企业的一种招聘策略。这个“每年多次调薪”有三个层次的潜台词，一是企业的薪资待遇开始低但后面会增加，二是只要你表现好能力强工资就会涨，三是跟着我们企业干一定有钱赚有发展。

话虽如此，但说句心虚的话，企业在招聘启事中频频使用“每年多次调薪”这种词很有可能是一种噱头，它的最大目的就是吸引求职者入职，补充企业的人力资源需求，多招人而已。因为现在企业普遍遇到招工难的困扰，直接涨工资招人不符合企业的利益，那么玩一点文字游戏就是最好的选择。当然，企业能打出“每年多次调薪”的话语，应该是可以做到的，但肯定条件很高，员工不是随便混混就能一年多次调薪的。

还有一点，企业在招聘启事上写着“每年多次调薪”，但我觉得有些笼统，让人不踏实。试问，“多次”具体是几次，二次也叫多次，三次也叫多次，四次五次也叫多次，那么“多次”到底是几次呢？这是企业用语表述不当还是故意为之？很难说。再者，“调薪”也很有讲究的，工资调高是调薪，工资调低也是调薪。所以“每年多次调薪”严格从字面意思上理解，我觉得这种招聘用语还不够具体，有很大的歧义空间。

所以，与其说企业招聘启事的“每年多次调薪”有什么潜台词用意，还不如说这是企业的一种招聘策略，用来吸引求职者和延揽人才的策略，但能多大程度上实现“每年多次涨薪”的真义则有待商榷。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！