大家好，今天给各位分享没有工作经验，参加社招被录用的机会大吗的一些知识，其中也会对社招不建议录用进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 社招进国企的难度多大
2. 没有工作经验，参加社招被录用的机会大吗
3. 社招试用期6个月靠谱吗
4. 应届生参加社招是不是机会渺茫

社招进国企的难度多大

说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。

辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。

可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。

期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。

某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。

第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。

然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。

入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。

所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。

没有工作经验，参加社招被录用的机会大吗

都可以的,很多企业是要求有工作经验就行的了。你可以参加现场招聘也可以参加网络招聘,在网上投递简历的。

社招试用期6个月靠谱吗

正常情况社会招聘人才试用期一般应该是1个月最长三个一起，如果6个月是不是可以考虑是用人单位的套路，试用期太长可以不考虑去。因为，社保是试用期满正式录用才会交，白白被揩了3个月油。不是小气哈，或许6个月试用期满你却不会被录用。去正规点的单位应骋，免得耽误时间。

应届生参加社招是不是机会渺茫

我来为您解答，并不是机会渺茫，而是竞争力十足。

首先，应届生最大的优势在于年轻。

尽管很多人公司在招聘时强调有工作经验者优先，但实际上并不绝对，而且，你要明白这句话的含义，它的潜台词是我们有钱可以给你高薪，但是我们不想花更多的时间来培训你，我们要的，是即插即用的生力军，而不是什么也不知道的职场菜鸟。

明白了这句话，你就可以在求职时有侧重点。我虽然刚刚工作，但是对你的行业有相关的认识和关注，可以以最快的速度适应你的需要。所以“经验”这个说法并不是分流的标签，只是进一步有目的性的选人。

应届生最大的资本是什么？年轻，冲劲十足。可以用最少的成本做最大量的工作。很多企业招聘时特别强调针对应届毕业生，也是基于这个原因。对于一个处于上升期和平稳期的公司，应届毕业生无疑是非常好的选择，不会付出太多的资金成本。

其次，应届毕业生应该更加重视你的思维方式。

很多人大学毕业，没有明确的目标，本着找个工作糊口的心态，对社会和职场规则一无所知，这样是不行的。

应届毕业生虽然没有职场经历，但是社会上的基本规则和行业潜规则还是应该有所了解的，这样能减少自己走更多的弯路，也能让企业发展你的适应能力，从而聘用你。

一句话，我没有职场经历，但是我可以无缝对接，我懂这些东西。这个也是企业看中的，你适应的越快，企业的投入成本就越少，而且你面对的机会就多。

再次，应届毕业生的优势在于无畏和冲劲。

亲身经历的例子。刚入职的新人硬生生拿下了超级大单，或者是飞快实现了晋升，他/她靠什么？

靠的是闯劲和无畏。职场的老鸟通常会对自己的客户做出评价。那种难啃而且花费巨大的客户尽管有带来巨大收入的可能，但是投入和产出不成比例。或者他们会基于经验去做出自己的错误判断。这正是职场新人的机会。一来你没有选择的机会，而来，光脚不怕穿鞋的，干就完了。当然这种情况不多，一夜暴富并不现实，但是这个例子从侧面说明，应届毕业生做好了准备，并不是一点机会都没有。

最后，应届毕业生的优势在于可塑性强。

很多时候，你自己可能都不清楚自己的优点和擅长的是什么。在职场上逼自己一把，你才可能爆发出自己的能量。

职场老鸟一般会在工作中行成自己的工作风格和思维定势。这些东西是双刃剑，即能带来优势，也能让自己处于劣势。

应届毕业生是一张白纸，能不能画出美丽的图画不得而知，但确实存在更多的可能，当然这些都是和个人能力，机遇，人脉等等因素相关联的。

相信自己，一切都有可能。

夜半莫听雨为您解答。

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