大家好，关于有怀孕八个月，还在继续上班的吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于怀孕后几个月建议不上班的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 有怀孕八个月，还在继续上班的吗
2. 怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月
3. 如果媳妇怀孕了，你是让她辞职休息，还是继续上班赚钱
4. 怀孕了，要不要辞职，为什么

有怀孕八个月，还在继续上班的吗

感谢邀请！

我当时一直上到38周，在家休息了不到5天，每天上下楼梯外出散步，然后yi宝就出生了。

之所以选择坚持上班，主要考虑到以下几点：

1、工作相对轻松

我当时在一个机构做老师，主要是一对一授课。到了孕后期，课程也慢慢减少，除了一天两三节课外，就是坐在办公室协助同事做一些教具准备和行政类工作，相对轻松，身体不会太劳累。

2、产检一切正常，身体没有任何不适

当时怀孕九个多月，但是肚子不像传说中的那么大（不必拖着走的那种），走路没什么压力。而且后期产检比较频繁，没有什么异常。

3、相对在家一个人，更喜欢上班的氛围

工作不累，又有同事一起聊天，可以跟过来人请教一下分娩的经验；在家一个人，没事干的时候，免不了会胡思乱想。

4、公司离家近，离医院也很近

单位离家很近，孕后期每天打车上下班，不到十分钟车程。离医院也很近，即便在单位有分娩的征兆，也完全来得及去医院。

如果你的工作也比较轻松，身体基础比较好，一切顺利，也可以继续上班。当然并不是建议上班到越晚越好，可以根据自己的具体情况来定。

希望我的回答对您有所帮助，谢谢！

怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月

孕期

指女职工怀孕期间，即从确认受孕到终止妊娠（包括正常生产、流产）。

孕期劳动禁忌女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作，大体包括：工作场所空气中铅即其化合物、汞及其化合物、苯、镉、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化硫、氯、苯胺、甲醛等等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物的生产、解除麻醉气体等作业；非密封源放射性物质的操作、核事故及放射性事故的处置；高处作业、冷水作业、高温作业、噪声作业、高压室内作业、密闭空间作业、需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业；人力刑警土方和石方的作业，等等。孕期劳动保障

用人单位不得在怀孕女职工无过错的前提下单方面解除劳动合同；

劳动合同期满终止时，女性劳动者仍处于孕期，劳动合同关系自动顺延至哺乳期结束；

用人单位不能因员工怀孕降低其工资待遇。

孕期休假、休息

产前检查所需的时间计入劳动时间；

怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或加班，夜班一般指晚上22点至次日6点；

部分地区规定，女职工孕期可享受产前假。

据此，女职工怀孕期间不应该一直不上班，如果因身体条件不允许，应该请假。生完孩子不需要马上上班，生产的女性职工依法享有产假。

产假

女职工因生产、流产而依法享有的假期。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区产假延长至128天甚至158天。具体应根据女职工所处地区规定。哺乳期

女职工哺乳婴儿期间，一般指生育哺乳一周岁以内的婴儿期间，即哺乳期一般为婴儿出生至婴儿满一周岁的期间。

哺乳期间，用人单位应当为哺乳女职工安排一个小时的哺乳时间，很多公司做法是哺乳女职工可以晚一个小时上班或提前一个小时下班。

综上，女性职工怀孕期间是需要上班的，国家规定产前假是15天，但部分地区规定的产前假1~2两个月；女性职工生产完不需要立即上班，可以享受产假；女性职工在哺乳期(一般是一年)每天有一个小时的哺乳时间。

在女性职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得在女性职工无过错前提下单方面解除劳动合同，所以不需担心下岗的问题。

如果媳妇怀孕了，你是让她辞职休息，还是继续上班赚钱

继续上班，不能在家闲着！

我也是女性，懂女人怀孕，女人怀孕是自然规律，不要干重体力活就行，轻松的上班是完全不影响怀孕的，相对来说，还有一定的好处！生养快一点！

在你媳妇怀孕期间，你绝对不要让媳妇辞职休息，还是继续上班赚钱！对怀孕不受一点影响！同时还要多走动！

怀孕了，要不要辞职，为什么

谢谢您的邀请！

我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！欢迎关注！要不要辞职，取决于几个方面：

1、您爱您的工作吗？

发自内心的思考下，您现在的工作，每天工作起来是不是非常开心，也许辛苦，但快乐着，职业晋升方面，您是否可以预计到未来的上升空间会很好！人际关系方面，是否有真正的良师益友？这些都不是随意可以遇见的；如果是的话，那就不要辞职，考虑下别的方法；

2、即将做妈妈了，宝宝的降生意味着什么，每个家庭不同

宝宝的降生，可不是一张筷子一个碗的事情，从待产到出生，到会坐会爬，会走路，会说话，需要投入大量的精力去照顾宝宝；家里有长辈帮忙吗？孩子的三岁前是最重要的时期，作为宝妈，是全程参与呢，还是工作和宝宝两不误呢？如果有长辈协助，是可以考虑不要辞职的；

3、您的经济条件允许吗？

经济条件决定政治导向，很多时候，钱够不够，决定了很多东西，目前的情况下，在一线城市，养育一个宝宝，3000元每月的标准应该不算高；这个是硬性要考虑的；没有工作，这份支出得家人帮您，从经济上来说，相当于是双倍的损失；经济条件不允许，得好好考虑；

4、辞职可能失去的职业机会

机遇这个东西，真是可遇不可求，没有抓住，失去了或许永远都追不回；作为妈妈，放弃自己的职业，意味着放弃了自己的前程，放弃了您个人价值升值的机会，每个人的前程有太多的可能性，这个是无价的；

5、您的人际关系圈

遇见什么样的人，你就是什么样的人，当然，什么样的人，也就遇见什么样的人，这个取决于个人价值观，以后的人际关系圈，是您要考虑的范畴之一；

还有很多很多，辞职与否，以上原因更希望您综合考虑，而非考虑其中一个原因，做出您自己的决定！

每个人的人生都应该由自己来掌握，真心希望您幸福！

也期待您决定后留言告诉我您的选择，谢谢！

我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！

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