大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有人说“社交中，别主动给别人提建议，别好为人师”你怎么看的问题，以及和我说的建议你从来不采纳的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 有人说“社交中，别主动给别人提建议，别好为人师”你怎么看
2. 对领导的管理不认同，是否要辞职呢
3. 如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办
4. 如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办

有人说“社交中，别主动给别人提建议，别好为人师”你怎么看

上面这句话是对的！首先要知道这个世界千人千脾气，万人万模样，才让世界多姿多彩！人生多看，多听，不多说！越是有涵养的人越不多说话，越是肤浅的人越喜欢发表意见！和人交往，少发表意见，人家征求你的意见时，再说，否则尽量保留意见，免得讨人厌！经过我二十多年来的总结，越是一生一事无成的人越喜欢教育指导别人，不分场合越喜欢发表意见，主要是为什么他一事无成的原因之一吧！人生少说多做是关键！

对领导的管理不认同，是否要辞职呢

如果你对领导的管理不认同，别人能认同那就是自己的问题了，认同也好，辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧

如果你们公司总经理经常阻碍下属的发展，并且始终不采纳下属的意见你会怎么办

作为公司的总经理当然应该与公司的员工互敬互爱，密切配合认真的听取下属的意见，但是首先要分清下属提的要求和意见是否合理，是否站在公司的利益为公司着想顾全大局，然后再解决实际问题。如果下属提的意见违背民心自私自利当然应该想法说服下属他所提的建议不被釆纳的原因，让下属心服口服自愿服从公司总经理的正确方案。认真的干好每一项工作。

如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办

两条路：一，继续在瞎指挥的领导下工作。因为你要生存。二，受不了就跳槽，如果跳不出去，就遵照第一条。最后说一句，到底是领导瞎指挥还是你在胡思乱想？

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